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試用期要簽勞動合同嗎
我國現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期,但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動,防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反,
試用期要簽勞動合同嗎
。因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同,但只要雙方存在勞動關(guān)系,那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系,就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償;
法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來是想防止被“套牢”,實際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動合同,勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。
此外,許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費,其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
員工在試用期簽合同嗎?
《勞動法》第21條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期,
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《試用期要簽勞動合同嗎》(http://www.ishadingyu.com)。雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期限,試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在內(nèi),試用期期間,用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期,勞動者可隨時提出解除勞動合同,用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的,也可以解除勞動合同。試用期多長,也不是單位說了算,按國家有關(guān)法規(guī),勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。
在實踐中,確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期,但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格,就簽訂正式勞動合同,如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件,就開除該員工。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同,沒有簽訂勞動合同,就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的,視為不存在試用期,雙方發(fā)生勞動爭議將按照進(jìn)行處理,單位往往要“吃虧”。
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