國(guó)企老總加薪不得超過(guò)職工工資增幅
今后北京國(guó)企一線在崗職工的工資增幅，將不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬增幅，
國(guó)企老總加薪不得超過(guò)職工工資增幅
。今天上午，市國(guó)資委與54家企業(yè)簽訂了2008年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)，并與6家企業(yè)簽訂了2008至2010年企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)。市國(guó)資委負(fù)責(zé)人透露，根據(jù)重新修訂的《北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，國(guó)企老總在兌現(xiàn)績(jī)效薪酬時(shí)，將增加3個(gè)限定條件，資料共享平臺(tái)
《國(guó)企老總加薪不得超過(guò)職工工資增幅》(http://www.ishadingyu.com)。
按照修訂后的《暫行辦法》，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和職工收入增長(zhǎng)，將是決定企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪的兩大因素。對(duì)于利潤(rùn)總額低于前三年平均值的企業(yè)，其負(fù)責(zé)人的`績(jī)效年薪倍數(shù)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏弦荒辍?duì)于當(dāng)年本企業(yè)職工平均工資未增長(zhǎng)的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪也不得增長(zhǎng)。對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具保留意見(jiàn)的年終決算企業(yè)，其企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪將暫緩兌現(xiàn)。
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