異地求職面試有“五關(guān)

異地求職面試有“五關(guān)”

HR招聘時看哪幾點？個人經(jīng)驗?zāi)芰χ�外，排第一位的就是穩(wěn)定性，如果你不夠穩(wěn)定，那么其余的都是空談，

異地求職面試有“五關(guān)

。一般在異地工作，一年是“蜜月期”，如果工作一年后還不想離開，能適應(yīng)新環(huán)境的氣候、交通、人際以及方言等，那么基本上就能在這個城市呆下去了。

因此，HR在考量異地工作者的穩(wěn)定性時，通常會關(guān)注以下幾方面：

第一，看求職者在新城市呆的時間有多長。一般不會招聘剛來不久的城市新人，即便你有滿腔干勁也沒用。HR看重的不是感性的熱情，而是理性的判斷。不少剛到這座城市的求職者要么很盲目，要么容易見異思遷，這使得HR的工作困難重重。

第二，了解求職者的生活相關(guān)信息，

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《異地求職面試有“五關(guān)》(http://www.ishadingyu.com)。比如父母配偶是否居住在這里，是否有固定住房、是否有當(dāng)?shù)氐慕逃��?jīng)歷。舉例來說，已婚的異地求職者，他的住所與公司的距離如果單程在2小時以上的，HR基本不會考慮，畢竟每天上下班要耗去4個小時，勢必會影響工作精力。如果求職者的家人也在本地，那么算是“有根”，有做好留在這里的打算，適應(yīng)性會更強，因此也更為HR所看好。

第三，關(guān)注求職者的職業(yè)規(guī)劃。比如重點關(guān)注異地工作者之前的工作經(jīng)歷，了解其離職原因。如果他的工作經(jīng)歷一直都較穩(wěn)定，每份工作時間都能持續(xù)在一年半以上，HR就會初步認(rèn)為他的穩(wěn)定性相對較大。

第四，重點考察工作能力及溝通能力。對于異地工作者，更要考慮到環(huán)境適應(yīng)和文化融合的因素，如果溝通能力太差，那么很容易出現(xiàn)種種不適應(yīng)。HR還會重點考察對方如何看待本行業(yè)本公司的發(fā)展前景，關(guān)心這些問題也說明其對這份工作的重視度。

第五，詢問薪水預(yù)期。異地求職者需要支付房租、回家探親等費用，因此相對更看重薪酬。但如果過于看重，而企業(yè)在這點上不能滿足要求，那么即使入職也可能只是“落腳”。

 

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