面試時如何做好應變
面試時，我們會遇到各式各樣的問題，常見問題對于應聘者都有所準備，但是偶爾碰上刁鉆的面試官，出一些奇怪的問題，我們?nèi)绾吻擅顟獙δ?
“如果你一個人在外地出差，要處理一件非常緊急的事件，剛好這時你家里人打來電話說老父親病重，需要你盡快趕回家，這時你會如何處理?”工作已有半年的李偉，至今仍清楚地記得參加完一家公司的專業(yè)面試后，考官冷不丁地向他發(fā)問，
面試時如何做好應變
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李偉回憶道，考官的發(fā)問，讓他始料不及，心里嘀咕著，“回家看父親，那是對工作的不負責任;不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上。”他愣了一下才回答，大意是先打電話回家，關心父親的病情，委婉說自己一處理完手頭上的事情，立刻就回家。不過，他事后覺得自己的回答不太流暢，因為只看到考官面無表情地點了點頭，不置可否。最終，李偉沒有通過那次面試。他至今也不知道，自己落選是單純因為這個問題沒答好，還是自己先前的表現(xiàn)不夠出色。
據(jù)了解，這類題目都被應聘者歸入“難題、怪題”，臨近畢業(yè)，急于就業(yè)的應屆畢業(yè)生也普遍存在著對“難題”的恐懼心理。有的求職者對此抱著非常懷疑的心態(tài)，用“難題、怪題”有必要嗎?
考官希望考出應聘者本色
“其實，面試的核心所在，考官絕不是要故意難倒你，而是千方百計地通過問題看到求職者深層次的優(yōu)缺點或性格特點，確定求職者究竟是否適合公司需求。”從應聘者到招聘者轉變的楊先生對此深有體會，
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《面試時如何做好應變》(http://www.ishadingyu.com)。做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示，自己在面試應聘者時，每個問題都是精心構思的，除了聽答案外，還很注意捕捉應聘者的眼神動作，因為這能反映他們的處事經(jīng)驗、心理甚至性格。“從某種意義上講，人才的本質就是創(chuàng)新，就是讓人‘大吃一驚’。相反，如果只會死記硬背而不懂融會貫通，那么知識的攝取量再大也難以有所作為。很多大企業(yè)多年來之所以精英薈萃，人才輩出，固然有其多方面的經(jīng)驗，但這種以”智“取才的做法不能說不是一個重要原因。”
古怪面試題可讓弱點暴露
惠州學院就業(yè)指導中心的周老師告訴記者，面試題的目的并非“問題”本身，其實是為了認識和了解求職者對這份工作的態(tài)度和能力。
刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實表現(xiàn)，通常會在面試中設置種種語言陷阱。這些面試題就像一張張古怪的.“畫皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進去，把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應答原則，你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”，輕松跨越面試關。
面試過程如何做好應變，有時考官提出一些我們認為比較怪的問題常常是來探究面試者心理的，該類問題時的理由和動機，以及應聘者的應變能力。如何應對此類問題、如何展示自己的創(chuàng)新力和執(zhí)行力才是重點。
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