離職也有權(quán)要求發(fā)放年終獎
從寶安一家自動化設(shè)備公司離職的謝先生認(rèn)為，雖然2006年自己只干了兩個月的活，但是公司也應(yīng)支付其相應(yīng)的年終獎，
離職也有權(quán)要求發(fā)放年終獎
。雙方為此對簿公堂。近日，寶安區(qū)法院對此案作出一審判決：公司應(yīng)支付謝先生2006年1月份和2月份年終獎共600元。
離職員工索要兩個月年終獎
2005年8月31日，謝先生來到寶安一家自動化設(shè)備公司擔(dān)任外貿(mào)主管，雙方簽訂了勞動合同，約定合同期限從2005年11月23日到2006年11月23日。2006年2月15日到23日，謝先生被派往法國出差，回國后他提出書面辭職申請。他認(rèn)為，自己入職以來工作一直很盡力，但是仍然沒有任何建樹和突破，與公司領(lǐng)導(dǎo)的期望有較大差距，另外，公司的`管理理念和文化氛圍、待遇水平和他自己的期望有一定差距。次日，謝先生離開該公司。
因謝先生離職時，某自動化設(shè)備公司沒有發(fā)放其2006年2月份的工資。謝先生和該公司均向勞動仲裁部門提請仲裁：某公司要求謝先生支付其提前離開崗位的賠償金3000元、服務(wù)期未滿的違約金9000元、培訓(xùn)等相關(guān)費用1萬元;而謝先生要求公司支付其欠發(fā)的工資、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.1萬余元，2006年1月份和2月份的年終獎共600元、伙食費和出差的費用1738元，
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《離職也有權(quán)要求發(fā)放年終獎》(http://www.ishadingyu.com)。寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決：某公司應(yīng)支付謝先生工資3360元、兩個月的年終獎金共600元、離職前三個月的伙食費540元，駁回其其他訴訟請求。法院判公司應(yīng)支付相應(yīng)年終獎
某自動化設(shè)備公司對裁決不服，遂向?qū)毎卜ㄔ禾崞鹪V訟。該公司認(rèn)為，年終獎的發(fā)放是不確定的，不一定每年都要發(fā)放，何況謝先生離職是該年度還沒有結(jié)束，沒有到發(fā)放年終獎的時候。因此，該公司不應(yīng)支付其2006年1月份、2月份的年終獎。謝先生則認(rèn)為，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)該發(fā)放其兩個月的年終獎。
法院審理后認(rèn)為，《深圳市員工工資支付條例》第14條規(guī)定：“員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。”
年終獎計發(fā)參照上年標(biāo)準(zhǔn)
謝先生2005年在該公司工作了4個月，年終得到1200元年終獎，這說明該公司有計發(fā)年終獎的管理。雖然該公司沒有向法庭提供計發(fā)年終獎的具體條件，但也沒有提供謝先生不符合計發(fā)2006年年終獎的條件。根據(jù)法律規(guī)定，該公司應(yīng)計發(fā)謝先生2006年1月份、2月份的年終獎，具體數(shù)額可參照上一年度的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，即每月300元。
法院遂作出一審判決：某自動化設(shè)備公司應(yīng)支付謝先生2006年1月份、2月份年終獎600元，以及2006年2月份的工資3360元。此外，因謝先生要求伙食費的證據(jù)不足，法院一審判決該公司無須支付謝先生的伙食費540元。
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