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求職意向是職業(yè)規(guī)劃的體現(xiàn)

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

求職意向是職業(yè)規(guī)劃的體現(xiàn)

 據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職場數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,2011年職場新人中90后人群占到半數(shù)以上,然而不論你的上級是處在70后還是80后,都需要接納90后比較個(gè)性的群體,

求職意向是職業(yè)規(guī)劃的體現(xiàn)

。在傳統(tǒng)的面試與求職過程中,新新人類同樣展現(xiàn)出另類的一面。但如何才能讓招聘單位為應(yīng)屆生這些“職場生面孔”的個(gè)性買單,需要求職者掌握好求職法則,在原則中展現(xiàn)自信與個(gè)性,才能更好滿足崗位的需求。

求職意向是職業(yè)規(guī)劃的體現(xiàn)

    一、簡歷出彩

    簡歷制作一直是應(yīng)屆生頭疼的一件大事,如何展現(xiàn)出自身的亮點(diǎn),如何突出職業(yè)的優(yōu)勢和技能成為關(guān)注的焦點(diǎn)。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出,簡歷制作需要把握三大要點(diǎn):

    首先,自我評價(jià)鑒定自我能力的一個(gè)突破口,位居簡歷首頁最醒目的地方,目的是吸引HR的眼球,引起更多的關(guān)注,在語言表達(dá)上需要提煉關(guān)鍵信息,切忌長篇大論沒有重點(diǎn),主要介紹的是個(gè)人的職業(yè)特長和優(yōu)勢。要知道,吸引HR的不是你有多少優(yōu)點(diǎn),而是你有多少能力,不要空泛地自我表揚(yáng),要下功夫好好了解自己,客觀評價(jià)自己,給HR一個(gè)真實(shí)的自我展示。

    其次,實(shí)習(xí)經(jīng)歷也是考核個(gè)人能力與職位匹配度高低的重要環(huán)節(jié),一般來說,應(yīng)屆生都沒有正式的工作經(jīng)驗(yàn),所以在校期間的信息和實(shí)習(xí)經(jīng)歷都成為招聘單位對應(yīng)聘者的主要考查點(diǎn)。如果有與期望職業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一定要寫出來,單位性質(zhì)、公司簡介、所任職位、工作地點(diǎn)、職責(zé)描述等要盡量交代清楚。尤其是職責(zé)描述,更應(yīng)該具體明確,讓企業(yè)知道你在實(shí)習(xí)工作中的具體職責(zé)和工作內(nèi)容,以便于企業(yè)將你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷與所申請職位相匹配,從而提高簡歷投遞的有效性。

    最后,教育背景起到求職的鋪墊作用,除了考核我們專業(yè)優(yōu)勢以外,理論基礎(chǔ)也是關(guān)鍵,只有扎實(shí)的專業(yè)學(xué)習(xí),再加上全面的社會(huì)實(shí)踐,才會(huì)讓“職場冷面孔”輕松愉悅地應(yīng)對,

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    二、職場禮儀

    職場禮儀沒有男女老少之分,人在職場唯有體現(xiàn)尊重才是王道。求職者在面試過程中應(yīng)更好的地展示出紳士風(fēng)度,尊重面試官。這不僅能為我們的求職加分,也為日后良好的人際關(guān)系埋下伏筆。

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出,職場禮儀在面試中所占分值比重很高,在整個(gè)面試環(huán)節(jié)中也起著舉足輕重的地位。尤其對于職場女性的時(shí)尚妝容一定要大方得體,切忌化著濃妝前去面試,試圖吸引招聘單位的注意,這樣只會(huì)讓面試官大跌眼鏡。對于職業(yè)女性來說,淡妝更能增加對方的信任度和好感。

    應(yīng)屆生個(gè)個(gè)都很有想法,風(fēng)格迥異,在造型上不走尋常路實(shí)屬典型的時(shí)髦一族,但在面試這個(gè)關(guān)鍵性時(shí)刻,合宜端莊的形象更是疏忽不得。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)老師建議,著裝要依據(jù)行業(yè)而定,如果是設(shè)計(jì)之類等需要天馬行空般泉涌靈感的行業(yè),那么在服裝上可以略微時(shí)髦一些;如果以中規(guī)中舉形象著稱的行業(yè)技術(shù)類崗位,則盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳。

    三、面談技巧

    面談的`過程其實(shí)就是簡歷內(nèi)容驗(yàn)證的一個(gè)環(huán)節(jié),在簡歷篩選過程中,如果你的簡歷沒有加入人才儲(chǔ)備庫,那么恭喜你,說明簡歷中的某些亮點(diǎn)吸引住了HR的眼球。那么如何把握這次現(xiàn)場溝通的機(jī)會(huì),如何與面試官溝通,成為應(yīng)屆生進(jìn)軍職場的首要課題。

 英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出,簡歷制作是個(gè)人單方面的能力介紹,現(xiàn)場的面談溝通就是要考核信息的真實(shí)性,以及與職位的匹配性。對于現(xiàn)場簡單的自我介紹需要把握一點(diǎn),不要過多重復(fù)介紹簡歷中添加的內(nèi)容,而是補(bǔ)充說明簡歷以外的優(yōu)勢和特長,為職位的勝任提供理論依據(jù)。時(shí)間需要控制在3-5分鐘之內(nèi),語言一定要流暢,這就需要應(yīng)聘者做好家庭作業(yè),做到有備而戰(zhàn)。

    求職意向其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃的另外一種體現(xiàn),

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