面試材料

概述
　　在雙向選擇過程中，大部分用人單位安排面試的依據(jù)是有關反映畢業(yè)生情況的書面材料，通過這些書面材料來判斷和評價畢業(yè)生的學習成績、工作潛力，

面試材料

。畢業(yè)生要成功地向用人單位推銷自己，擬定具有說服力和吸引力的求職面試材料是成功的第一步。 　　

面試材料包括畢業(yè)生就業(yè)推薦表、簡歷、自薦信，成績單及各式證書（獲獎證書，英語、計算機等各類技能等級證書）、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。

畢業(yè)生就業(yè)推薦表
　　畢業(yè)生就業(yè)推薦表是反映畢業(yè)生綜合情況并附有學校書面意見的推薦表，

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《面試材料》(http://www.ishadingyu.com)。畢業(yè)生就業(yè)推薦表一般包括：畢業(yè)生基本資料、照片、學歷、社會工作、獲獎情況、科研情況、個人興趣特長等，一般還應附有教務部門出具的成績單。其中，該表的綜合評定及推薦意見部分是由最了解畢業(yè)生全面情況的輔導員填寫，并且是以組織負責的形式向用人單位推薦，具有較大的權威性和可靠性，所以大部分用人單位歷來把該表作為接收畢業(yè)生的'主要依據(jù)。畢業(yè)生就業(yè)推薦表正式只有一份，必須用正式表簽訂就業(yè)協(xié)議。

簡歷
　　簡歷主要是針對應聘的工作，將相關經(jīng)驗、業(yè)績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達到推薦自己的目的。由于畢業(yè)生就業(yè)推薦表欄目和篇幅限制，多數(shù)畢業(yè)生更希望有一份個性突出，設計精美、能給用人單位留下深刻印象的簡歷。

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