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如何讓自己的面試不要冷了場(chǎng)

時(shí)間:2024-07-31 13:12:55 資料大全 我要投稿
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如何讓自己的面試不要冷了場(chǎng)

  有這么一個(gè)負(fù)責(zé)面試工作的人,在單位里的資格很老,他有個(gè)外號(hào)叫“殺手”,原因是每次面試的時(shí)候,他會(huì)找個(gè)時(shí)機(jī)忽然沉默下來(lái),然后帶著微笑看著面試對(duì)象,很多面試者因此方寸大亂,

如何讓自己的面試不要冷了場(chǎng)

。他現(xiàn)在的同事中很多人當(dāng)初進(jìn)單位時(shí)都險(xiǎn)些中招。

如何讓自己的面試不要冷了場(chǎng)

  實(shí)際上,許多主試人都像這個(gè)人一樣,喜歡用這樣“毒招”,因?yàn)檫@能有效檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。一位人事主管說(shuō),在與求職者面談的時(shí)候,他就非常喜歡沉默,以此來(lái)看看對(duì)方的應(yīng)變能力,只有那些沉著冷靜,處亂不驚的人才是他們想要的人才。

  一位求職者說(shuō),他就是因?yàn)檫@個(gè)原因而遭到了淘汰。在面試之前,他做了認(rèn)真的準(zhǔn)備,自以為能夠應(yīng)付自如。可是沒(méi)想到,面試正進(jìn)行時(shí),主試人卻忽然沉默不語(yǔ)。這突如其來(lái)的情況使他一下子不知所措。該說(shuō)的已經(jīng)說(shuō)完,一時(shí)又想不到新的話題,有一分多鐘的時(shí)間雙方在沉默中度過(guò),這位求職者因此非常尷尬。最后還是主試人主動(dòng)打破了沉默,面試結(jié)果也就可想而知了。

  當(dāng)主試人沉默時(shí),他是在等著看你接下來(lái)的表現(xiàn),看你怎樣應(yīng)付這被動(dòng)的局面。這個(gè)時(shí)候,首先要做的是靜下心來(lái),從下述招數(shù)中挑選出一項(xiàng)沉著應(yīng)對(duì)。

  對(duì)以上所說(shuō)作個(gè)補(bǔ)充。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績(jī),你可以接著談一談自己有哪些不足,或者有什么讓自己感到遺憾的地方?梢詮恼嫜a(bǔ)充,也可以從反面,這樣會(huì)讓主試人覺得你思考問(wèn)題很全面。

  適當(dāng)?shù)?a class="channel_keylink" href="http://www.ishadingyu.com/gongzuozongjie/" title="總結(jié)">總結(jié)一下,也是不錯(cuò)的處理辦法。當(dāng)主試人沉默時(shí),你可以大膽地說(shuō)“總之…… ”,為你的言論作了簡(jiǎn)短的結(jié)尾,

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如何讓自己的面試不要冷了場(chǎng)》(http://www.ishadingyu.com)。事實(shí)證明,這往往能夠行之有效。

  另起一個(gè)新話題。最好能在面試之前,就準(zhǔn)備這樣幾個(gè)新話題,以備不時(shí)之需。一旦遇到冷場(chǎng),馬上刀鋒一轉(zhuǎn),與主試人進(jìn)行新的討論。

  把球回傳。如果以上方法還不奏效,還有一個(gè)辦法,那就是把“球”踢給對(duì)方。例如,你可以適當(dāng)?shù)胤磫?wèn)道,“以上是我個(gè)人的基本情況,對(duì)此您有什么看法?”或者說(shuō),“您還有什么需要了解的嗎?”這樣,往往能夠化被動(dòng)為主動(dòng)。

  當(dāng)然,要處理好“冷場(chǎng)”的不利局面,關(guān)鍵還是要看個(gè)人長(zhǎng)期積累起來(lái)的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。上面所說(shuō)的方法,不能從根本上解決問(wèn)題,最重要的是:不斷鍛煉自己的心理素質(zhì),努力增強(qiáng)應(yīng)付意外事件的能力,以不變應(yīng)萬(wàn)變。

  面試主試人類型面面觀

  面試中主試人會(huì)通過(guò)各種看似與工作無(wú)關(guān)的話題與你交談,從而觀察你、評(píng)判你,所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察主試人,個(gè)人簡(jiǎn)歷 ,了解其說(shuō)話方式、思維方式,以便應(yīng)對(duì)各類問(wèn)題。

  有的主試人一見到應(yīng)聘者,便上前邊握手邊寒暄,讓應(yīng)聘者為有如此好的開頭而輕松愉快,自信心油然而生。

  其實(shí)這是假象。他們表面看來(lái)易打交道,可內(nèi)心嚴(yán)謹(jǐn),擁有卓越的洞察能力。但是,他們?cè)诒磉_(dá)方式上永遠(yuǎn)讓你感到舒服可心,他們多用贊同的方式和你交談,用表?yè)P(yáng)來(lái)觀察你的反應(yīng)。

  面對(duì)這種類型的主試人,必須保持高度的警覺,誠(chéng)心誠(chéng)意、老老實(shí)實(shí)地談出自己的想法。不要一味地去迎合他,也不要妄自尊大,以為自己很了不起。這類主試人表面謙虛,內(nèi)心卻被優(yōu)越的地位所包裹,妄自尊大最令他反感。

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