和同事維持“刺猬式”的交往

所謂刺猬式的交往，是美國精神分析醫(yī)師布列克為了形容現(xiàn)代人際關(guān)系的復(fù)雜與困難而首創(chuàng)的用詞，“兩只刺猬在寒冷的季節(jié)互相接近以便取暖，但是如果過于接近，彼此會(huì)刺痛對(duì)方，若離得太遠(yuǎn)，又無法達(dá)到取暖的'目的，

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。因此他們總是保持有利于雙方的距離，既不會(huì)刺痛對(duì)方，又可相互取暖。”這則寓言清楚地顯示了人際關(guān)系的微妙之處。就某種意義而言，大家在同一個(gè)公司里，可以說是同舟共濟(jì)、甘苦與共，人人都能成為朋友，可以傾訴煩惱，互相幫助，更可借著良性競(jìng)爭(zhēng)發(fā)揮彼此激勵(lì)的效果，

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《和同事維持“刺猬式”的交往》(http://www.ishadingyu.com)。可是一旦深入私人領(lǐng)域，后果可能一發(fā)不可收拾，特別是在牽涉到金錢或個(gè)人問題時(shí)，宜謹(jǐn)慎行事。因?yàn)榻袢盏拿篮没貞�，或許會(huì)成為明日的“把柄”。古有明訓(xùn)，“君子之交談如水”這句話運(yùn)用在同事間的人際關(guān)系最適合不過。因?yàn)楣�司畢竟是一個(gè)成員眾多，又具競(jìng)爭(zhēng)性的組織，既然你不可能和每個(gè)人都結(jié)為知己，就只有和他們保持“泛泛之交”，作友善而又不致于彼此傷害對(duì)方的往來，才是明智之舉。

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