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簽三方協(xié)議要留心五個細節(jié)
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它以書面形式明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止,下面是小編整理的關(guān)于簽三方協(xié)議要留心五個細節(jié)的內(nèi)容,一起來看看吧!
簽三方協(xié)議要留心五個細節(jié):
第一,要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。
第二,外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1―3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。
第三,不少單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。但是,勞動法規(guī)定,“對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。“所以學(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
第四,現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護自己合法權(quán)利。
第五,學(xué)生在簽訂協(xié)議時,要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天乏力。或者逆來順受,或者就被迫違約賠償用人單位。
什么是三方協(xié)議?
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它以書面形式明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議在畢業(yè)生離校之前簽訂,簽約后就意味著畢業(yè)生的第一份工作基本確定。
1.戶口
如果你想要拿到就業(yè)地的戶口,就要問清單位是否解決戶口,尤其對于簽約北京、上海單位的畢業(yè)生來說非常重要。
如果單位表示“保證解決戶口”“盡力解決戶口”甚至“不保證解決戶口”,畢業(yè)生就要承擔(dān)一定風(fēng)險;如果對方向你承諾解決北京戶口,就要把這一條寫到三方協(xié)議后的備注欄里,例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”,維護自己的正當(dāng)權(quán)益。
2.待遇
待遇主要包括工資、獎金、補貼、福利、股票(期權(quán))、保險、公積金等。需要確認各部分待遇的細節(jié):
1)工資:問清是稅前還是稅后,以及一年發(fā)多少個月或年底是否雙薪等;
2)獎金:很多單位獎金都有季度獎、年終獎或項目獎,獎金占收入的可觀部分,要詢問確定能拿到的獎金;
3)補貼:有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼,也要問清楚;
4)福利:一些單位會有購物券、生活用品等福利,最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽下;
5)股票:了解公司是否可以讓員工購買股票,尤其是一些即將上市的公司更肯呢過對員工開放股票購買,如果有的話可能是難得的機遇;
6)保險、公積金:即常說的“五險一金”,分別指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險、生育保險和住房公積金,這些都是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的;要注意單位的繳費基數(shù),是否遠低于你的實際工資,避免單位在上面做文章。
3.工作內(nèi)容
問清自己的具體職務(wù)崗位和工作內(nèi)容,了解其在公司所處的地位。
一般來說。如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門,會比較受重視,發(fā)展前景會更好。但這也不是絕對的,關(guān)鍵還要看你的工作有沒有技術(shù)含量,對你個人能力的提高、職業(yè)生涯是否有益,對于你未來的跳槽、升職有沒有幫助。
4.加班/出差情況
要提前了解有無加班、出差,其頻率、時間都是多少,讓自己做好思想準(zhǔn)備。因為對于一些公司或職位來說,加班、出差都是在所難免的,有些甚至還會長期出差或派駐海外。如果可以接受較多的加班,也問清有無加班費、出差補貼等;如果不能忍受長期的加班、出差,建議不要簽約。
5.培訓(xùn)
對應(yīng)屆畢業(yè)生,公司的培訓(xùn)體系是非常重要的考慮因素。如果公司有好的培訓(xùn)體系,可以幫助你迅速成長。從某種程度上來講,良好的培訓(xùn)肯呢過比優(yōu)厚的待遇更有吸引力。所以簽約前,要了解單位有哪些培訓(xùn),看這些培訓(xùn)計劃對個人成長是否有幫助。
6.發(fā)展機會
在了解了以上幾方面的信息之后,你就可以綜合衡量自己未來在這家單位的發(fā)展機會了?梢灾饕獜囊韵氯矫婵紤]:
1)行業(yè)背景:考慮公司所處的行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀,并對行業(yè)發(fā)展前景進行預(yù)測;
2)公司背景:即公司在行業(yè)中所處的地位、目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績及未來的發(fā)展預(yù)期;
3)個人機會:看自己所處部門在公司的地位、自己職位的升職機會、發(fā)展前景。
7.簽約年限及違約金
不同單位的簽約年限不同,要問清楚。對違約金,在協(xié)商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約,以免是單位自身條件不好,利用高額違約金拴住畢業(yè)生。
8.試用期長度
三方協(xié)議并不是“保險箱”,只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向,只有畢業(yè)生到單位報到、與單位簽訂勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系后,才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。對畢業(yè)生來說,簽訂了三方協(xié)議后,還需要接受用人單位實習(xí)期、試用期的進一步考察。
畢業(yè)生需要注意試用期或?qū)嵙?xí)期的長度:外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1-3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月;國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。
意義作用
三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此,應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學(xué)生簽三方協(xié)議前,須認真查看用人單位的隸屬,國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
簽就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意哪些問題
1、畢業(yè)生情況部分:如實填寫,姓名、學(xué)制、學(xué)歷,專業(yè)名稱、家庭地址要詳細填寫,避免造成不必要的麻煩。聯(lián)系電話一定要填寫清楚,電話號碼變更要及時告知所在系或本班輔導(dǎo)員,一旦有事學(xué)院或用人單位便于通知。
2、單位情況部分:檢查用人單位名稱是否與用人單位的有效印鑒名稱一致;單位聯(lián)系人、電話、通訊地址及性質(zhì)要寫清楚;檔案轉(zhuǎn)寄地址一欄,一定要將人事檔案保管單位的全稱和地址填寫清楚,有人事檔案保管權(quán)的單位可填寫單位地址,無人事保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址(人才市場、人才交流中心——主要指掛靠到人才交流中心或人才市場的三資企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè))。
3、雙方協(xié)商達成的附加條款:雙方應(yīng)將畢業(yè)生就讀本科考取專升本,體檢等特殊要求、違約的責(zé)任及違約金以及其他有關(guān)事項經(jīng)協(xié)商達成的附加條款填寫清楚,落實在協(xié)議書應(yīng)聘意見或用人單位意見欄里,或者另備一份補充協(xié)議,避免將來出現(xiàn)麻煩。
4、關(guān)于用人單位公章:在與用人單位簽訂協(xié)議書時,一定要注意用人單位級別和主管部門,不要以為只要有接收單位公章就萬事大吉,也不要以為“反正有單位同意接收我,無所謂”,其實,用人單位除有單位性質(zhì)之分,還有級別之分,一定要將所有需要的公章蓋全,避免不必要的麻煩(用人單位上級主管部門意見“有用人自主權(quán)的單位此欄可略”)。用人單位有幾種級別:中直單位、省直單位、市縣屬單位、區(qū)屬單位。
、俾(lián)系中直單位的,有人事部門接受意見和公章即可(國家機關(guān),事業(yè)單位,國有企業(yè)。例如:中鐵大橋局的人事章);
、诼(lián)系省直單位的`,分兩種:一種是聯(lián)系國有企事業(yè)單位的,如果直接到省主管廳局就業(yè),有廳局的接收意見和人事章即可;如果聯(lián)系的是廳局下屬的單位,就要有該單位的接收意見和人事章,還要有主管廳局的人事章(如省公路局要有省交通廳人事章);另一種是掛靠到省人才交流中心的非國有企業(yè)(三資、私營、民營),應(yīng)有企業(yè)的人事接收章和省人才交流中心的人事章(所以,應(yīng)該在和用人單位洽談的時候咨詢清楚,也就是了解該單位是否有用人權(quán)和檔案保管權(quán)),
③聯(lián)系市縣屬單位的,有三種情況:聯(lián)系的是國有企事業(yè)單位,有用人單位的意見和人事章,用人單位主管局的人事章,以及市縣人事局的接收章;聯(lián)系的是掛靠到市縣屬人才交流中心的非國有企業(yè),就應(yīng)該有該企業(yè)的人事接收章、市縣人才交流中心的人事章以及市縣人事局的畢業(yè)生調(diào)配專用章;如:聯(lián)系縣公路局的,有單位的人事章、主管局的人事章,加蓋市縣人事局的公章(無編制的要有市縣人才服務(wù)中心章)。
④聯(lián)系區(qū)屬單位的,要有用人單位人事接收意見、公章,用人單位主管局人事接收章,區(qū)人事局公章,最后加蓋市人事局調(diào)配章。
總結(jié):一個章(兩種):中直單位;省主管廳局;兩個章(三種):省廳局下屬單位(單位接收意見、人事章,主管廳局人事章);省屬掛靠省人才的非國有企業(yè)(企業(yè)人事接收章,省人才人事章);市縣屬的單位三個章(兩種):市縣屬的國有企事業(yè)單位(用人單位意見人事章,用人單位主管局的人事章,市縣人事局接收章);市縣屬掛靠到市縣人才交流中心的非國有企業(yè)(企業(yè)人事接收章,市縣人才交流中心人事章,市縣人事局畢業(yè)生調(diào)配專用章);四個章:區(qū)屬單位。
5、部分省市就業(yè)審批表:部分省市為控制人事編制或控制人口增長的戶口問題,對畢業(yè)生有特殊要求,在與這些省市單位簽約時,要注意這些特殊要求,即該省市提供的進入該省市工作的就業(yè)審批表。截至目前,這些省市包括:廣東,黑龍江,福建,北京,上海,天津,大連,廣州,深圳,珠海,青島,沈陽,南京,廈門,寧波,成都,石家莊(本地生源返回就業(yè)不需要)
6、就業(yè)協(xié)議書的使用與管理工作。凡我院畢業(yè)生與用人單位簽約時,均應(yīng)使用省教育廳印制的《安徽省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(一式四份)。協(xié)議書人手一份,專人專號,遺失不補,復(fù)印無效。畢業(yè)生考取專升本,就業(yè)協(xié)議書須上交院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。畢業(yè)生在就業(yè)過程中,可與多個用人單位洽談,但最終只能與一個用人單位簽訂協(xié)議,協(xié)議書一旦簽定生效,協(xié)議三方必須履行協(xié)議所規(guī)定的義務(wù),原則上不得違約。對使用他人協(xié)議書、一人簽定2個以上協(xié)議、協(xié)議書遺失、涂改,不論何種原因,一律按違約處理。
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