工作三年沒加薪，問題出在哪兒？

　　如果你在一個地方工作三年但是沒有加薪，那你就要思考一下為什么啦，

工作三年沒加薪，問題出在哪兒？

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　　“三年不挪窩，升職加薪機會多。”這是在大學(xué)畢業(yè)生之間廣為流傳的一句話。據(jù)統(tǒng)計，多達(dá)70%的畢業(yè)生會在“三年之癢”內(nèi)放棄“原配”，這些人中有59%獲得了職位晉升。于是，“熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標(biāo)，然而，三年過了，有些人的加薪夢卻并未實現(xiàn)。

　　升職加薪真的離我們很遠(yuǎn)?據(jù)某機構(gòu)對70家企業(yè)做的一項問卷調(diào)查顯示，僅有2%的企業(yè)近三年員工工資漲幅在5%以下，而漲幅在10%以上的占到了59%。既然如此，為什么還有“漲薪的春天遲遲未到”之嘆?問題到底出在哪兒?

　　一、你可能太普通了

　　“什么你都能干，但沒有一樣是你做得特別好的�？赡苣愫苷J(rèn)真，但是你真的太普通了。”某求職網(wǎng)的薪資調(diào)查曾調(diào)查各種職務(wù)的薪資水準(zhǔn)以及加薪速度，再將這些職務(wù)與企業(yè)求才數(shù)、求職者應(yīng)聘數(shù)做對照，發(fā)現(xiàn)一個特別現(xiàn)象：“企業(yè)求才數(shù)大于求職者應(yīng)聘數(shù)時，即人才供不應(yīng)求時，起薪會高，加薪速度也會快;相反的，求職者應(yīng)聘數(shù)大于企業(yè)求才數(shù)，即人才供過于求時，起薪會低，加薪速度也會慢。”

　　就業(yè)市場太多像你這樣的人才了，當(dāng)你應(yīng)聘的是人才供過于求的職位時，敘薪與調(diào)薪都不會讓你滿意。因此，你也許天天加班，配合公司做各項任務(wù)，但只要不具稀有性，薪水就不會調(diào)到讓你覺得合理的地步。

　　二、“努力工作”已被職場“拋棄”

　　人們常說“愛拼才會贏”，但是在職場，這句話并非百分之百正確。“許多時候，工作太拚命，換來的不一定是升遷或加薪，反而是大減分，甚至讓你丟了飯碗。”別期望用“苦勞”贏取別人的肯定，通常的結(jié)果都是讓人失望的。職場專欄作家法諾許•布洛克列出了必須破除的超時工作的三大迷思。

　　三、“努力工作”是最該被丟棄的職場建議

　　真正有升遷機會的人，不會整天埋首于工作，他們會把時間拿來塑造“公司不能沒有他”的形象。他們會跳脫自己的日常工作范圍，了解公司的整體運作，觀察關(guān)鍵人士并學(xué)習(xí)，找到志同道合的伙伴建立關(guān)系，擴(kuò)大自己的影響力。

　　四、超時工作并不會得到老板的肯定

　　老板只會對你更加不放心，擔(dān)心你是否無法承擔(dān)現(xiàn)在的工作責(zé)任，未來就更不可能將更重大的工作責(zé)任交到你手上。

　　五、超時工作只會讓你失去升遷機會?

　　不要被工作牽著鼻子走，如果你無法從容應(yīng)付現(xiàn)在的工作，就很難說服老板，把升遷機會留給你，

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《工作三年沒加薪，問題出在哪兒？》(http://www.ishadingyu.com)。當(dāng)然，總會有緊急時刻，必須加班，趕在期限內(nèi)完成工作，但不該變成常態(tài)。

　　六、職務(wù)影響你是否會被加薪

　　人們往往喜歡隨波逐流，認(rèn)為凡是讓人“扎堆兒”的都是好東西。但在職場中如果還報著這種心態(tài)，那么你離加薪會越來越遠(yuǎn)。

　　一般人削尖腦袋，搶著擠進(jìn)去的熱門職務(wù)，它們的共通點是，不必具有專業(yè)門檻，也不需要特殊證照，穿戴干凈漂亮，坐在辦公室吹冷氣，打著電腦做事情，變動性小，壓力不大。比如文員、行政。這類工作規(guī)律性強，基本毫無變動，即使是有專長的人做久了，也會變成普通人才。

　　相反，從事一些技術(shù)性、專業(yè)性較強的工作，例如業(yè)務(wù)員、會計師等職位，能凸顯你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成績。這類人才受到老板仰賴，因為擔(dān)心你異動或被對手挖角，就會主動幫你調(diào)薪。

　　七、“職場便利貼”無前途可言

　　“職場便利貼”指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務(wù)，但工作效果又時常被老板忽略，升職加薪都無望的小人物。

　　一些職場新人由于資歷淺、工作經(jīng)驗少，常常被要求承擔(dān)各種各樣的雜活。隨著時間的推移，雖然逐漸對自己的工作界定有了更深的理解，但“來者不拒”也許已經(jīng)變成一種應(yīng)對風(fēng)格，即使常常要“勉為其難”，也不愿說出“No”字而傷了和氣。還有一種人可能是成長環(huán)境和個人性格使然，他們不喜歡與人發(fā)生沖突，信守“多一事不如少一事”的處事原則，因此不會拒絕別人提出的要求。

　　這類型的人在工作中缺乏專注力，對自己的工作安排和計劃不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，這類人一般不會思考自身的職場發(fā)展，沒有較為明確的職業(yè)奮斗方向，更容易受他人和環(huán)境的影響。因此，一個連主見都沒有的職場人，哪個領(lǐng)導(dǎo)會重用呢，更別提升職加薪了。

　　八、“是金子早晚會發(fā)光”阻你加薪路

　　職場人自然希望工資越高越好，但公司和員工之間很難達(dá)到雙贏。很多人認(rèn)為，如果我做好自己的事情，提高了業(yè)績，公司肯定會給我加薪。于是，報著“是金子早晚會發(fā)光”的心態(tài)，等待著公司的加薪。也許公司會給你加薪，但是，加薪的幅度不一定會滿足你的期望，甚至加薪的時間也沒有你期待的早。因此，要求加薪，要主動出擊。

　　但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，應(yīng)該就自己對公司的實際價值有一個正確的估計。要肯定自己不是因為業(yè)績不佳而沒有得到加薪的機會，想一想自己出色地完成了哪些項目，在哪些工作方面還能有所提高，以及在未來你還能為公司做出哪些貢獻(xiàn)。要知道，工作上的成功是你獲得加薪的基礎(chǔ)，你必須要老板知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有加薪的價值，而你還提出要求，那將會是件很悲劇的事情，如果公司裁人，肯定會“優(yōu)先”考慮你。

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