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時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

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  其實,面試是一門藝術(shù),講究的是沉著冷靜,

大學(xué)網(wǎng)小編給大家講一個關(guān)于面試的故事。

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<p>  前兩天有一個同學(xué),我給他做模擬面試。在輔導(dǎo)的過程中他突然冒出一句話,他說Gavin,今天有這個機(jī)會跟你交流,徹底顛覆了我對面試的看法。我說,為什么會顛覆呢,那你以前對面試是什么看法。他說我以前覺得面試就是自己有些東西,然后面試官一問一答,面試官來問,然后自己再有什么東西就說什么。但是,今天發(fā)現(xiàn)面試可以如此的不同。其實在大多數(shù)人的腦海的印象中面試是一個很被動的過程。也就是說,當(dāng)面試官問你什么東西你就答什么東西,只能做一些general的準(zhǔn)備,因為你很難去猜測面試官會問你什么問題。那么從另外一方面說,雖然你可能準(zhǔn)備了很多東西,但是在大多數(shù)情況下,在大多數(shù)人的印象當(dāng)中,如果面試官沒有問到,你可能很難有機(jī)會去把自己的準(zhǔn)備的一些東西說出來。但是從另外一個角度來說面試其實可以做到很不同的。比方說我們是不是可以嘗試著把面試變成一個平等的交流。如果說更有藝術(shù)性的,就是說可以把面試變成一個由被動到主動的過程。</p>
<p>  那么從被動到主動的過程雖然聽起來是很復(fù)雜,或者說是比較難做到,但其實也是可以做到的。曾經(jīng)有一個MBA畢業(yè)生,在他畢業(yè)的時候去面試一個工作,這是一個跟他過去本身的行業(yè)背景相差很遠(yuǎn)的一份工作。在過程中他經(jīng)過充分的準(zhǔn)備,拿出了一個很詳細(xì)的PPT——當(dāng)然這是一個銷售總監(jiān)的職位——把這個行業(yè)的狀況,公司的狀況,競爭對手的狀況進(jìn)行了充分的分析,然后得出了一些結(jié)論,最后給出了一些recommendation。其實對于MBA學(xué)生來說這不是一件很困難的事,因為大家在做案例分析和小組作業(yè)的時候,經(jīng)常會做這樣的presentation。但是他把這樣一種技巧用在了面試過程中,準(zhǔn)備了很好的一個PPT。那么在最關(guān)鍵的一個面試就是在見董事長,也就是起決定性作用的時候,他就要求在一個有投影儀的會議室去做面試,而且他提前告訴了人力資源總監(jiān)說他準(zhǔn)備好了一個PPT,希望有機(jī)會給董事長去做一個演示。而HRD愉快的答應(yīng)了。在面試的當(dāng)天他提前進(jìn)入會議室,把PPT準(zhǔn)備好,當(dāng)董事長進(jìn)來的時候他就跟董事長說,我準(zhǔn)備了一個演講的.PPT,希望能夠花二十分鐘給您講一下,因為您的時間非常寶貴,講完之后您有什么問題的話您就提出來。董事長也非常愉快地坐下來說可以開始。于是他花十五到二十分鐘,把自己的想法詳細(xì)地做了一個展示。當(dāng)然他在PPT上其實花了很多心血,采訪了很多的行業(yè)人士,也請教了很多專家,大概花了一周的時間去把PPT進(jìn)行完善。然后當(dāng)他給董事長演示完以后,他問董事長,您有什么問題嗎?最后董事長只有兩個問題,第一個是你要多少錢,另一個是你什么時候能上班。</p>
<p>  其實這就是一個非常典型的一個面試從被動到主動的過程。因為你在準(zhǔn)備過程中已經(jīng)花了很多時間去了解行業(yè)狀況,競爭對手狀況,以及行業(yè)的一些數(shù)據(jù),最終得出一些結(jié)論也給了一些建議。同時也把自己的一些自身優(yōu)勢,包括自己相關(guān)的工作經(jīng)驗,把自己的一些能力,比如說快速<u>學(xué)習(xí)</u>能力,溝通的能力,以及自己對這些行業(yè)的一些認(rèn)識和想法表達(dá)了出來。也就是說在你準(zhǔn)備的過程中你所有想說的東西都在這二十分鐘得到了展示。這樣就避免了在面試當(dāng)中遇到隨意的random的一些不經(jīng)意的提問使自己措手不及。當(dāng)你把所有東西都展示完畢以后,已經(jīng)讓面試者產(chǎn)生了比較好的印象,至少他會認(rèn)為,第一這個人是有備而來的,第二通過一個星期的訪談,收集了大量的行業(yè)數(shù)據(jù),使自己已經(jīng)快速地進(jìn)入了這個行業(yè)的角色,展示出自己的快速學(xué)習(xí)能力和這種對行業(yè)對生意的敏感度。最終很順利地拿到了這個offer。這是一個比較獨特的方法。當(dāng)然這樣一種面試方法未必適合每一個職位。在市場營銷,銷售等職位是非常適合的,本身你需要展示的也是一種主動性、溝通能力和演示的能力。</p>
<p>  后來也有一些同學(xué)會按照這樣的方法去進(jìn)行準(zhǔn)備。最基本的就是去面試的時候帶了三張紙,每一張紙上面都有一些東西,當(dāng)人家問到,你對這個行業(yè)對這個工作有什么看法的時候,同學(xué)會拿出一張紙來,說我做了一些東西,您看一看。如果準(zhǔn)備了這樣一個坐標(biāo)或者關(guān)系圖給面試官的話,大家的目光和聚焦點都會在他手上這些材料或者PPT上面,那么面試官提的任何問題也都是圍繞著這上面已經(jīng)準(zhǔn)備好的一些東西,<h4><a href='http://www.ishadingyu.com/fanwenwang/ziliao/' title=資料共享平臺

http://www.ishadingyu.com)。就不會有一些unexpected的一些問題會出現(xiàn)。而且面試者準(zhǔn)備的東西都有機(jī)會去展示。甚至說面試官沒有問到的時候他也有機(jī)會把自己精心準(zhǔn)備的東西去演示。這樣就讓人覺得,第一面試者有備而來;第二面試的問題不會太刁鉆;第三也很迅速地拉動了面試官和面試者之間的距離。有很多同學(xué)經(jīng)過這樣的一些嘗試——其實是屢試不爽——順利了拿到了理想的工作。

  還有在面試過程中我們要準(zhǔn)備金子彈goldenbullet。這也是一個非常有藝術(shù)性的準(zhǔn)備。通常來說每個面試官、每個行業(yè)公司的人士尤其是業(yè)務(wù)層面的領(lǐng)導(dǎo),他們會有自己的一些痛處,或者說當(dāng)他們急于招人的時候也是希望能夠解決公司面臨的一些困難。當(dāng)然如果說我們能夠知道這個行業(yè),公司這個職位的人所面臨的困難的時候,我們甚至不需要給出一些建議,只要知道目前的困難所在,如果說對了,一定會非常的加分。

  我記得有一次一個學(xué)生去參加一個面試,是生產(chǎn)汽車電子方面的一個公司銷售總監(jiān)的職位。因為這個職位通知的時間非常短,大概只有兩天,所以沒有時間去像剛才那樣充分準(zhǔn)備。那么他花了一個下午的時間找到了五個跟這個行業(yè)相關(guān)的insider去溝通,告訴這五個insider,我要參加某某公司的面試,您能給我什么建議。這五個人,因為都是行業(yè)內(nèi)人士,甚至有的本身就在他要去面試的公司的競爭對手的公司,所以對競爭對手非常熟悉,告訴他說,這個行業(yè)有什么趨勢,面臨什么困難,還有什么機(jī)會,什么挑戰(zhàn)。通過每個人大概20分鐘左右的電話溝通,總共花了一個多小時時間收集到很多非常有用的信息。第二天當(dāng)面試官問他,你對我們這個行業(yè)有什么看法嗎?他當(dāng)時的表達(dá)是我覺得這個行業(yè)既有挑戰(zhàn)又有機(jī)會,挑戰(zhàn)是什么,一二三;機(jī)會是什么,一二。當(dāng)他把這幾個觀點說出來的時候面試官非常地驚訝,當(dāng)時給了一句話說我從來沒有見過一個面試者準(zhǔn)備得這么充分。實際上他只花了一個多小時去采訪了五個行業(yè)內(nèi)的人士。但是這些信息都是非常準(zhǔn)確非常有用非常及時非常能夠擊中,或者說打動面試官的一些很重要的信息。其實當(dāng)面試官再多問一些比如你還有什么東西,估計他也答不出來。這是一個準(zhǔn)備的方法。就是說我們在準(zhǔn)備的過程中有三種情況,第一種情況就是你有很長的時間準(zhǔn)備比如一個星期到兩個星期時間。那么可以做一個很詳細(xì)的像MBA的案例PPT這樣的一個演示的準(zhǔn)備,這是第一種。你可以采訪,做大量數(shù)據(jù)的挖掘,看大量的行業(yè)報告,以及去采訪大量的行業(yè)內(nèi)人士,得出一些分析,得出一些結(jié)論,然后給出一些建議。那么這是第一種。第二種就是,當(dāng)你沒有時間的時候,比如說只有一天的時間,因為通常很多時候面試可能只提前一天通知你,或者提前兩天,這個時候你沒有辦法去做一個很詳細(xì)的準(zhǔn)備,那么最快捷的辦法就是找五個行業(yè)內(nèi)人士,尤其是未來你面試的公司的競爭對手,或者本身就是公司內(nèi)的人,進(jìn)行電話的訪談。如果每個人有半個小時的電話的訪談,你就可以收集到很多的正確的信息,然后在面試過程中你就可以游刃有余,可以做到有的放矢。

  如果說還有一些面試的時間更短,甚至你都找不到這些行業(yè)人士去訪談。那至少你要把JD就是JobDescription仔細(xì)地挖掘出10個需要你具備的技能和一些經(jīng)驗的東西。把這十個點挖掘出來之后,跟自己過去做過的項目,自己的工作經(jīng)驗,帶過的團(tuán)隊等等這樣的學(xué)習(xí)經(jīng)驗工作背景,進(jìn)行一些匹配,也找出自己10個相關(guān)的一些點。當(dāng)面試的時候你就可以把他的JD拿出來說,你們要求的職位是這樣10個要求,在這10個方面我已經(jīng)具備了7個,另外三個是可以通過我的快速學(xué)習(xí)能力和我可轉(zhuǎn)換的技能實現(xiàn),所以其實是非常match的。所以說做到這樣的匹配的時候,也就是當(dāng)你可以精心準(zhǔn)備有的放矢的時候,在面試過程中就可以把面試官的吸引力,關(guān)注點能夠集中到到你所準(zhǔn)備的一些東西當(dāng)中,而不是讓他問一些他經(jīng)過準(zhǔn)備或者臨時的一些發(fā)散性的東西讓你措手不及。

 

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