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面試不要問的事
1、無論何時，不要贊美面試官的外表，
面試不要問的事
。不要說：“我喜歡你的裙子”！
“贊美對方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管PatriciaLenkov解釋道。“你去那里是有目的的，多數(shù)面試官希望保持一個界限，如果你不去維持這樣一個距離，他們可能會感覺很不舒服”。
Lenkov補(bǔ)充說，如果你是一個男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認(rèn)為是不真誠的，因為這可能被看作你只是為了得到一定的好處。
“你說一些無關(guān)痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險的”，Lenkov警告大家。“假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因為另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產(chǎn)生反面作用”。
如果你真的是個喜歡贊美別人的人，Lenkov建議你在面試前調(diào)查一下面試官的專業(yè)成就，并在面試的時候說給她聽。
代替說：“我非常喜歡讀你們團(tuán)隊上月論文中的成果”
2、不要哭
不要說：“這是我遇到過的最困難的事，我現(xiàn)在想起他仍舊快要崩潰”。
哭可能被面試官看作是情緒不穩(wěn)定，Lenkov說。雇主希望招到一些能應(yīng)對高壓力工作的人，但哭被認(rèn)為是不能應(yīng)對擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。
向你未來的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力一樣重要，lenkov補(bǔ)充道，
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《面試不要問的事》(http://www.ishadingyu.com)。"我明白每個人都會哭，我們都是有感情的人，但在面試的時候你必須保持鎮(zhèn)靜。對于多數(shù)工作，某些時候你必須面對主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎么處理自己的問題。"Lenkov說。
Lenkov建議大家，如果可以，盡量避免講一些易動情的故事。如果這個易動情的故事與面試過程密切相關(guān)，可以試著多說幾次以避免中途悶住。
“如果一個故事講上50遍并且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會很順利”，Lenkov說。“練習(xí)，直到?jīng)]有感覺為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。
代替說：“那真的很難，但我們都過來了”。
3、不要討論你的疾病，除非與工作有關(guān)。
不要說：“我的背疼死我了，每年的這個時候哮喘都令我很不爽”。
“如果你的簡歷里有段空缺，可能是因為你在醫(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關(guān)”，Lenkov說。“但如果你只是一味地強(qiáng)調(diào)你的痛苦，這是沒有什么關(guān)系的”。
當(dāng)然，許多疾病不可避免，Lenkov承認(rèn)。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調(diào)一點。
“不要說，‘天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了’。盡量保持輕松快樂”。
避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示，Lenkov說。如果你一直強(qiáng)調(diào)你剛結(jié)束的流感的詳細(xì)細(xì)節(jié)，面試官會感覺被迫要求一些憐憫和安慰，這會削弱專業(yè)的界限性。
代替說：“在我簡歷空缺的這段日子里，我在進(jìn)行手術(shù)后恢復(fù)，現(xiàn)在已不是什么問題了”。
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