如何改變工作的好與壞？

　　現(xiàn)在有很多單位、公司等，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的工作表現(xiàn)好，還是工作表現(xiàn)一般其實(shí)都是一樣，我們享受的待遇都差不多，如果我們工作想干好，可是最后沒有干好，就可能會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)挨批，甚至更倒霉;如果只是工作一般呢?就什么事情都不會(huì)發(fā)生，該領(lǐng)多少就領(lǐng)多少;如果工作好了，有可能評為先進(jìn)，就算是先進(jìn)，獎(jiǎng)勵(lì)也只不過是幾百元而已，其它發(fā)放的基本工資、年終獎(jiǎng)、還是福利待遇和同事都是一樣的，所以現(xiàn)在很多單位、公司等，大家都會(huì)感覺混日不錯(cuò)，都成魚目混珠的人，如果是私營企業(yè)會(huì)有好的發(fā)展嗎?作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在該考慮考慮了，不然終有一天你會(huì)后悔的，

如何改變工作的好與壞？

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　　李興文講了一個(gè)現(xiàn)實(shí)版的故事：有兩個(gè)年輕人他們是大學(xué)剛畢業(yè)的同學(xué)，他們一起來到人潮洶涌的人才招聘會(huì)現(xiàn)場，進(jìn)了會(huì)場后，他們就分開了，各自投簡歷找合適自己的工作，小王來到一家家具招聘公司攤位前，介紹完自己之后，招聘人員介紹他們公司的福利待遇，在我們公司可以讓你施展自己的才華，發(fā)展的空間很大，底薪是責(zé)任底薪，只有業(yè)績越好，領(lǐng)的提成和底薪才會(huì)越高，不然是領(lǐng)不到一份錢的，小王一聽就先離開了。小李來到一家服裝招聘公司攤位前，介紹完自己之后，招聘人員介紹他們公司的福利待遇，底薪是無責(zé)任底薪1000元，領(lǐng)的提成都是一個(gè)百分?jǐn)?shù)，做的業(yè)績好還是不好就是一樣，就算是不怎么銷售產(chǎn)品可以領(lǐng)到1000元底薪，加50元電話費(fèi)，還有50交通費(fèi)，甚至福利也不會(huì)少你的，小李一聽就先離開了，

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《如何改變工作的好與壞？》(http://www.ishadingyu.com)。之后他們倆見面各自說了說各自的招聘情況，小王一聽小李一說，還是這家服裝公司好，就算不怎么努力工作也不會(huì)領(lǐng)不到福利和待遇，幸好我沒投簡歷報(bào)名剛才那家家具公司，不然就掉到火海里了，小王接著就問小李服裝公司攤位在哪，小李告訴了小王，小李也接著問小王的情況，小李聽小王介紹這家家具公司，就說這家家具公司好，只要肯努力福利待遇都可以有上升的空間，幸好我沒投簡歷報(bào)名剛才那家服裝公司，你說的這家家具公司攤位在哪，小王也告訴了小李，他們就各自從新投簡歷報(bào)名去了。

　　一年后，小李已經(jīng)成為家具家公司業(yè)務(wù)部的經(jīng)理，而小王還是服裝公司里一名業(yè)務(wù)人員，他們在招聘時(shí)從新選擇公司，也就從新選擇了自己的命運(yùn)。成功的人想的是怎么可以多盈利、多發(fā)展;而普通人想的是怎么可以擁有鐵飯碗、不用付出很多也可有回報(bào)。想法可以改變一個(gè)人的命運(yùn)!其實(shí)這個(gè)故事最應(yīng)該思考的人不光是員工，更應(yīng)該思考的是領(lǐng)導(dǎo)者。

　　李興文說：“企業(yè)當(dāng)前最大的危險(xiǎn)在于虧損，而消除虧損的土壤還在于改革體制和制度。我深知“企之命，在人心”，消除客戶怨氣，實(shí)現(xiàn)客戶的愿望就必須創(chuàng)造條件，讓客戶批評和監(jiān)督企業(yè)。”

　　這句話其中的道理：

　　1、您的企業(yè)人員像一個(gè)戰(zhàn)士一樣，在自己的崗位上堅(jiān)持到最后一天。——憂企不謀身，格盡職守

　　2、您的企業(yè)效益就像一只老虎，如果放出來就很難再關(guān)進(jìn)去。——盈利

　　3、您的企業(yè)像太陽，充滿光明和希望。——前景無限好

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