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簽訂三方協(xié)議和就業(yè)合同的注意事項(xiàng)

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

簽訂三方協(xié)議和就業(yè)合同的注意事項(xiàng)

  經(jīng)過大半年的求職,相信大家對三方一點(diǎn)都不陌生了,但是你知道簽訂三方協(xié)議和就業(yè)合同應(yīng)該注意哪些問題嗎?具體內(nèi)容請看下文,

簽訂三方協(xié)議和就業(yè)合同的注意事項(xiàng)

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簽訂三方協(xié)議和就業(yè)合同的注意事項(xiàng)

  一、簽三方的注意事項(xiàng)

  1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議,由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后,必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》,畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

  2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后,從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。

  3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言,就是必須取得畢業(yè)資格,如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

  4、填寫用人單位名稱時(shí),務(wù)必注意,是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,如不一致,協(xié)議無效。

  5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。

  6、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以由1-3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一,將另一項(xiàng)劃去。

  7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。

  8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套,做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以及時(shí)向法庭舉證,維護(hù)自己的合法權(quán)利。

  9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí),必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶,自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是,單位在填寫時(shí),工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天無力。要不逆來順受,要不就被迫違約,賠償用人單位。

  二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

  問:勞動(dòng)合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽,還是試用期滿以后再簽?

  答:試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽,試用期是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)。從第一天起,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,

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簽訂三方協(xié)議和就業(yè)合同的注意事項(xiàng)》(http://www.ishadingyu.com)。為了保障大家的權(quán)益,勞動(dòng)合同從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動(dòng)合同,這是勞動(dòng)者保障自己合法權(quán)益的必要手段,

  問:試用期的期限應(yīng)該是多長時(shí)間呢?

  答:試用期跟勞動(dòng)合同的期限是一致的,勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下,試用期不能超過15天,勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上,一年以下,試用期不能超過30天。勞動(dòng)合同期限一年以上,兩年以下的,試用期不能超過60天。試用期的`期限和勞動(dòng)合同的期限是一致的,如果不一致,也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動(dòng)合同的期限。

  問:勞動(dòng)合同的必備條款有哪些?

  答:1、勞動(dòng)合同期限

  2、工作內(nèi)容

  3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  4、勞動(dòng)報(bào)酬

  5、勞動(dòng)紀(jì)律

  6、勞動(dòng)合同終止的條件

  7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  8、雙方協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要,因?yàn)椤?u>勞動(dòng)法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式,所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處,一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁,而使勞動(dòng)者處于不利的地位。

  問:單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同,想增加或變更里面的事項(xiàng),怎樣做?

  答:勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的,在這個(gè)過程中,用人單位處于主導(dǎo)權(quán),勞動(dòng)者在簽訂合同中,有自己的權(quán)利,要協(xié)商一致,勞動(dòng)合同的條款才有效,而且勞動(dòng)合同中有些條款是空白的,可以雙方協(xié)商,把協(xié)商的內(nèi)容填上去,比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定,可以在勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款中約定。

  問:在合同變更中,公司跟員工意見無法達(dá)成一致,怎么辦?

  答:任何一方不同意,合同不能作出變更,維持原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動(dòng)法約定的違約責(zé)任。

  問:合同期滿不打算續(xù)簽,公司強(qiáng)迫續(xù)簽,有權(quán)拒絕嗎?

  答:合同終止以后,無論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  問:用人單位扣壓勞動(dòng)者畢業(yè)證時(shí)如何解決?

  答:目前來說,用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物,是明確禁止的。用人單位有這種行為,勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式來解決。

  問:在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎?

  答:違法的,侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利,簽了也是無效的,沒有約束力。

  問:公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由,不給員工上四險(xiǎn)一金合法嗎?能以現(xiàn)金支付嗎?

  答:不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系以后,無論檔案關(guān)系在什么地方,或者是否是本地的戶口,用人單位都應(yīng)依法交納社會(huì)保險(xiǎn),不能以此為由拒絕為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)。不能以現(xiàn)金支付,只能交到社會(huì)保險(xiǎn)部門,不能發(fā)到員工手里。

  問:在試用期期間,是否有資格享有四險(xiǎn)一金?

  答:試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍,有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

  問:用人單位是否有權(quán)利在工資中扣除各種稅費(fèi)?

  答:用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費(fèi)(如個(gè)人所得稅、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、女性的生育保險(xiǎn)金等)有權(quán)在職工工資中扣除。因此,用人單位在勞動(dòng)合同中向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費(fèi)理由,合法的接受,不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。

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