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辭退臨時工需要付經(jīng)濟補償金嗎
法律咨詢:我單位聘用了一名“臨時工“,主要工作是打掃衛(wèi)生,
辭退臨時工需要付經(jīng)濟補償金嗎
。當時雙方簽定一份1年期的合同,直到今年一直沒有再續(xù)簽合同。今年7月5日,單位口頭通知該名臨時工,叫他不用來上班了,理由是他的工作態(tài)度非常差,衛(wèi)生搞得很不好,該名"臨時工"于是向仲裁委申請仲裁,要求一是支付經(jīng)濟補償金,二是支付額外經(jīng)濟補償金,三是補辦養(yǎng)老保險,四是補足其不足最低工資的部分,五是支付六年多來的法定節(jié)假日,雙休日的加班工資。有幾個細節(jié):1.該名臨時工在某食品公司還有正式的工作,2000年的時候該食品公司將其工齡買斷,他下崗便一直在我單位工作,但其工作性質(zhì)、內(nèi)容等均未發(fā)生任何變化;
2.我單位給他的工資是250元,而當?shù)氐淖畹凸べY標準是300元;
3.他在我單位是住我單位的房子,該住房沒有收取他的任何費用;
4.單位只要求他把衛(wèi)生打掃好就可,沒有給他規(guī)定何時必須打掃,這是否有存在加班的問題?
請問我單位要從哪些方面著手才能利于我方的訴訟,
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《辭退臨時工需要付經(jīng)濟補償金嗎》(http://www.ishadingyu.com)。法律快車勞動法律師解答:1995年《勞動法》實施以來,原來的“臨時工”的概念一般不復存在,因此應(yīng)將該“臨時工”理解為你單位的聘用人員。
1996年《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定:有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同;用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù),由此給勞動者造成損失的,該用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。1998年的一年期勞動合同期滿后,雙方?jīng)]有續(xù)簽合同,但是由于該聘用人員繼續(xù)為你單位工作,因此已形成事實上的勞動關(guān)系,應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。關(guān)于續(xù)訂的期限,目前尚無明確規(guī)定,一般以前一次合同的期限為準。因此每一次續(xù)訂的合同期限應(yīng)均為一年。你單位今年7月解除勞動合同,應(yīng)該以此確定你單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同,應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金。
你單位給該聘用人員支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準,因此應(yīng)當補足余額。你單位給聘用人員提供的住房對本案沒有影響。
如果屬于用人單位安排聘用人員加班的情形,則應(yīng)當支付加班費。如果屬勞動者自愿加班,則可不支付加班費。
你單位可以從仲裁時效的角度,主張該聘用人員超過仲裁時效部分的請求不應(yīng)受到保護。
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