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就業(yè)歧視五花八門 求職人員如何維權(quán)

時間:2024-10-02 08:37:37 資料大全 我要投稿
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  前不久,深圳一家公司貼出的招聘廣告中出現(xiàn)的“河南籍已招滿”的字眼,刺激了大眾的眼球,引發(fā)輿論議論紛紛,

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。面對涉嫌變相的地域性就業(yè)歧視的指責(zé),該公司解釋說,這并非就業(yè)歧視,而是因為公司河南人已經(jīng)太多了。深圳市人力資源和社會保障局也表示,該公司沒有明確表示不招河南人,故不能認(rèn)定為就業(yè)歧視。但在民眾看來,這番解釋蒼白無力,因為“河南籍已招滿”與“不招河南人”從文字表述上看不一樣,但產(chǎn)生的實際結(jié)果是一樣的,即河南人無法參加招聘。

  事實上,幾年前,國家已明確規(guī)定取消乙肝等就業(yè)歧視,否則將對招工單位進行處罰。但在實際招聘中,各種各樣的就業(yè)歧視依然存在,學(xué)歷、地域、性別甚至身高、相貌都能成為求職者就業(yè)路上的“攔路虎”。少數(shù)帶歧視的招工要求赤裸裸地出現(xiàn)在招聘廣告中,還有更多的就業(yè)歧視則是改頭換面,藏而不露。

  身高是門檻 胖瘦成問題

  小雅今年夏天就要從莆田一所高校畢業(yè),十分戀家的她希望能在離家較近的地方就業(yè)。最近,得知家鄉(xiāng)的一家媒體招聘文字記者,小雅很開心。“我學(xué)了 4年新聞,又在省內(nèi)好幾家媒體實習(xí)過,看這家報紙登出來的招聘條件,我似乎都很符合。”因此,小雅興沖沖地準(zhǔn)備好簡歷等各項材料,趕著去應(yīng)聘。

  等小雅來到這家媒體的招聘現(xiàn)場一看,傻眼了,這家媒體的招聘條件遠(yuǎn)不像登出來的那么簡單。招聘現(xiàn)場就設(shè)在這家媒體的大廳,大廳里擺放著一個量身高的儀器,凡是來應(yīng)聘的人,必須先量身高,通過后才接收簡歷。

  “男生要達(dá)到170厘米,女生要達(dá)到156厘米。”聽到工作人員的話,小雅一下子泄了氣。“我才155厘米,那不是不合格?不過只差1厘米,說不定求求情也能通過。”心懷僥幸的小雅排在隊伍里。只見前面的求職者一個個先脫鞋站到測量器上面,穿長褲的還被要求把褲腳卷起來,檢查有沒有偷偷地踮起腳尖。好幾個女孩子都是差一兩厘米被刷下來了。有個女孩被刷下來后,帶著哭腔向負(fù)責(zé)招聘的工作人員求情,“就差那么一點點,讓我通過吧。”她還是被無情地拒絕了。負(fù)責(zé)人說,“沒達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)都不能報名的。”還有個男孩,身高169厘米,也被刷了下來。小雅聽前面的人說,這個男孩還在這家媒體實習(xí)過很長時間。見此情形,沒等到量身高,小雅便悻悻地從隊伍里走出來,直接打車回學(xué)校了。

  回到學(xué)校繼續(xù)找工的小雅越想越氣,“如果是主持人,因為要上鏡頭,有身高要求那沒話可說。招聘文字記者也有身高要求,這也太令人想不通了。搞得我的同學(xué)現(xiàn)在都調(diào)侃我,說我選美沒選上。”

  雖然很氣憤,小雅卻也無可奈何。“當(dāng)時到現(xiàn)場應(yīng)聘的求職者很多,可是沒人敢對身高限制提出異議。”小雅說,大家都是私底下發(fā)發(fā)牢騷,說這樣的招聘條件很“變態(tài)”,

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就業(yè)歧視五花八門 求職人員如何維權(quán)》(http://www.ishadingyu.com)。但是,求職時求職者處于弱勢地位,誰敢對招工單位說不?

  “身高要求還不算最離譜的。”小雅說,“最近我在微博上看到一家經(jīng)過認(rèn)證的 招聘記者,竟然明確聲明不要胖子。真的弄不明白這些用人單位是怎么想的,胖瘦和工作能力有什么直接聯(lián)系?再說胖瘦如何界定,是不是也全由用人單位說了算?”

  現(xiàn)在,小雅還在繼續(xù)找工作。“面對這些令人郁悶的就業(yè)歧視,我們求職者難道只有被動接受的份兒?我希望用工市場能夠有個比較公平公正的就業(yè)環(huán)境,不要再出現(xiàn)這些帶歧視性的條件了。聽說,國外對就業(yè)中的年齡歧視都可以訴諸法律,不知道我們國家有沒有相關(guān)規(guī)定?”

  老板有想法 男性也是“錯”

  小張一直很為自己的性別驕傲,“男孩子嘛,敢拼敢闖,胸懷抱負(fù),要有自己的一番事業(yè)。”小張經(jīng)常將這樣的豪言壯語掛在嘴邊,他最想干的就是銷售。“銷售需要激情、體力、沖勁,我覺得我都挺符合的。”可是,小張卻從來沒想到,這回求職時,他恰恰敗在最驕傲的性別上。

  一過完年,小張便來到福州找工作。他在網(wǎng)絡(luò)上看到一家外貿(mào)公司正在招聘銷售人員,巧的是小張的一個表姐正好在這家公司做行政工作。“有戲!”小張趕忙給表姐打電話,毛遂自薦?墒,一聽說小張打算要來應(yīng)聘,表姐當(dāng)即給小張潑了冷水,“別來啦,來了也是浪費時間,不會要你的。”

  “為什么?”小張很驚訝,“我大學(xué)學(xué)的就是市場營銷,英語口語不錯,跟人溝通更是我的強項。這些不都是一個優(yōu)秀的銷售人員的必備條件嗎?也符合你們的招聘要求呀。”電話里,表姐支支吾吾地說,在辦公室里講話不方便,只叫小張晚上到她家面談。

  等到表姐下班,小張跟表姐一碰頭才知道,雖然招聘條件沒有明文寫出,但根據(jù)表姐的經(jīng)驗,公司這幾年招聘銷售人員,最后都只要女性。“為什么?” 小張一頭霧水。表姐娓娓道來,原來,公司一開始招的銷售人員男性偏多,因為男性體力好,有干勁?墒钦l料前幾年,好幾個業(yè)務(wù)成績不錯的男銷售人員成長起來后,紛紛辭職自己在外面單干,利用自己跑業(yè)務(wù)時掌握的客戶資源,搶走了公司的不少生意,老總對此很火。

  “有了前車之鑒,所以呢,這幾年公司招聘銷售人員只偏向女性。女性工作能力不一定比男性差,更關(guān)鍵的是,女性沒有男性那么大的野心,加上成家后往往要兼顧家庭,因此少有人會自立門戶,這樣對公司更有好處。”經(jīng)過表姐一番解釋,小張這才明白過來。福兮禍之所伏。以前都說男人更適合干銷售,沒想到有一天,性別優(yōu)勢也會轉(zhuǎn)化成劣勢。

  小張沒有氣餒,他覺得,這可能只是個別現(xiàn)象。他想起自己還有個大學(xué)同學(xué)在福州金山一家外貿(mào)公司就業(yè),又趕緊聯(lián)系那個女同學(xué),請她幫忙介紹工作?墒桥瑢W(xué)的答復(fù)再次打擊了小張的自信心。“我們公司最近是在招聘銷售人員,公司也讓我們幫著推薦,可是只想要女的,不要男的,去年我們公司招的銷售員都是女性。因為我們老板覺得女性的溝通能力更強,而且公司主要是和外商打交道,女性更有性別優(yōu)勢。”

  連續(xù)吃了兩次閉門羹的小張很是英雄氣短,“哎,啥時候當(dāng)男人也成了一種錯……”

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