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面試十大技巧

時(shí)間:2024-10-27 17:46:44 資料大全 我要投稿
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面試十大技巧大全

  老問(wèn)題,同學(xué)們很喜歡咨詢面試技巧,擁有了這些技巧,面試通過(guò)幾率也將大大提升,

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。堡堡想說(shuō)的是,技巧是一方面,重要的是如何去理解、分析這場(chǎng)面試。今天又告訴大家一些技巧,希望大家學(xué)會(huì)思考、運(yùn)用,把這些技巧真正融合!

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  (一)全面展現(xiàn)堅(jiān)定自信

  在任何時(shí)候,能否擁有堅(jiān)定的自信,都會(huì)對(duì)一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響。要想取得面試的成功,就必須充分展現(xiàn)自己堅(jiān)定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)展現(xiàn),外形、語(yǔ)言、姿勢(shì)等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì),也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱?忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任,就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官,否則,縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn),也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過(guò)了頭,結(jié)果變成自傲,給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺(jué)。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度,首先是正確看待自己,不妄自菲薄,其次是保持謙虛,牢記山外有山,人外有人。

  (二)恰當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語(yǔ)言

  體態(tài)語(yǔ)言包括兩個(gè)方面:一是面部表情,二是身體動(dòng)作。恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬椋軒?dòng)傾聽者的情感共鳴,讓傾聽者感受到你的親和力,這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情著重注意微笑。尤其是在回答問(wèn)題已自我介紹的時(shí)候,不要讓考官感覺(jué)只是在背答案。

  身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注,基本的要求就是“站有站相,坐有坐相”,基站姿、坐姿、走姿等基本要求之前小編已經(jīng)說(shuō)過(guò),包括面試禮儀,還不清楚的同學(xué)自行翻閱記錄。總之,表情和肢體都是語(yǔ)言之外最能直接引起交談對(duì)方感情共鳴的表象。對(duì)它們的適度把握、恰當(dāng)運(yùn)用,一方面可以與語(yǔ)言相輝映,增強(qiáng)說(shuō)服力、感染力;另一方面可獨(dú)立運(yùn)用,展現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況,流露個(gè)人感情及情緒。

  (三)充分進(jìn)行眼神交流

  面試中,回答問(wèn)題并不僅僅是言語(yǔ)的交流,更多的是眼神等的交流。有的考官視角非常犀利,常抓住眼神的交流來(lái)判斷考生處理問(wèn)題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過(guò)程中,驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光,會(huì)讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺(jué),容易使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流。但是考生也要注意適時(shí)適度性,不能死盯考官,讓考官產(chǎn)生表情呆板,缺乏生機(jī)的感覺(jué)。部分航空公司對(duì)于眼神也有要求,有的航空公司考官也有要求不能看著考官不能和考官對(duì)視,這時(shí)候也要注意自己的眼神。

  (四)認(rèn)真審題

  面對(duì)考官問(wèn)的問(wèn)題,認(rèn)真聽清題中每一個(gè)字,把握關(guān)鍵詞,把握考官的考點(diǎn),冷靜思考,了解問(wèn)題著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力,準(zhǔn)確把握命考官的出題意圖,迅速?gòu)氖煜ゎI(lǐng)域引入,從容組織答案,然后用準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言有條理、有邏輯地說(shuō)出來(lái)。

  (五)善舉事例

  俗話說(shuō)“事實(shí)勝于雄辯”,事例論證將使你的觀點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官,而這樣的問(wèn)題又特別忌諱平鋪直敘,泛泛地強(qiáng)調(diào)自己有多么強(qiáng)的計(jì)劃,不僅有夸夸其談之嫌而且沒(méi)有很強(qiáng)的說(shuō)服力,而在這時(shí),如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋(gè)實(shí)例,就可以起到事半功倍的效果,

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面試十大技巧大全》(http://www.ishadingyu.com)。即便是理論可以證明的問(wèn)題,若用實(shí)事論據(jù)作為支撐,也可以使自己的觀點(diǎn)顯得更加嚴(yán)密和無(wú)懈可擊。比如說(shuō)到口語(yǔ)能力較好,如何證明?可舉例說(shuō)明,如:英語(yǔ)等級(jí)證書、英語(yǔ)演講比賽等活動(dòng)。

  (六)凸顯個(gè)性

  面試題雖然可能一樣,但是都具有開放性的,沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。很多考生在面試的時(shí)候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”,其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞,考官勢(shì)必疲憊不堪,不利于選拔人才。者就是為什么有時(shí)候面試可能接連幾組面試人員都被刷掉的原因。

  考生在答題時(shí)應(yīng)該在將問(wèn)題回答好的同時(shí),力求打造亮點(diǎn)。每個(gè)人都有他的閃光點(diǎn),不但要發(fā)現(xiàn)他人之美,更要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn),并加以語(yǔ)言組織,告訴面試官,突出自己的個(gè)性和優(yōu)勢(shì),這樣才讓考官有留下你的可能。

  (七)實(shí)事求是

  在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候,很多考生往往自作聰明,在自己的答案里用上太多的修飾,對(duì)誠(chéng)實(shí)等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視,又常常不能自圓其說(shuō)。在面試時(shí)“下套”,把對(duì)面試者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面,是如今面試的習(xí)慣做法。

  實(shí)事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問(wèn)時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā),要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話,充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷,把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現(xiàn)在考官面前;即使面對(duì)自己的錯(cuò)誤,也要勇于承認(rèn),切不可賣弄面試技巧來(lái)糊弄考官。面試應(yīng)答不是演戲,也不是演講比賽。所以,面試者在作答時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自己的本色和原則,力求真誠(chéng),實(shí)話實(shí)說(shuō)。

  (八)站在考官/客戶的角度分析問(wèn)題

  空乘是為社會(huì)人員服務(wù)的,其看待事情和處理客戶問(wèn)題都應(yīng)以客戶的利益為出發(fā)點(diǎn),站在客戶的立場(chǎng)去思考解決方法,再結(jié)合考官出題的目的,所以參加面試的考生回答面試題,站在考官和客戶的角度去分析問(wèn)題,加上平衡各方關(guān)系。你的回答一般不會(huì)出大問(wèn)題,不會(huì)讓考官對(duì)你產(chǎn)生不好的判斷。

  (九)用真情實(shí)感打動(dòng)考官

  面試既是一種能力的測(cè)查,同時(shí)又是一種考試的形式。在面試中,考官和面試者之間大多機(jī)械問(wèn)答的關(guān)系,考官不是出題機(jī)器、面試者也不是答題機(jī)器,這種方式顯然不能選擇出最真實(shí)的人才。因此在題目設(shè)置上就要求面試者能夠用真情實(shí)感和考官進(jìn)行交流,把自己變?yōu)橛醒腥、有靈魂、有感情的人,才能引起考官的情感共鳴,最終通過(guò)面試。所以面試者要挖掘自己人生真實(shí)的閃光點(diǎn),要從內(nèi)心深處認(rèn)同空乘這份職業(yè),從內(nèi)心深處樹立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和仁愛(ài)意識(shí)。

  (十)正確表現(xiàn)任職資格

  在空乘人員的面試中,在招聘簡(jiǎn)章中都會(huì)對(duì)這個(gè)崗位提出一些基本條件,面試者在面試中就要針對(duì)這些條件把自己的優(yōu)勢(shì)充分展現(xiàn)出來(lái)。一定要仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章,不要犯簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤!

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