機械制造公司集體合同

時間：2018-12-31 12:00:00 資料大全我要投稿

機械制造公司集體合同

　　　　　　　　　　目　　錄　　

機械制造公司集體合同

　　第一章　承認

　　第二章　一般條款

　　第三章　紀律處分

　　第四章　請假

　　第五章　安全衛(wèi)生

　　第六章　工會代表性

　　第七章　申訴與仲裁

　　第八章　年資

　　第九章　年假計劃

　　第十章　工時與加班

　　第十一章　管理權

　　第十二章　協(xié)議之效力

　　第十三章　保障計劃

　　第十四章　工資

　　第十五章　學徒期計劃　

　　學徒和培訓計劃

　　附件ａ

　　附件ｂ

　　附件ｃ

　　附件ｄ

　　第十六章　協(xié)議的終止

　　說明文件ａ

　　說明文件ｂ　獎金

　　說明文件ｃ

　　說明文件ｄ　按小時計算的計件工資標準方案指數

　　說明文件ｅ　同意從工資中扣除工會會費授權書

　　說明文件ｆ　依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間器械以及農具工會修改退休保險金計劃的協(xié)議

　　說明文件ｇ　住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

　　說明文件ｈ　牙齒保險計劃

　　說明文件ｉ　住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務計劃　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　說明　　

　　本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠（以下稱公司），同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農具工人國際聯合會及其所屬的第１８９６號地方工會（以下稱工會），達成并于１９９２年５月１日生效，

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。

　　本協(xié)議中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

　　第一章　承認　　

　　公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。

　　第二章　一般條款

　　第一條　付薪日

　　頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四１２：００（中午）之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

　　第二條　體檢

　　公司指定的醫(yī)生在對已經雇傭的工人進行體格、精神／心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

　　第三條　公司薪給雇員

　　管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

　�。幔逃停蚺嘤柟と撕褪苡柕墓芾砣藛T；

　�。猓畯氖掠龅嚼щy時期的必要工作；

　�。悖畯氖滦庐a品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用；

　�。洌畯氖卤匾脑囼灩ぷ�；

　　ｅ．受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

　　第四條　維修工作的轉包

　�。幔灰性O備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：

　�。椋斜匾鎿Q曠工的工人時；

　�。椋椋斜匾鎿Q已獲準請假的工人時；

　�。椋椋椋斜匾鎿Q休假的工人時；

　�。椋觯斜匾鎿Q因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

　�。猓p方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排５個工作日。

　�。悖静坏脤⒐と嗽谡９ぷ髦軆日氖碌囊徊糠志S修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周６天的工作。

　　第五條　非全日制工和臨時工

　　不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過３個月，只有度暑假的學生可達３個月。如果臨時工的雇傭期超過３個月（包括學生），就應視為享有年資的正式工人。

　　第三章　紀律處分

　　第一條　理由

　　除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

　　第二條　通知

　　在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

　　第三條　處分聽證會

　　在工人被送出廠后的４８小時內，雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

　　第四條　聽證記錄

　　公司應在聽證會之日起的５個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。

　　第五條　對處分提出不滿意見

　　如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行；如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。

　　第六條　書面批評

　　在書面批評入檔后１年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

　　第七條　試用工

　　雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

　　第四章　請假

　　第一條　因私

　�。幔谔厥馇闆r下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續(xù)實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

　　ｂ．超過３個規(guī)定工作日的假期并經雇員關系部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。

　　第二條　因工會事務

　　根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人；當選為地方工會選舉委員會成員的工人；參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產請假的工人每次不得超過５人。

　　第三條　因兵役

　�。幔緟f(xié)議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務的工人應盡的義務。

　�。猓畢⒓雍推疥牭墓と藨硎芡尤朊绹溲b部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

　　第四條　因為陪審團提供服務

　　ａ．如果工人被要求為陪審團提供服務（包括為大陪審團服務），或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬（如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算；如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，以每周４０小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬）與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節(jié)假日除外），提供此服務時不得支付此賠償，

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　�。猓@得享受賠償資格的工人必須：

　　i．立即將收到的召喚提供此服務的回執(zhí)通知其工長；

　　ii．向工長提供適當的從事這種服務的證據。

　�。悖绻^班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續(xù)完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午１２點后結束服務，則當天無須再回崗位工作。

　　ｄ．上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

　�。澹疽罁緱l款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

　　第五條　因喪事

　�。幔と酥毕涤H屬死亡時（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的３個自然日（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）內享受３個正常工作日的喪假（如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

　�。猓跒榇耸绿岢鰰嫔暾埡�，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。

　　第六條　因批準的假期

　　工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。

　　第七條　年資的保留和累計

　　如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。　　

　　第八條　獎勵工時的獲得

　�。幔碛心曩Y的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。

　　ｉ．即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節(jié)假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

　�。椋椋總€工作周出全勤的工人可獲得１小時獎勵工時。

　�。猓緫獙Κ剟罟r安排倒休，并應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前１周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前１周通知。獎勵工時可以累計到４個或８個小時休一次。

　�。悖绻罁緱l休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關系部經理一起審查此決議。

　　ｄ．計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。

　�。澹绻と艘严碛心曩Y，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

　　ｉ．解雇

　�。椋椋o職

　�。椋椋椋诵�

　　ｉｖ．裁員

　�。觯劳�

　�。觯椋埣伲秱€月以上

　　第五章　安全衛(wèi)生

　　第一條　安全規(guī)章和規(guī)定

　　公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于衛(wèi)生、安全設施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。

　　第二條　保護服和保護設備

　　公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服（如手套）和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內，按購買單核實的價格向工人提供２５美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付１０美元的修理或更換眼鏡費。

　　第三條　破損工具

　　公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

　　第四條　安全委員會

　　ａ．公司同意工會可以指定５名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。

　　ｂ．公司安全委員會將根據公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付。

　�。悖踩瘑T會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的'管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關系部經理提交記錄以便歸檔供工人參考。

　　第六章　工會代表性

　　第一條　一般代表性

　　在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。

　　第二條　工會部門工人代表

　�。幔畽嘞�

　　在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限于根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。

　　ｂ．人數

　　每５０個工人或每擁有５０名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有６人。

　�。悖x務和責任

　　ｉ．部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關系部經理的要求，并在此要求經其工長批準后才可離開崗位。

　�。椋椋x開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于ａ款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

　�。椋椋椋员緟f(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位３個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第三條　工廠工會委員會單個成員

　　在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。

　　ａ．權限

　　工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區(qū)域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。

　�。猓藬�

　　工廠工會委員會由５人組成，其中１人為主席，３人從工廠不同的地域范圍內選舉產生，其中有１位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

　　ｃ．義務和責任

　�。椋S工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。

　�。椋椋疁蕚潆x開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于ａ款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

　�。椋椋椋S工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有１２個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有４個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第四條　工廠工會委員會

　�。幔畽嘞�

　　工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

　�。猓x務與責任

　　為了實現工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權。

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