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面試技巧教你避開雷區(qū)
快到畢業(yè)季了，各位畢業(yè)的小伙伴兒們開始找工作，不停的奔波于各個(gè)面試會(huì)場去面試，
面試技巧教你避開雷區(qū)
。
求職旺季，到底如何穩(wěn)贏面試?
專業(yè)素養(yǎng)就夠?
NO!
這篇文章都是親身經(jīng)歷來告訴一下各位朋友，關(guān)于在面試當(dāng)中存在的雷區(qū)，你可千萬別踩!
坐在會(huì)議室，HR首先問你的第一個(gè)問題就是：
請(qǐng)你做一個(gè)簡短的自我介紹
對(duì)于自我介紹，一般控制在2分鐘左右。不用把簡歷上已經(jīng)明顯寫出來東西再復(fù)述一遍。主要說一下你平時(shí)有什么愛好，在大學(xué)里做了哪些事情，說的要跟你來面試的這個(gè)工作有一定的關(guān)聯(lián)之處。
比如說這份工作他要求的是能靈活的處理各項(xiàng)事情，應(yīng)變能力要強(qiáng)。這個(gè)時(shí)候你就可以在自我介紹的時(shí)候說，你在大學(xué)里邊兒參加過什么什么的社團(tuán)的經(jīng)歷，很好的鍛煉了你的與人溝通，處理緊急事情的能力。
你為什么選擇這份工作?
你可以說通過在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，對(duì)工作性質(zhì)和內(nèi)容有了解，并且問過相關(guān)的從業(yè)人員，綜合考慮后，覺得自己對(duì)這份工作充滿興趣，決定從事。
壓力比較大的話，你會(huì)怎么處理這種壓力呢?
這個(gè)時(shí)候你要表達(dá)出積極向上的心態(tài)�？梢允峭ㄟ^做運(yùn)動(dòng)的方式，聽音樂，看書，等等自我痊愈的方式。
除了自我痊愈的方式，可以跟朋友傾訴。這樣說的話，也就暗示說你是樂于情感交流，這會(huì)讓人覺得你能很好地舒緩壓力。
你傾向于獨(dú)自完成工作任務(wù)嗎?
對(duì)于這個(gè)問題，你可以用一段話來回答，
如果我想走的快些，那么我就一個(gè)人走，如果我想走得遠(yuǎn)一些，我就找個(gè)伴兒一起走，如果想走的又快又遠(yuǎn)，那我就找一個(gè)比我走得更快的人一起作伴。
這么說表明你是一個(gè)對(duì)自己有要求，有遠(yuǎn)大的理想的人。有自我驅(qū)動(dòng)力，對(duì)工作會(huì)很認(rèn)真負(fù)責(zé)。同時(shí)你也是一個(gè)重視團(tuán)隊(duì)，有團(tuán)隊(duì)精神。
這點(diǎn)特別重要，因?yàn)镠R問你這個(gè)問題，主要想了解你是否重視團(tuán)隊(duì)，他不希望你什么事情都要獨(dú)自完成，他會(huì)覺得不利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
你認(rèn)為你為什么能夠勝任這份工作?
對(duì)于這道題，你就回答之前在招聘要求上面看到的那幾條要求，你要說的內(nèi)容緊扣該職位的要求。在回答的過程中，要穿插一兩個(gè)簡短的小事例，來證實(shí)自己的說法，以免讓人覺得你是在吹�；蚴窃诳浯笃湓~。
我們?cè)诨卮饐栴}的時(shí)候，最主要的是要站在面試官的立場上想他為什么要問我這個(gè)問題。切忌問完就答，應(yīng)該把你的觀點(diǎn)闡述清楚，不要聽到一個(gè)問題，馬上就給出肯定或者否定的回答。
以上這幾個(gè)問題，基本上在面試的時(shí)候有90%的幾率會(huì)被問到。因?yàn)檫@種綜合性的問題，主要考驗(yàn)?zāi)愕木C合素質(zhì)，回答時(shí)要抓住對(duì)方問你問題的精髓所在，那樣的話你可以很好的應(yīng)對(duì)難題。
面試常見六種問題：
1無話可說
無話可說是面試考場第一殺手。背后原因有兩方面：一是有些考生過于緊張，肚子里有東西但是就是說不出來;二是面試準(zhǔn)備不充分，有的考生覺得自己筆試成績不是很理想，沒抱太大希望，也有的考生是覺得面試就是去說幾句話，所以沒好好準(zhǔn)備，殊不知“打無準(zhǔn)備之仗”很危險(xiǎn)。
2答非所問
有的考生面試答題時(shí)不能真正讀懂面試題目背后的意思，不能真正答出考官想聽的內(nèi)容，就事論事，淺嘗輒止，看問題浮于表面，最后的結(jié)果是考官聽著聽著覺得難受，考生自己說著說著都覺得厭煩。
3邏輯混亂
看似滔滔不絕，但是其實(shí)是邏輯混亂，繞一大圈才還沒繞回來，扯了很多無用無效無關(guān)的廢話，自顧自地說個(gè)不停，其實(shí)是內(nèi)容凌亂分散，根本沒打在靶心上，
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《面試技巧教你避開雷區(qū)》(http://www.ishadingyu.com)。4聲音太小，表情僵硬
年輕人應(yīng)該朝氣蓬勃、意氣風(fēng)發(fā)，如果答題時(shí)聲音太小只能顯示出自己底氣不足，怯弱不堪。面試考場聲音大既體現(xiàn)出考生內(nèi)心的自信，也能有效緩解臨場的緊張心態(tài)。面試是一次交流，既然是交流就不應(yīng)該面無表情面對(duì)考官，誰都希望看到一張有親和力，陽光的臉龐，如果表現(xiàn)放松面帶自然微笑會(huì)成為加分項(xiàng)。
5衣著不整
面試通知單里也確實(shí)沒有要求必須穿正裝，但是在這里提醒兩點(diǎn)：一是如果衣著個(gè)性那就請(qǐng)記住你一定要具備hold住這身標(biāo)新立異著裝的能力;二是如果衣著隨意那請(qǐng)你一定要保證考官不會(huì)覺得你不夠重視這次面試。
好的穿著打扮不會(huì)保證你能一定被錄用;但邋遢的打扮肯定會(huì)被HR打入冷宮。
沒有人有空從你糟糕的外形來推斷你優(yōu)質(zhì)的內(nèi)在，成功轉(zhuǎn)型成自信社會(huì)人，你
需要有一個(gè)顯得氣質(zhì)外露、精神飽滿的造型!
這些雷區(qū)你踩了嗎?
地雷一不善于打破沉默。
面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
地雷二慷慨陳詞卻舉不出例子。
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。在面試中，應(yīng)試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
地雷三對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊。
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何”時(shí)，很多人都會(huì)回答說“我希望5年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職”。如果面試官接著問“如何能達(dá)到”應(yīng)試者常常無言以對(duì)。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開個(gè)人對(duì)目前技能的評(píng)估，以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的發(fā)展計(jì)劃。
地雷四假扮完美。
面試官常常會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)?正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
地雷五主動(dòng)打探薪酬福利。
有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試者一般忌諱這種行為，其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)主動(dòng)問及薪酬情況。
地雷六不知如何收?qǐng)觥?/strong>
很多應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者應(yīng)該怎樣做：表達(dá)一下對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者對(duì)此職位感興趣，面帶微笑地謝謝面試官的接待。
最后細(xì)節(jié)決定成敗!
面帶微笑，目光正視對(duì)方。專注傾聽面試官的提問，不要搶答。
注意細(xì)節(jié)，一定會(huì)讓你獲得面試官的好感和青睞!
總之：
其實(shí)面試沒有像有些人所說的那么多的驚心動(dòng)魄，斗志斗勇。你從上面的問題也可以知道，都是一些很基礎(chǔ)，但是范圍很大，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的那種問題。
寫下這些文字希望能夠讓正在面試，或者即將要面試的人，好好的看一下，避免這些雷區(qū)，很好地回答這幾個(gè)問題的話，對(duì)你的求職還是有很大幫助的。
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