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頻繁跳槽,職場(chǎng)不能承受之痛

時(shí)間:2024-06-04 09:03:29 資料大全 我要投稿
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頻繁跳槽,職場(chǎng)不能承受之痛

  人物:小趙

頻繁跳槽,職場(chǎng)不能承受之痛

  經(jīng)歷:05年畢業(yè)的小趙,一年半的時(shí)間里,跳槽八次,跳槽頻率之高,令人咋舌,

頻繁跳槽,職場(chǎng)不能承受之痛

。小趙大學(xué)里學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè),畢業(yè)的時(shí)候一門(mén)心思考公務(wù)員,但卻名落孫山。最后只好匆忙開(kāi)始找工作。第一份工作是程序員,因?yàn)樽约簩I(yè)不扎實(shí),做起來(lái)非常吃力,沒(méi)幾天小趙就不干了。后來(lái)陸續(xù)做過(guò)計(jì)算機(jī)管理、網(wǎng)站編輯、業(yè)務(wù)代表等等,都因?yàn)楦鞣N原因辭職不干了。差不多平均兩個(gè)月就要跳槽一次。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),小趙進(jìn)入了一家大型IT企業(yè)擔(dān)任技術(shù)文秘,到現(xiàn)在已經(jīng)做了將近兩個(gè)月了,他又開(kāi)始琢磨跳槽的事情。但他自己也知道跳槽的頻率太高對(duì)自己的工作非常不利,所以拿不定主意怎么辦。

  杭州“獨(dú)之秀”職業(yè)顧問(wèn)分析:

  一般來(lái)說(shuō),大多數(shù)人頻繁跳槽的根本原因是職業(yè)定位的不清晰造成的職業(yè)迷茫,

資料共享平臺(tái)

頻繁跳槽,職場(chǎng)不能承受之痛》(http://www.ishadingyu.com)。盲目擇業(yè),盲目跳槽,這種現(xiàn)象在剛剛參加工作的大學(xué)生中比較普遍。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,一個(gè)人如果不能在參加工作的第一年給職業(yè)一個(gè)良好的定位,對(duì)他的職業(yè)生涯發(fā)展將會(huì)是一個(gè)巨大的損失。

  根據(jù)小趙的情況,他主要存在一個(gè)職業(yè)定位的問(wèn)題。“獨(dú)之秀”職業(yè)顧問(wèn)首先給小趙做了個(gè)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估。評(píng)估結(jié)果如下:

  職業(yè)傾向性評(píng)估:性格外向,適合于對(duì)外交往型的工作。

  職業(yè)滿意度:一般,主要對(duì)工作的價(jià)值感不滿。

  職業(yè)價(jià)值觀:希望能靈活的發(fā)揮自己的才能。

  職業(yè)綜合能力:數(shù)理能力一般,但在社會(huì)交往、語(yǔ)言表達(dá)等方面能力突出。

  根據(jù)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估結(jié)果,“獨(dú)之秀”職業(yè)顧問(wèn)同小趙進(jìn)行了一番互動(dòng)交流,最后職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為小趙在銷售類崗位上有自己的潛在優(yōu)勢(shì),所以建議他放棄專業(yè)對(duì)口的想法,向銷售類方向發(fā)展。

  因?yàn)樾≮w現(xiàn)在的工作單位是家大型IT企業(yè),在福利待遇個(gè)方面非常好,如果在這家企業(yè)做銷售小趙有著專業(yè)上的優(yōu)勢(shì)。所以“獨(dú)之秀”職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為小趙最好不要辭職,采取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的形式轉(zhuǎn)到銷售類崗位工作。

  獨(dú)之秀
 

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