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職場蘑菇定律
職場蘑菇定律是什么大家知道?不了解的請看下文,
職場蘑菇定律
。蘑菇定律是20世紀(jì)70年代由國外的一批年輕電腦程序員總結(jié)出來的。當(dāng)時處在電腦行業(yè)的開端,從事電腦程序研發(fā)的人員并不被人們理解和重視,甚至被其他行業(yè)的人質(zhì)疑他們工作的認(rèn)真度。于是,這些年輕的電腦程序員這樣激勵自己:生長在陰暗角落的蘑菇因為得不到陽光又沒有肥料,常面臨著自生自滅的狀況,只有長到足夠高、足夠壯的時候,才被人們關(guān)注,可事實上,此時它們已經(jīng)能夠獨自接受陽光雨露了。言外之意,就是要對自己的工作充滿信心,要相信自己終究有一天會像蘑菇一樣出人頭地,擁有鮮花和掌聲。
蘑菇定律又稱萌發(fā)定律,是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。職場新人常常會被置于不受重視的崗位,做的基本都是打雜跑腿工作,就像蘑菇培育一樣有時還要被澆上一頭大糞,接受各種無端的批評、指責(zé)、代人受過,得不到必要的指導(dǎo)和提攜,處于自生自滅過程中。
當(dāng)“蘑菇”是很多年輕人初入職場時不得已而為之的事情,但如果你在“陰暗的角落里”待得太久,就很難引起比人的注意,他們會認(rèn)為你只適合做那樣的工作,任由你自由發(fā)展,難以向你委以重任。更糟糕的是,你自己也會逐漸認(rèn)可現(xiàn)有的命運,久而久之,很容易被別人遺忘。
因此,雖然你很有能力,但默默無聞、埋頭苦干在職場中絕對是不可取的,那樣你就只能是一直當(dāng)“蘑菇”下去。一個精明而有能力的人,一定會抓住機會來表現(xiàn)自己,縮短當(dāng)“蘑菇”的經(jīng)歷,
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《職場蘑菇定律》(http://www.ishadingyu.com)。一般來說,你需要從以下五個方面做起:(1)在公司例會或其他會議,讓上司和其他同事注意到你。要想取得別人的注意,你必須事先對會議的議題下一番工夫。表達自己的意見,可以是一句話、一個眼神、一個手勢或一次點頭,但在未經(jīng)上司允許的情況下,切忌盲目發(fā)表言論而喧賓奪主。
(2)養(yǎng)成及時匯報的習(xí)慣。“早請示,晚匯報”是很多職場新人取得上司重視和信任的主要途徑之一。這不但能讓上司及時了解你的工作狀況,還會讓你的上司贏得你對他的尊重,對你的成長將是十分有益的。但是,“打小報告”是職場禁忌,就算你了解別人對上司或者其他同事的意見,也不能當(dāng)流言的傳播者。
(3)對工作中的朋友,不要期待過高。組織是一個有共同目標(biāo)的人組合在一起的集體,不要妄想在工作中找到真正的朋友,例外僅僅是小概率事件。但是,這跟你適時表現(xiàn)自己并不矛盾,既然你很有能力,要想取得別人的注意,你就不應(yīng)有所顧忌。
(4)誰都不會比別人傻三分鐘。自作聰明是職場的一大禁忌,適時表現(xiàn)自己切忌自作聰明,因為誰都不會比比人傻三分鐘。在你的周圍,一定聚集了智商、情商都相當(dāng)?shù)娜巳,若你自作聰明,那么最終會被別人當(dāng)作笑料。職場中,“害人之心不可有,防人之心不可無”,但是,你也不要有心理負擔(dān),因為“不招人妒是庸才”。
(5)要有大局觀,坦然面對變化。你站的多高,你看的就有多遠。若你一直把自己當(dāng)作一個辦事員,那么你的視野也就在你工作范圍內(nèi),超不出你所在的部門,更別提整個公司的經(jīng)營和運作了。良好的心理素質(zhì)和一定的預(yù)見性是有野心的人必須具備的,你若不能適應(yīng)這個社會的變化,不善于抓住表現(xiàn)自己的機會,那么高薪、良好的社會地位將與你無緣。
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