當(dāng)心求職陷阱 求職者需自我保護(hù)
當(dāng)心求職陷阱 求職者需自我保護(hù)
在應(yīng)聘求職過程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識，設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會和就業(yè)人員帶來了具大的危害和人生權(quán)益的傷害，由于涉及到的行業(yè)與就業(yè)人員的結(jié)構(gòu)問題，在此，本文就畢業(yè)大學(xué)生-這一單一的就業(yè)群體進(jìn)行分析：剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏一定的社會閱歷與經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，又受到多方面的壓力---社會、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相應(yīng)的防范心理，更容易受此困擾，
當(dāng)心求職陷阱 求職者需自我保護(hù)
。在遭遇陷阱后，如何調(diào)整心態(tài)、如何重新建立信心，從而以更好的姿態(tài)來準(zhǔn)備新的起點(diǎn)。上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)規(guī)劃專家們提醒求職者，要慎重求職，防范欺詐和陷阱，學(xué)會重視現(xiàn)實(shí)，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀的'應(yīng)對職場中的各種紛繁現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查，求職“陷阱”主要集中在以下幾個(gè)方面：
1、應(yīng)聘職位與實(shí)際不符，工作崗位和工作內(nèi)容與實(shí)際表述的不相符
具體現(xiàn)象：有單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責(zé)描述時(shí)含混不清，對用人要求的
標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒有嚴(yán)格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過來，換成自己公司的名稱，應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。
解決辦法：
1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因?yàn)楣疽粫r(shí)的不得以或其它苦衷，然后決定去留。
2)對自己的職業(yè)目標(biāo)明確的情況下，告訴自己這個(gè)崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽生涯職業(yè)咨詢專家的指出，如果一個(gè)企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。
3)向企業(yè)闡明自己的觀點(diǎn)和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，盡量減少自己的損失，保護(hù)自己的合法權(quán)益，
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《當(dāng)心求職陷阱 求職者需自我保護(hù)》(http://www.ishadingyu.com)。2、 面試時(shí)收取費(fèi)用
具體現(xiàn)象：用人單位變相收取各種費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒ā?br /> 解決辦法：法律規(guī)定：用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機(jī)會，無論是求職者還是招聘單位，并沒有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應(yīng)涉及費(fèi)用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢，此時(shí)，一定要拒絕交納�？梢韵胂�，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點(diǎn)時(shí)間來尋找更合適的吧。
3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時(shí)發(fā)放
具體現(xiàn)象：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復(fù)，含糊不清、在簽定用工合同的時(shí)候，也不說明具體待遇。
解決方法：
1)在企業(yè)錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關(guān)補(bǔ)貼，正式錄用后的待遇、保險(xiǎn)與福利(具體保險(xiǎn)與福利，如失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金等)、相關(guān)補(bǔ)貼。了解清楚后，問明以何種方式說明，同時(shí)，是否在合同中加以備注，這點(diǎn)很重要，因?yàn)�，可以最低的降低風(fēng)險(xiǎn)。
2)正式入職后，一定要把薪酬待遇談清楚，并在相關(guān)合同中注明，同時(shí),可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動了。
3)一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利可以向有關(guān)勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，及時(shí)解決，以免更大的損失。
4、試用期無甚過失被解雇
具體現(xiàn)象：一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險(xiǎn))利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快結(jié)束的時(shí)候，以無端的理由解雇用工者�！�勞動法》明確規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法：
1)求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備，全面的了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，特別是完全依靠勞動力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進(jìn)行了解，多方面的打聽。
2)簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的勞動法規(guī)。
3)在工作的時(shí)候與員工多交流，建立很好的員工基礎(chǔ)，以便在被無故解雇的時(shí)候，有員工在勞動執(zhí)法不妙調(diào)查的時(shí)候，能給予支持取證。
4)椐理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時(shí)候和及時(shí)想有關(guān)部門舉報(bào)，只有這樣，才能保護(hù)好自己的權(quán)益。
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