亚洲一区亚洲二区亚洲三区,国产成人高清在线,久久久精品成人免费看,999久久久免费精品国产牛牛,青草视频在线观看完整版,狠狠夜色午夜久久综合热91,日韩精品视频在线免费观看

好工作的標準

時間:2024-09-09 13:56:23 資料大全 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

好工作的標準

  人們在從事職業(yè)過程中,總是有這樣或那樣的感慨,人們都在為自己心目中的好工作而尋覓,

好工作的標準

。 那么什么是好工作呢?我們把好工作的標準可以概括以下四個方面。一起看看包括哪些方面吧!

  一、自己喜歡的行業(yè)

  隨著社會的高速發(fā)展,行業(yè)品種已是日益逐增。有的新增了,有的萎縮了。無論市場的變化多么快速,但人們對行業(yè)的喜愛卻不是說改就改了的。通常人們對行業(yè)的喜好程度,來自于自我心智的物積程度。

  但這里需要明確的是,人們對行業(yè)的喜歡與該人對行業(yè)的投入力度有關(guān)。比如,一個人進入了一項不太喜歡的或是陌生的行業(yè),但這人非常投入、認真的做每一件事情。結(jié)果突然發(fā)現(xiàn),原來這行業(yè)還不錯的。這一認識思維上的轉(zhuǎn)換,就是心智的斥物積結(jié)果。

  二、自己能勝任的崗位

  據(jù)勞動和社會保障部的不完全統(tǒng)計,目前涉及崗位已近4000個,但每個崗位均有相應(yīng)的職業(yè)要求或技能要求。因此,職業(yè)過程中的崗位通常不是人人可勝任的,但這些崗位都必須要有人去做。于是,做一份自己能勝任的崗位工作,比想去做而又不能勝任的崗位工作,就顯得快樂無比了。

  比如。張某擅長的是財務(wù)工作,得心應(yīng)手,非常輕松。但看到銷售人員的業(yè)績提成很高,于是毅然投入到銷售隊伍中去。但工作了半年不僅吃了許多苦頭,業(yè)績獎一點也沒有領(lǐng)到。反而是自己為了銷售去鋪底拉關(guān)系,還貼賠了不少。

  但這里同樣需要明確,有些崗位看似是不能勝任的。但在工作中不斷以拼命式的學習,結(jié)果也能勝任了。而且做起來,比自己想像的還要好,這便是心智的改變性結(jié)果。

  三、能提升自己的人文環(huán)境

  隨著社會的進步和科技水平的不斷提高,知識則是日新月益的遞進或升級。成功者說:大學畢業(yè)2-3年后不再繼續(xù)學習,那么面對社會的發(fā)展,這樣的人將會成為“文盲”或“白癡”.因此,人們不能滿足于當下的知識結(jié)構(gòu),而應(yīng)當有更多的學習機會或提升空間,

資料共享平臺

好工作的標準》(http://www.ishadingyu.com)。

  這里需要明確說明,職業(yè)環(huán)境與人文環(huán)境的區(qū)別。

  職業(yè)環(huán)境,是泛指職業(yè)過程中所涉及到的周圍事物。如場地、時間、人物、工作內(nèi)容等。 而人文環(huán)境,則是指職業(yè)過程中注重人性的發(fā)展和價值體現(xiàn)的環(huán)境事態(tài)。

  重視人文的企業(yè),一定是蓬萌發(fā)展的企業(yè),是一個擁有生命力的企業(yè)。任何人都不想自己就職的企業(yè),一轉(zhuǎn)眼就破產(chǎn)或倒閉。因此,只有在具有人文環(huán)境的企業(yè),才能讓從業(yè)者擁有得心應(yīng)手的職業(yè)平臺,才能讓從業(yè)者擁有提升增值的機會和階梯。

  四、相對滿意的薪酬

  薪酬,不僅是從業(yè)者的保障,也是從業(yè)者價值體現(xiàn)的一種形式。

  企業(yè)對員工的薪酬給予,通常依據(jù)七個參數(shù)來衡定:一是行業(yè)崗位工資參數(shù);二是企業(yè)平衡自己在行業(yè)里的定位趨勢;三是當?shù)?a class="channel_keylink" href="http://www.ishadingyu.com/zuowendaquan/shenghuozuowen/" title="生活">生活保障基數(shù);四是企業(yè)支付能力;五是員工為企業(yè)產(chǎn)生的價值點;六是企業(yè)對員工的期望值;七是企業(yè)當時意圖。

  人人都想擁有高收入,但許多人都不能如愿以償。因此從業(yè)者在了解企業(yè)對員工工資的構(gòu)成參數(shù)后,對自己的薪酬標準,就應(yīng)該是一個妥協(xié)現(xiàn)狀要求的過程。因為,從業(yè)者的工作是否被企業(yè)認同?從業(yè)者是否是企業(yè)的后備力量?從業(yè)者給企業(yè)帶來多少的利潤等等?這些都是從業(yè)者不知道的,但企業(yè)卻非常清楚。在從業(yè)者沒有為企業(yè)創(chuàng)造自身工資10倍毛利的條件下,就只能怨自己能力不夠,而不能對企業(yè)提出任何的薪酬要求。但當從業(yè)者為企業(yè)創(chuàng)造了10倍工資的純利潤時,此時從業(yè)者才有資格向企業(yè)要條件,提晉升的可能。因為,這時企業(yè)不在意從業(yè)者的要求,就將會失去一個賺錢的管道,損失便是企業(yè),而不是從業(yè)者了。

【好工作的標準】相關(guān)文章:

“說”出來的好工作09-19

好好工作保證書模板內(nèi)容06-19

判斷富窮的標準07-24

濟南供暖溫度標準12-05

南京高溫費標準201603-13

小升初作文評分標準06-19

違約金的計算標準04-08

中考作文評分標準06-13

西方餐桌禮儀標準版11-11

請假條的標準格式及范文12-21