畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法

時間：2024-05-09 10:03:34 佩瑩資料大全我要投稿

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　　隨著社會一步步向前發(fā)展，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。一起來參考協(xié)議是怎么寫的吧，下面是小編為大家整理的畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法，歡迎大家分享。

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法

　　【違約】

　　協(xié)議解除

　　概念

　　為了維護就業(yè)協(xié)議書的嚴肅性和學校的聲譽，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理解約手續(xù)。

　　步驟

　　1、到原簽協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)。

　　2、向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請(闡明解約理由)，并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦。

　　3、學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門根據(jù)有關規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》

　　就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和二方解除

　　單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應對另一方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。

　　二方解除,是指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，雙方均不承擔法律責任，雙方解除應在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達后雙方解除，還須經(jīng)主管部門批準辦理調(diào)整改派。

　　違約后果

　　就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。

　　違約結果

　　畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

　　關于違約的建議

　　1、新單位是否比原單位高一個檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。

　　2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握，建議不要違約。

　　《畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法》(http://www.ishadingyu.com)。

　　3、原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學校聲譽都會造成很壞的影響。這個態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。

　　建議：

　　1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了。當然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

　　2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼浮Ｍ瑫r，要盡可能減少你的違約給學校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對你的母校的學生的印象，明年就不來你的母校了，受害的還是下屆找工作的同學。所以，要想辦法來彌補。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信;給單位寫一份內(nèi)容詳細的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個自己的同學，希望能給他們機會。記住：當你放棄機會的同時，別忘記了給周圍的同學爭取機會。

　　總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔相應的后果和代價。

　　辦理違約流程

　　由教育部學生司印制、學校下發(fā)的畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》每位畢業(yè)生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業(yè)生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，《就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)簽訂，具有法律效力，畢業(yè)生應認真履行協(xié)議。若畢業(yè)生單方面違約，按規(guī)定應承擔違約責任。

　　已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如因特殊原因違約，需辦理如下解約手續(xù)：

　　1、向所在分校(工作站)提出書面申請(闡明解約理由);

　　2、負責畢業(yè)生就業(yè)的分校(工作站)領導簽署意見并簽字、蓋章;

　　3、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意解除就業(yè)協(xié)議的公函(蓋單位公章);

　　4、持分校(工作站)簽字、蓋章的書面申請、原單位同意解除就業(yè)協(xié)議的公函和原《就業(yè)協(xié)議書》，報校招生就業(yè)指導中心就業(yè)辦;

　　5、校招生就業(yè)指導中心就業(yè)辦公室根據(jù)學校有關規(guī)定提出處理意見，報招生就業(yè)指導中心主任審批;

　　6、審批通過后到校招生就業(yè)指導中心就業(yè)辦公室領取新的《就業(yè)協(xié)議書》;

　　7、復制、復印《就業(yè)協(xié)議書》無效。

　　辦理違約要經(jīng)過這樣嚴格的手續(xù)和程序，體現(xiàn)了就業(yè)協(xié)議的嚴肅性和國家就業(yè)計劃的嚴肅性。因此，我們不得不十分慎重。同時，特別提醒畢業(yè)生同學：請慎重選擇就業(yè)單位、慎重簽訂就業(yè)協(xié)議、慎重考慮違約事宜。雖然違約是我們的權利，但是它畢竟帶給各方不少的麻煩，承擔違約責任時還帶給父母一定的經(jīng)濟負擔，自己也要承受巨大的心理壓力。

　　應屆生簽約后違約有什么影響

　　1、對日益嚴峻的就業(yè)環(huán)境造成嚴重污染。

　　從表面上看，少數(shù)大學生的違約行為只是個體行為，損害的也只是自己，但是用人單位對其所在的學校就會產(chǎn)生一種本能的排斥感。一所大學，只要出現(xiàn)個別作假現(xiàn)象，那么，該學校在社會上的名聲就會大受影響，同屆和后面的畢業(yè)生也將近墨而黑。進一步看，用人單位會對整個高校畢業(yè)生產(chǎn)生一種不信任感，對所有的大學生心存疑慮，對大學生就業(yè)市場產(chǎn)生巨大沖擊。企業(yè)老板認為：“用人不疑，疑人不用”是古今中外一條鐵的定律。

　　2、大學生就業(yè)違約不僅加大了學校的培養(yǎng)成本，也增加了用人單位的招聘成本和大學生自身的就業(yè)成本。

　　為了增加用人單位對大學生的信任程度，高校不得不在日常教育管理和對外宣傳增加更多的投入。如：建立健全誠信檔案和學生信用網(wǎng)上查詢系統(tǒng)等，用人單位為了確保引進人才的真實性，對大學生的個人信息都要通過各種途徑反復仔細的核實。

　　3、對違約者本人也會產(chǎn)生長期的消極影響。

　　雖然極個別人能瞞天過海，蒙混過關，但是其內(nèi)心深處不可避免的，也會出現(xiàn)負罪感是自己承受著被揭發(fā)，盡而為處罰的心理壓力（違約金大概在5000 10000元），不能堂堂正正地立足于社會。一旦露餡，造假者馬上就會被拒之于門外。從此，他的就業(yè)之路就不會順利地成為事業(yè)隊伍中的一員。他的人品就會大打折扣，他的社會聲望就會一落千仗，她將失去經(jīng)過艱苦而取得的寶貴財富，如社會地位，他人的信任，同學友誼等。

　　【法律依據(jù)】：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　畢業(yè)生簽合同違約，則違約人就要承擔違約責任。如果簽訂的合同中對于違約責任的承擔有約定的，則守約方可以按照合同的約定要求違約方承擔違約責任。

　　違約責任的承擔方式包括下列方式：

　　一、繼續(xù)履行。也就是說一方當事人違約，另一方當事人可要求其履行或請求法院判決其履行合同規(guī)定的特定義務，而不允許其以金錢或其它方法代替履行。

　　二、采取補救措施。

　　三、賠償損失。損失按照違約行為給守約方造成的實際損失賠償。

　　四、支付違約金。違約金是指合同當事人在合同中約定的，在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時，向?qū)Ψ疆斒氯酥Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。

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