面試標準及審美標準
什么樣的是人才
在《天下無賊》中，葛優(yōu)曾經(jīng)說過，“21世紀什么最值錢，人才，
面試標準及審美標準
。”什么是人才？最優(yōu)秀的就是最適合的么？我覺得HR對人才的理解應該有所改變，對于一個企業(yè)來講，適合的人，就是人才。而未必是那種樣樣都優(yōu)秀的人。大家不仿看看招聘報紙，某些崗位細則的描述，可真是非“人才”勿擾，甚是苛刻。一個月都少有人問津，這樣的企業(yè)又是如何解決招聘問題的呢？筆者曾見一家企業(yè)招聘前臺接待時羅列了很多要求，就曾和他打趣到，你是在招聘世界上最完美的女人么？如果企業(yè)招聘普通員工按經(jīng)理的標準考核，招聘經(jīng)理時按總經(jīng)理標準考核，招聘企業(yè)高層領(lǐng)導按董事長標準考核，那如果招聘CEO呢？按神仙的標準考核么？怪不得CEO們常說，CEO不是人干的。100分的人才當然不是不好，但決不能貪多。也許能打60分的才是企業(yè)的人才吧。面試有標準么
我想人力資源一定是由國外流傳到我國的，尤其是面試標準那部分，否則現(xiàn)階段怎么會那么不適宜。尤其是在外資和中外合資的企業(yè)當中。本以為是在用科學來考察我們，其不知他們被騙了還很高興，以為找到了人才。也難怪，外過人怎么會猜透中國人的心理呢？其實人力資源在國外發(fā)展的還是很好的，對企業(yè)也著實有很大幫助。但我國有些學者們的這種照抄照搬的`行為卻讓人力資源的面試工作變成了一個不折不扣的玩笑。嚴重的忽略了中國人講究的乃是中庸之道。于是各中面試手段，什么筆試啊，智力問答啊，筆跡分析啊，讓人眼花繚亂。但別忘了中國的應試教育已經(jīng)使我們成為最會考試的民族，
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《面試標準及審美標準》(http://www.ishadingyu.com)。這點從國際奧林匹克數(shù)學競賽的結(jié)果就可以知道了，中國次次金牌，但又有幾個成為數(shù)學家了。尤其現(xiàn)在的大學生，又有幾個人手里沒有世界500強面試寶典的。你的問題只是他們的囊中之物。這樣的結(jié)果又怎具意義。所以部門經(jīng)理們常私下里探討，“人力資源部送來的都是什么人？關(guān)說不會練。”你的審美標準就是我的審美標準么
有這樣一個蜈蚣買汽水的故事。一日，昆蟲們搞了個聚餐聯(lián)誼。沒多久，它們就把準備的飲料喝光了。于是大家開始商討派誰去買汽水呢。最后，大家決定讓蜈蚣去，因為大家覺得蜈蚣的腿多，跑的也一定快。蜈蚣很高興的就答應了�？纱蠹业劝〉劝�，等了好久也沒看到蜈蚣回來。情急之下，蟋蟀就自告奮勇的外出了解發(fā)生了什么情況。剛出門，發(fā)現(xiàn)蜈蚣還在蹲在門口穿鞋呢。
每個人的經(jīng)歷和價值觀都有差別，在面試時，如果單以面試觀個人的觀點，對面試者做出評價難免有失偏頗。正應了那句話：“你不是我，怎知我不對？”
佛教里經(jīng)常講這樣一個故事。信仰者經(jīng)常問佛，“佛祖啊，我如何成佛？”佛曰：“不可說。”也許我國的人力資源管理也如此吧。但我想，在招聘的時候如果能夠足夠符合市場規(guī)律、面試的時候能夠客觀、探詢面試者的本性。甚至加以探討一些流行事件用以鑒定，都是十分有效的。人資工作者在注重理論知識的同時，也要注意應用的環(huán)境，數(shù)字和理論企能完全代表人的一切！
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