領(lǐng)導(dǎo)最討厭的七種下屬行為
身處職場，我們不得不考慮如何與上司相處，所以作為下屬也一定要摸清上司的一些想法!下面是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)最討厭的七種下屬行為，你有過嗎？
一：挨批評時解釋
你以為解釋可得原諒，大錯!解釋暗示：領(lǐng)導(dǎo)錯了，
領(lǐng)導(dǎo)最討厭的七種下屬行為
。又暗示：我是對的，下次還干。所以領(lǐng)導(dǎo)即便表面平靜如水，內(nèi)心必怒火萬丈，你進步無望矣。如果真的被冤枉，千萬不要當(dāng)場解釋，先靜退思過，待領(lǐng)導(dǎo)心情好些時在去解釋。要委婉陳述，多些認錯，少些解釋。
二：聲稱：過去是這么干所以這么干
世上萬事，變動不息，若非規(guī)章明定，當(dāng)思變化之道，不知機變，難成大事。
比如醫(yī)院有提醒患者按時吃藥之例，病人熟睡，護士搖醒病人大喊：按時吃藥!按時吃藥!該吃 了。如此行為極為不佳。
三：推卸責(zé)任
遇事推卸責(zé)任，甲乙丙丁之責(zé)，與自己無干，
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《領(lǐng)導(dǎo)最討厭的.七種下屬行為》(http://www.ishadingyu.com)。似乎妙言脫罪，領(lǐng)導(dǎo)啞口無言，其實內(nèi)心怒火熊熊，前途兇多吉少了!追求領(lǐng)導(dǎo)表面啞口無言，而非內(nèi)心認可，蠢人之舉。
四：背后說領(lǐng)導(dǎo)壞話
根據(jù)小棗多年經(jīng)驗，我國素有耳報神傳統(tǒng)，你說領(lǐng)導(dǎo)壞話，遲早傳入領(lǐng)導(dǎo)耳中，所以說：背后議論領(lǐng)導(dǎo)，前途兇多吉少。
五：命令執(zhí)行打折
絕對貫徹命令，即為頂級馬屁，領(lǐng)導(dǎo)必暈暈乎心花怒放，反之，進步難如登天!
六：領(lǐng)導(dǎo)批評他人時幫他人脫罪
領(lǐng)導(dǎo)批評他人時幫他人脫罪，目的是做好人，但你在領(lǐng)導(dǎo)心中為壞人了，得不償失，罪名曰：老好人，無原則性，不得重用。
七：辦事拖拉
辦事拖拉，萬事拖跨，領(lǐng)導(dǎo)遇此下屬，必搖頭嘆息，打入另冊，束之高閣。
領(lǐng)導(dǎo)所惡千端萬緒，所列者掛一漏萬，希望可以幫助到大家
投其所好不是貶義詞，領(lǐng)導(dǎo)接受了你，你才會有機會闡述自己的觀點，你才會有更大的空間展示自己的才華。
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