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如何應(yīng)對職場更年期
努力學(xué)習(xí)新知識
有危機(jī)感、壓力感，便說明自己知識儲備不夠，應(yīng)該主動學(xué)習(xí)新知識，
如何應(yīng)對職場更年期
�，F(xiàn)代社會發(fā)展太快，即便工作才5年，卻發(fā)現(xiàn)很多后浪已經(jīng)撲趕上來了，所以你要開始思考哪個行業(yè)越老越吃香，你也就越要去學(xué)習(xí)它。降低對待遇的期望值
很多職場更年期的人都不能擺正自己的位置和心態(tài)，一味地要求自己各方面的待遇一定要比年輕人高，否則就覺得心理不平衡，
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《如何應(yīng)對職場更年期》(http://www.ishadingyu.com)。其實(shí)現(xiàn)在很多行業(yè)都不是以資歷來衡量薪水的，所以如果一味地去比較，就會傷了元?dú)狻松眢w，最后只能是害了自己。不以老員工自居
很多30歲的職場人都是老員工了，為企業(yè)立下了苦功，所以他們都有一點(diǎn)優(yōu)越感，總是高高在上，但此時更應(yīng)主動與職場新人溝通，這不僅能給年輕人作表率，而且自己也能很快地融入年輕人之中，讓自己的心態(tài)也變得積極和年輕起來，不再那么焦慮急躁。
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