職場為人處世的三大法則
印第安人說過：“首先要穿別人的鞋走上一段路，
職場為人處世的三大法則
。”不要忘了問自己：“他這樣做是出于什么原因?”“理解一切以為著寬恕一切。下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為您介紹職場為人處世的三大法則!
不要總是有理
可以比別人聰明，但不要告訴對方。要承認(rèn)也許是自己錯了——這樣可以避免一切的爭吵。
在發(fā)生矛盾的時候，要保持鎮(zhèn)靜。首先要傾聽對方的意見，努力尋找對方的一致之處，還要用批評的眼光看待自己，向?qū)Ψ奖ＷC考慮他的意見，并對他給予自己的啟發(fā)表示謝意。
學(xué)會從對方的角度要看待事物
問自己：我真正需要的是什么?我怎樣做才會不傷害別人?
盡快寬恕別人，不要記仇
這些條例如果是用來教育孩子，不能直接說給孩子，而是自己率先實踐。言傳身教，潛移默化，是孩子成才和安定人生的保障。
還有就是與人為善，以誠、以禮、以寬待人，有好的心地，這樣人際關(guān)系就會有理想的那么好。
【拓展閱讀】
1你能力再強，都不要忘記感恩
問及最看重人才什么特質(zhì)時，他們的回答幾乎都是這個答案：不是聰明不是能力強，而是知不知道感恩。關(guān)于這個，我不能贊同的更多了。身邊就有這么兩個活生生的例子。
小A能力很強，執(zhí)行力也很強。各方面能力都很不錯，但是A基本上從來不會感激團(tuán)隊的人對她提供的幫助，因為覺得自己能力強所以她所負(fù)責(zé)的所有的項目的所有功勞她都認(rèn)為是自己的。長期以往，愿意幫她的人越來越少，她做得很吃力也不開心就離開了公司。
小B能力一般，不算是特別靈活的姑娘，但是做事很扎實。因為覺得自己是職場小白所以對于所有給她提供幫助的人她都會表示感謝，因為她懂得感恩所以身邊的同事都愿意幫她，她接到的項目越來愈多，工作能力也被鍛煉的越來越強。在公司三年，在公司里積攢了較好的口碑，所以她被上司第一個推薦去參加海外研修，回國后便升為管理職。
這個社會上沒有人有義務(wù)要教你什么，你的上司在教你的時候花費了他寶貴的時間。要知道，時間對于每個人來說都是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩，對他來講是一種對自己所付出的精力的一種尊重。你的同事每天也跟你一樣忙的焦頭爛額，但是他卻肯花時間幫你，他慷慨相助同樣值得你尊重。所以學(xué)會感恩，用心感謝別人對你的幫助。你會發(fā)現(xiàn)，因為感恩你的運氣會越來越好。
2用行動證明你的責(zé)任心
有責(zé)任心這個描述經(jīng)常會出現(xiàn)在簡歷的自我描述上，但是有責(zé)任心并不是語言可以證明的，唯有行動才可以證明你的責(zé)任心。
怎么看出一個人是否有責(zé)任心呢?
舉一個很簡單的細(xì)節(jié)，但是估計大部分人都無法做到。從你手上交出去的文件資料你基本能保證它交出去時準(zhǔn)確無誤，
資料共享平臺
《職場為人處世的三大法則》(http://www.ishadingyu.com)。很多人都忽略了這點，但是這個真的很重要!有一次我準(zhǔn)備部門會議的資料，臨時有事托一個下屬為我準(zhǔn)備其中一頁資料，結(jié)果她為我準(zhǔn)備了一張錯誤百出的資料，從那之后我再也沒有讓她幫我準(zhǔn)備過會議資料。從她手上交來的.資料需要我蓋章的時候我都會再三確認(rèn)之后再蓋，所以她的文件蓋章會比其他人要等的久些。
你所有的行為構(gòu)成你這個人立體形象，所以用行動證明你的責(zé)任心。
3有主見，但不固執(zhí)己見
最讓你頭疼的下屬不是懶不是能力差，而是過于固執(zhí)己見。估計這也是很多外企更愿意招畢業(yè)生的原因。
在職場混過幾年的人是最容易犯這個毛病，在職場摸爬滾打幾年之后會建立一套自己的認(rèn)知體系。認(rèn)為自己的體系是最好的，便無法接納更好的建議，固執(zhí)到讓人覺得無奈。
一個人的心靈開放程度決定了一個人可以成長的高度。如果你才掌握了一點知識就覺得夠了不再學(xué)習(xí)新的東西，不再以開放的心態(tài)吐故納新的話，估計你這輩子也就這樣了。
4學(xué)會穩(wěn)定自己的情緒，少抱怨
一個人在憤怒的時候智商和情商幾乎為零。所以在職場中，提高智商和情商的的辦法就是穩(wěn)定自己的情緒。剛?cè)肼毜臅r候，我的上司告訴我：不要用你當(dāng)天的心情來工作。學(xué)會穩(wěn)定自己的情緒，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。
另外，抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒有任何作用。所以管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少不必要的抱怨。
5不要在公開場合頂撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的見解，可以私下討論。私下的討論即使會出現(xiàn)爭論也不過是兩個人就事論事的討論而已。而在公開場合公然頂撞自己的上司只會讓你和自己的上司變成他人眼里的笑話。哪個上司愿意繼續(xù)培養(yǎng)讓自己成為笑話的下屬呢?
畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無法畫皮修補。所以，收起你的血氣方剛，切記不要在公開場合頂撞你的上司。
6講執(zhí)行的時候別廢話
比起表達(dá)能力，執(zhí)行能力高的下屬更讓上司喜愛。
吩咐一件事情下去的時候，下屬的表現(xiàn)通常有兩種。
一種下屬會想出執(zhí)行這件事情將會遇到的困難，然后開始滔滔不絕的跟你講述一遍。因為有困難所以他就有理由執(zhí)行的很慢。
另外一種下屬就是執(zhí)行力很強的那類人，他們會執(zhí)行下去，執(zhí)行的過程出現(xiàn)困難的時候會積極的想辦法去解決，實在解決不了他會客觀的跟你闡述困難請求協(xié)助。
如果你是上司，你也會喜歡執(zhí)行力強的對嗎?所以需要你執(zhí)行的時候，別廢話，Just do it。
7要抓著別人的錯誤不放
身處職場之中，無法避免辦公室政治，很多人甚至以此為樂，有些人一旦抓到別人犯錯，便毫不留情的攻擊別人，這是極不可取的一種行為。即便是在職場之中也不要忘記與人為善，“積善之家必有余慶”。寬于待人嚴(yán)于律己，只有這有才不至于在將來逆境之時被他人落井下石。不要抓著別人的錯誤不放，你的寬容最終還是會反饋到你自己身上。
雖然你知道了這七條法則，但是一定要記住不要刻意去演戲!否則只會適得其反!用心去體會它，自然而然的去改變自己。一個不斷學(xué)習(xí)的人才配擁有更好的將來。
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