- 相關(guān)推薦
職場弱勢(shì)職員如何生存
職場弱勢(shì)職員如何生存
在單位中有些人可能屬于弱勢(shì)職員，業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng)，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個(gè)人，然而他們堅(jiān)持著做著，
職場弱勢(shì)職員如何生存
。如果換了是你，會(huì)不會(huì)在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢?職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果成都招聘你不是天資聰慧的佼佼者，那么要祝賀你，因?yàn)槟悴坏貌蛔?ldquo;持續(xù)積累、厚積勃發(fā)”這一條路了。在職場，“天時(shí)、地利、人和”三個(gè)要素中，“天時(shí)”是機(jī)遇，可遇而不可求，必須厚積以待。你能有機(jī)會(huì)通過自身努力去把握的，是“地利與人和”。
作為弱勢(shì)職員，你的“地利、人和”的定義肯定與強(qiáng)者不同，確切的含義是什么呢?
1、地利
被迫在一個(gè)崗位上的長期浸淫，其實(shí)有著重大的職業(yè)價(jià)值。企業(yè)組織衡量員工的基本標(biāo)準(zhǔn)是稱職，生存的下來的弱勢(shì)職員，已經(jīng)成功度過了這一關(guān)，沒太大風(fēng)險(xiǎn)了。對(duì)創(chuàng)新、影響力的要求是更高一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到不晉升而已。
在一個(gè)崗位上的潛心堅(jiān)持，可以幫你組織起深厚的“地利”，
資料共享平臺(tái)
《職場弱勢(shì)職員如何生存》(http://www.ishadingyu.com)。對(duì)工作流程、組織環(huán)境、人際關(guān)系、決策過程、關(guān)鍵人物的情況爛熟于胸，對(duì)本職業(yè)務(wù)、橫向協(xié)作的反復(fù)演練、對(duì)來龍去脈、得失成敗的長期觀察，都會(huì)為你可能的決策與行動(dòng)提供最強(qiáng)把握性的信息與環(huán)境支撐。2、人和
幾乎所有的管理者、上司對(duì)弱勢(shì)職工都有著矛盾心態(tài)。因?yàn)槿鮿?shì)員工沒麻煩，不惹事，有很強(qiáng)的過程與結(jié)果的可控性，所以會(huì)忽略他們。同樣的原因，日久之后也會(huì)很放心他們。弱勢(shì)職員的“人和”目標(biāo)是無人嫉妒、無人反對(duì)、無人使壞，以及保持他人對(duì)你很低的心理預(yù)期。如果能做到因?yàn)槟愕娜鮿?shì)而不拒絕幫助你，那就是高水準(zhǔn)的“人和”了。再高的目標(biāo)就很危險(xiǎn)了，早發(fā)易夭。
當(dāng)時(shí)間、堅(jiān)持造就了屬于你的“地利、人和”，“待天時(shí)”才有現(xiàn)實(shí)性�？纯串�(dāng)“天時(shí)”來的時(shí)候，會(huì)發(fā)生什么吧!
一旦抓住一個(gè)機(jī)遇、在重要場合語出驚人，或者在關(guān)鍵事件中做出成績，你就立刻被刮目相看!成為職場明星，獲得超值回報(bào)。
因?yàn)�，你超出預(yù)期，為企業(yè)組織帶來了績效、人才的雙重驚喜，具有轟動(dòng)效應(yīng)。還因?yàn)�，你這樣的明星深厚扎實(shí)，沒有驕氣，勤懇耐勞，物超所值。而且,特別重要的是：這樣的明星受過委屈和冷落，懂得成功的真諦。
【職場弱勢(shì)職員如何生存】相關(guān)文章：
如何適應(yīng)職場生存法則10-09
職場新人生存法則：如何稱呼他人06-21
職場生存法則之如何擁有職業(yè)地位07-17
職場生存規(guī)律08-10
職場生存需要勇氣09-27
自信是職場生存的準(zhǔn)則10-08
潛伏的職場生存法則10-20
職場生存新法則10-21