- 相關(guān)推薦
如何完美度過一周
如何度過完美的一周?也許大家都對這個問題很感興趣吧,因為覺得一周的工作壓力真的很大,下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為您介紹完美度過一周的方法!
同事小C這兩天和小A吐槽,新老板怎么看那么細(xì)啊,每周開會討論上周的表現(xiàn),之后還有一堆針對上周問題的followup,還有常規(guī)的工作,加上一些長期項目,覺得現(xiàn)在天天加班,也完成不了,每天弄得很晚,身心疲憊不說,事情好像也沒什么進展,
如何完美度過一周
。小A也深有感觸,曾經(jīng)有過一段時間小A的工作范圍變大了,大概翻了一番的樣子,這固然是老板信任的表現(xiàn),但是真的覺得攤子變大了不好收拾。有段時間做事,總是眉毛胡子一把抓,常常到了周四周五,才發(fā)現(xiàn)這周的事情完不成了。那段時間搞得天天懷疑自己工作能力,覺得自己規(guī)劃性太差,以前其實事情也很多,但是范圍小,所以基本都能處理得完,現(xiàn)在卻天天被人催著交活兒,真是不好受。
后來找了個機會,小A就和老板請教,后來在實踐中也不斷嘗試調(diào)整,好歹上下班又回歸到了正常的節(jié)奏。
1. 規(guī)劃好一周的工作。
擱以前,一提到這個,小A準(zhǔn)嗤之以鼻,這誰不會啊,以前那么忙那么艱難的時候,不也過來了嗎?有段時間,你覺得事情最多也就這個程度了,還能多到哪去,那樣的情況都完成了,以后的事情遇到了不也就小意思。
而后來才發(fā)現(xiàn),工作是個不斷升級的過程,老板的信任、工作中的經(jīng)驗,都是一種積累,慢慢地工作職責(zé)也就會變多,所謂能者多勞,就是這個過程的結(jié)果。這個結(jié)果熬過去了,經(jīng)驗值會增加,也就離更高的職位更近了一步。就像游戲打怪一樣,你的能力越來越強,隨之而來的怪獸也越來越對付。這世上不存在能力變強,怪獸卻還是那個怪獸的事情,除非不追求職位上的進步。
扯遠(yuǎn)了,這里簡單講講操作吧。拿小A的工作舉例子:
周一:一般要開周會,寫周報,分析上周的數(shù)據(jù),看看哪些地方做的好繼續(xù)保持,哪些地方做的不好及時調(diào)整,
資料共享平臺
《如何完美度過一周》(http://www.ishadingyu.com)。所以周一會以分析數(shù)據(jù)為主,順便列一下本周要跟進的事,制定一個大致的本周工作計劃,最后還會留出時間提交一些需求。因為提交需求,對方需要時間交付,如果拖到周二周三,對方可能無法周五交付,影響進度。周二周三:手上重要的項目或者活動,分解成一小塊一小塊完成。如有本周需要溝通的事情,趁早溝通,以便留足交付時間給對方完成。
周四周五:完成其他一些每周例行的工作,此外,還需要跟進一下周一制定的followup,溝通完成的進度,做適當(dāng)?shù)拇叽。收集對方的勞動成果或是結(jié)果(比如之前拜托別人調(diào)查的數(shù)據(jù)之類),匯總整理。
2. 優(yōu)先級。
理想中工作任務(wù)應(yīng)該是線性的,解決一個,再解決下一個。可現(xiàn)實情況往往是殘酷的,事情不會自己排隊,常常是如同萬箭齊發(fā),齊齊射來,腦補一下打怪時候,一群怪獸從四面八方向你包圍的情形。
規(guī)劃是一碼事,等實施的時候,確實很多時候我們難以把控進度,會有很多意外。比如,某件事情本來不需要占用那么長時間,可是忽然老板說,這個要做大,規(guī)模翻一番,那這件事情原本的計劃就會被打亂。
那當(dāng)事情多的時候,首先要對事情做一個排序,重要性的標(biāo)準(zhǔn)是:和目標(biāo)的相關(guān)性有多大。越能夠影響目標(biāo)的達(dá)成,越重要。另外一個標(biāo)準(zhǔn)就是,老板關(guān)心的問題是重要的問題,當(dāng)關(guān)系人越來越多,重合度高的時候,就越來越重要。
對于不重要的事情怎么辦呢?可以適當(dāng)?shù)匮雍,但是不能一直放置不處理,因為參考上邊的第二條標(biāo)準(zhǔn),往往不重要的事情,當(dāng)關(guān)系人越來越多的時候,不重要的事情也有可能變得重要了。
3. 提高工作效率。
這個小A單獨寫過一篇,雖然很難,目前還在努力做到提高工作效率,能少加點班回來做點自己的事情,比如寫寫文章更新下公眾號。T.T
【如何完美度過一周】相關(guān)文章:
完美面試守則03-13
最好最完美的喬遷新居賀詞200句10-19
如何兌換港幣11-17
如何與上司相處06-01
如何準(zhǔn)備筆試04-21
如何提升規(guī)劃能力06-27
如何搞好期末復(fù)習(xí)06-26
如何談薪水待遇03-13
如何面試成功07-25
如何建立積極心態(tài)?06-01