HR是否有權(quán)看員工體檢表

為保障員工身體健康，不少單位會組織員工集體體檢，

HR是否有權(quán)看員工體檢表

。這本是好事，有時卻給某些員工帶來尷尬：“××被查出了××病”，“×××發(fā)現(xiàn)有不正常”……身體被查出問題本來已經(jīng)很憂慮，再被別人傳播、議論甚至取笑，心理負擔就更重了。于是一些參加體檢的人就提出疑問：個人的體檢結(jié)果要不要公開？能不能有效保護個人隱私呢？

記者在最近采訪中也發(fā)現(xiàn)，為了不讓自己的隱私在集體體檢中走光，不少人開始自動放棄這項福利。而當體檢結(jié)果好壞與疾病歧視、工作前途等等聯(lián)系在一起時，有人更是頻頻上演“貍貓換太子”的游戲。

現(xiàn)象一：體檢結(jié)果一出被炒魷魚

陳小姐是一家軟件公司的員工。“我是去年跳槽到這家單位的。”陳小姐說，今年5月份的時候，單位組織員工到一家三甲醫(yī)院例行體檢。“由于我們女性檢查的項目有些比較隱私，我還特地問了醫(yī)生能不能自己取報告，她說可以的。”陳小姐和其他幾個同事在一周后找到了醫(yī)院，結(jié)果被告知體檢報告已經(jīng)被其單位領(lǐng)走了。“事后我們才知道，單位人事處的領(lǐng)導已經(jīng)悄悄查看了我們所有人的體檢報告。”這讓陳小姐實在無法接受。她們女性員工有不少隱私檢查項目，現(xiàn)在被單位領(lǐng)導私下查看，使其很尷尬。

這次體檢之后沒多久，陳小姐的兩個同事就被單位叫去了。“后來她們哭哭啼啼回來的。”陳小姐說，這兩名員工身體被查出來有問題，單位稱為了其健康考慮，將不再與其續(xù)簽合同。此時，陳小姐方才醒悟，原來其合同要到期了，單位不過是利用這次體檢結(jié)果來決定員工的去留。陳小姐認為，單位為了其利益這樣做也有一定的理由，但未免有些不近人情。

專家觀點：入職體檢單位有權(quán)了解結(jié)果

醫(yī)療機構(gòu)為用人單位員工體檢，往往基于與用人單位的體檢服務(wù)協(xié)議。這些體檢，可能是入職體檢，目的是查驗將要入職員工是否符合工作崗位的健康需要；也可能作為員工福利每年進行一次，目的是使員工多點了解自己的身體狀況，做好預防和治療安排。

中山大學法學院黃巧燕老師認為，對于上述兩種情況應(yīng)該分別看待。對于入職體檢，用人單位對結(jié)果擁有了解權(quán)利是可以接受的。如果認為入職資料只有員工個人才能看，入職體檢就喪失存在的意義了，但用人單位了解的過程應(yīng)當注重尊重個人的權(quán)利。她認為較好的方法是醫(yī)療機構(gòu)以密封方式將體檢資料送至用人單位或通知用人單位領(lǐng)取，用人單位再通知有關(guān)個人，在雙方在場的情況下開封體檢資料，如有需要，用人單位可復印資料并由有關(guān)個人確認其從原件復印，但原件應(yīng)當由有關(guān)個人自己持有。

記者了解到，在一些單位，員工體檢結(jié)果會首先交到HR手上，有些HR會以此為依據(jù)來決定是否與員工續(xù)約，這種做法是否侵犯了員工的個人隱私？對此，黃巧燕老師認為，年度體檢是基于體檢的目的，有關(guān)資料應(yīng)當屬于勞動者個人身體資料，不應(yīng)當交給用人單位，

資料共享平臺

《HR是否有權(quán)看員工體檢表》(http://www.ishadingyu.com)。如果用人單位要根據(jù)體檢結(jié)果決定是否續(xù)約，應(yīng)當按照上面提及的入職體檢那樣處理。但無論如何，用人單位根據(jù)體檢結(jié)果決定是否簽約或續(xù)約時，應(yīng)當有起碼的科學知識和法律意識，既不能違背科學常識，也不能違反《就業(yè)促進法》中有關(guān)反對就業(yè)歧視的規(guī)定，即不應(yīng)將一些所謂病毒攜帶者排除在錄用范圍外。

現(xiàn)象二：體檢結(jié)果被隨意翻閱

劉先生在某省直單位工作，最近單位組織員工體檢。然而，幾天后的一個早晨，同事們“神秘”地傳來傳去：劉某好像得了肝炎。大家看他的眼光也有些異樣。自己的病情怎么同事們都知道了？劉先生回到辦公室，發(fā)現(xiàn)十幾張體檢表就放在辦公桌上，有的正在翻找自己的體檢表，也有不少同事正在仔細“閱覽”他人的體檢表。劉先生這才知道自己得了脂肪肝，而且程度有點重。

記者了解到，一些單位員工的體檢結(jié)果出來后，就放在辦公室或領(lǐng)導的辦公桌上，同事可以隨意翻看，保護個人隱私的話就無從談起，醫(yī)院和單位的行為是一種“非主動泄露”的行為，但他們是否可以主動采取一些措施來保護員工的隱私呢？自己的病被同事議論，感覺很不好，劉先生建議，醫(yī)院是否可以把每個人的體檢結(jié)果裝在信封里，然后密封，就會在很大程度上解決這樣的問題。

 

專家觀點：宣揚他人體檢結(jié)果侵犯隱私

一些從事餐飲、食品行業(yè)的企業(yè)認為，單位有權(quán)知道員工的體檢情況。單位組織體檢的目的，就是為了掌握員工的健康狀況，如果有員工得了傳染性疾病還不知情，釀成不良后果誰負責？單位基于法律、法規(guī)的規(guī)定，可以了解員工的體檢信息。如果員工患了某種疾病，可以更換工作崗位，或者解除合同，但絕對不應(yīng)公開散布信息。

有些HR會說：“我之所以看員工的體檢結(jié)果是為了保護其他員工的身體健康，萬一有員工得了傳染類的疾病，我有義務(wù)提醒其他員工注意。”這種說法看似有道理，但其實絕對不成立。如果員工屬于傳染病發(fā)病或患病期，既然已經(jīng)患上了傳染性疾病，自然應(yīng)當停工治療甚至隔離治療，這時，所謂“提醒其他員工注意”是沒有意義的，而是首先應(yīng)當安排患病員工治療。如果這個員工并沒有患病，只是病毒攜帶者，HR將這些信息告訴其他員工，已經(jīng)屬于典型的侵犯隱私的行為。用人單位在一定條件下有權(quán)了解員工的身體狀況，也只能限于單位有限的工作人員范圍，而不能由單位廣而告之。

看到他人體檢結(jié)果后四處宣揚，導致形成歧視的，可以依照《治安管理法》進行處罰；造成受害人精神恍惚甚至自殺等嚴重后果，則屬于犯罪行為。

現(xiàn)象三：單位不給員工體檢結(jié)果

記者在網(wǎng)上看到一個帖子，發(fā)帖人稱自己在今年單位的體檢中被查出得了腎衰竭而且是晚期，他感到很奇怪，為什么以前體檢一直沒有任何征兆。后來他才得知，原來幾年前在單位的體檢中他已經(jīng)查出了有一些問題，但單位一直沒有把體檢報告給他，他自己也忘了這件事，才導致病情越來越嚴重。他質(zhì)疑單位為何不把體檢結(jié)果及時給他，要求單位賠償他的治療費用。

專家觀點：侵犯勞動者健康權(quán)應(yīng)承擔責任

這個案例中的用人單位很惡劣，對勞動者年度體檢的健康信息做的是非常不恰當?shù)奶幚�，它不僅將勞動者年度體檢的個人資料擅自持有，而且對勞動者隱瞞了自身身體狀況的真相，已經(jīng)嚴重侵犯勞動者的健康權(quán)。如果因此延誤了勞動者的治療，用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)責任。

 

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