拉幫結(jié)派搞小圈子自查報告

　　為認真貫徹縣委整改落實中央巡視組反饋意見要求，扎實做好選人用人問題專項整治工作，我局按照《關(guān)于落實中央巡視組、中組部檢查組反饋選人用人問題整改實施方案》（雙委組發(fā)〔2016〕88號）、《關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)“8+2”專項整治工作方案》（雙委組發(fā)〔2016〕89號）和《關(guān)于開展選人用人問題專項整治工作的督查方案》（雙委治選組〔2016〕1號）文件要求，結(jié)合實際，認真開展了選人用人專項整治工作，開展整治工作情況如下：

　　一、開展選人用人專項整治工作情況

　　我局按照縣委、縣委組織部安排部署，高度重視選人用人問題專項整治工作。

　　（一）高度重視，組織健全

　　成立了以局長任組長，機關(guān)黨委書記、各分管副局長任副組長，各科室負責(zé)人任成員的選人用人專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定了《關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)“8+2”專項整治工作方案》，并于4月8日召開職工大會傳達學(xué)習(xí)了省、市、縣關(guān)于落實巡視反饋意見、開展選人用人問題專項整治工作相關(guān)會議文件精神。

　　（二）落實部署，抓好整治

　　我局按照整治方案中10項重點整治內(nèi)容和督查方案中12項督查內(nèi)容，通過查閱人事檔案、個別談話等方式，廣泛征求管理對象、服務(wù)對象、行風(fēng)評議員等對本單位選人用人問題的意見。

　　經(jīng)過開展自查情況，我局在選人用人問題上程序合法，手續(xù)齊全，完全符合縣委組織部、縣委編辦的要求，并于4月9日召開“選人用人不正之風(fēng)”專題民主生活會進行通報，對下一步工作提出意見和建議。

　　二、下一步工作思路

　　（一）加強經(jīng)常性思想教育，著力解決“總開關(guān)”問題。整治不正之風(fēng)是一個系統(tǒng)工程，但首要的是從思想上解決源頭問題。始終堅持把思想政治建設(shè)擺在重要位置，開展經(jīng)常性立項信念教育、黨性教育、廉政教育、法紀教育，牢固樹立紀律意識、規(guī)則意識和法治意識，自覺同選人用人不正之風(fēng)做斗爭。

　　（二）貫徹落實新修訂的《干部任用條例》，構(gòu)建選任監(jiān)督制度體系。認真學(xué)習(xí)貫徹新《干部任用條例》，完善選人用人相關(guān)考評機制，開展經(jīng)常性交心談心、經(jīng)常性的考核評估，把考察了解干部德功夫下在平時，杜絕任用考察干部“一錘定音”的弊端；加強干部選任監(jiān)督，嚴格干部工作重大問題請示報告制度，嚴格干部選任“一報告兩評議”和一把手履行選人用人職責(zé)離任檢查制度，構(gòu)建形成嚴密的選任鏈條、監(jiān)督鏈條、責(zé)任鏈條。

　　（三）持續(xù)推進作風(fēng)建設(shè)，營造良好風(fēng)氣。在黨員、干部中大力整治“為官不為”問題，杜絕黨員、干部慵懶散浮拖推亂行為。堅持把從嚴管理與關(guān)心愛護有機結(jié)合起來，主動從政治上關(guān)心干部、從生活上關(guān)懷干部，加強經(jīng)常性的交心談心和關(guān)懷激勵，努力為黨員、干部營造干事創(chuàng)業(yè)的政治氛圍。

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