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報關員個人職業(yè)生涯規(guī)劃

時間:2024-08-04 13:00:44 資料大全 我要投稿
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報關員個人職業(yè)生涯規(guī)劃范文

  一、自我分析

報關員個人職業(yè)生涯規(guī)劃范文


  1、職業(yè)興趣


  貿易業(yè)務類


  2、職業(yè)能力


  能夠操作外貿報關 單證


  3、個人特質


  心態(tài)平和,適合穩(wěn)定, 流程 化的工作


  4、職業(yè)價值觀


  貿易業(yè)務能更多的接觸不同的知識,讓我更充實


  5、勝任能力


  我的優(yōu)勢能力


  我的弱勢能力


  辦事細致謹密,富有責任心,對外貿行業(yè)很有興趣并充滿信心,有報關, 報檢 資格證,掌握一定的專業(yè)技能知識


  外語應用能力還較薄弱,書法還待提高,

報關員個人職業(yè)生涯規(guī)劃范文

。


  自我分析小結:報關工作需要有極強的責任心和耐心,并且對每一份 單證 都要細致處理,國家對報關工作也極度重視,法律明確規(guī)定須持證上崗。我具備上述條件但是外貿行業(yè)對外語的要求較高還須加強自身的外語水平。


  二、職業(yè)分析


  1、學校環(huán)境分析


  所學專業(yè)為計算機應用專業(yè),進行了 報關員 , 報檢 員資格的 培訓 ,在tnt國際快遞公司做過一年的操作員,對外貿 單證 操作有一定的處理能力。并且對于 海關 的電子口岸報關系統(tǒng)也能很快熟悉。


  2、社會環(huán)境分析


  外貿企業(yè)都需要有專門和 海關 打交道的專業(yè)人員,現(xiàn)在國家規(guī)定必須持證上崗,老一代 報關員 都是企業(yè)申請注冊沒有經過任何的職業(yè) 培訓 ,對電子口岸也不能夠全面適應,已經不適合現(xiàn)在的報關工作了,而外界人士對報關行業(yè)也有一種神秘感,不知為何職,故從業(yè)人員供小于求。

  3、職業(yè)環(huán)境分析


  行業(yè)分析


  中國剛加入wto,對外貿易正處于高速發(fā)展階段急需大量的外貿專業(yè)人才


  職業(yè)分析


  報關行業(yè)正處在一個人員新老交替的時期。報關工作人員都須人手一證,持證上崗,有證有崗位。


  企業(yè)分析


  專業(yè)報關行,國際快遞公司都是 報關員 從業(yè)的典型工作單位,這些企業(yè)都有一定的經營歷史,對各國的 海關 都有一定接觸,熟悉行業(yè)內的發(fā)展方向,對員工也都有很好的管理能力。


  地域分析


  北京地處內陸但空運發(fā)達,已建成數(shù)個空港工業(yè)區(qū),與天津也要馬上開通城際鐵路,使其彌補了僅靠單一的空中運輸進行外運的方式,更具有外貿吸引力,

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  三、職業(yè)定位


  職業(yè)目標


  將來從事報關職業(yè)


  職業(yè)發(fā)展策略


  進入外貿或物流的組織


  職業(yè)發(fā)展路徑


  專業(yè)技能工作人員


  具體路徑


  報關員——中級職稱——高級職稱


  四、計劃實施


  計劃實施一覽表


  計劃名稱


  時間跨度

  目標


  策略和措施


  短期計劃


  2007年~2008年


  學習專業(yè)知識,成為一名正式的報關員


  考取報關員證,收集各類與報關工作有關的信息。提高 英語 水平,重點是閱讀能力。找一份與報關有關且資質好的公司工作。


  中期計劃


  20xx年~20xx年


  成長為一名合格,熟練的報關工作人員,并具有相當?shù)莫毩⒐ぷ髂芰Γ茉诠ぷ髦歇毊斠幻,適時參加職稱 考試 。


  在工作中苛盡職守,增加與同事間的溝通合作,保持自身的知識更新程度,緊隨行業(yè)的發(fā)展腳步。在自己進步的同時爭取有職位的晉升,為今后的發(fā)展奠定基礎。


  長期計劃


  20xx年~20xx年


  成為公司的業(yè)務骨干,并注重自身能力的多方面發(fā)展。


  通過以上幾年的學習和提高,使自己成為在報關方面有豐富的知識和技能的專業(yè)人才;能夠有自己帶領的管理團隊和廣泛的社交團體。


  五、評估調整


  1、評估的內容:


  職業(yè)目標評估一直沒有太滿意的工作時,我將選擇相類似的行業(yè)內別的工作


  職業(yè)路徑評估沒有晉升機會的時候,我就進修并重新調整目標

  2、評估的時間:


  一般情況下,我一年進行一次評估規(guī)劃


  當出現(xiàn)特殊情況時,我會隨時評估并進行相應的調整。


  3、規(guī)劃調整的原則


  一、不背離自己的個人工作意向


  二、不做跨行業(yè)的大幅調整


  三、非能力因素調整工作環(huán)境,能力因素學習進修。

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