人往高處走需謹(jǐn)慎做決定
人往高處走也需謹(jǐn)慎做決定，不可以草率地把自己的未來(lái)斷送!
對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，跳槽是一門學(xué)問(wèn)，也是一種策略，
人往高處走需謹(jǐn)慎做決定
。“人往高處走”是古時(shí)的老話，自然沒(méi)有什么錯(cuò)處。但是，看似這么一句輕輕巧巧的話，意味卻十分深遠(yuǎn)。從事專業(yè)人力資源服務(wù)十余年中，接觸過(guò)數(shù)千個(gè)職業(yè)經(jīng)理人跳槽案例，許多人都會(huì)困惑應(yīng)該在什么時(shí)間、什么情況下可以選擇跳槽，在跳槽的過(guò)程中，如何才能順利，從而取得職業(yè)的上升?
首先，要確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么和自己是不是需要跳槽。
在職場(chǎng)中，跳槽分為主動(dòng)與被動(dòng)兩種形態(tài)。被動(dòng)的跳槽大多是目前的工作狀況遇到了問(wèn)題，即個(gè)人對(duì)自己目前的工作不滿意而跳槽。這里或許是對(duì)當(dāng)前人際關(guān)系(包括上、下級(jí)關(guān)系)的不滿，對(duì)工作內(nèi)容、工作崗位的不滿，或者對(duì)工作待遇、工作環(huán)境、工作條件、發(fā)展機(jī)會(huì)等方面的不滿意。
這就猶如選股票一樣，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)它的潛力和走勢(shì)越來(lái)越低或跌到谷底時(shí)，還是果斷地把它拋掉，另選一支吧。如果你發(fā)現(xiàn)自己身上還有一股沒(méi)有被開發(fā)的潛能，在考慮清楚的情況下，大膽將這潛能開發(fā)出來(lái)，擴(kuò)展開去，也許能開辟另外一片廣闊的天空。
對(duì)事業(yè)已經(jīng)比較成功的人來(lái)說(shuō)，放棄已有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實(shí)不易，不但要從頭學(xué)起、干起，而且還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失和精神上的壓力，所以決定前一定要考慮透徹，拿定主張。在原有領(lǐng)域走得越遠(yuǎn)的人，轉(zhuǎn)做他行的難度也就越大。但對(duì)經(jīng)濟(jì)有了一定基礎(chǔ)，沒(méi)有太多后顧之憂的人來(lái)說(shuō)，只要認(rèn)為轉(zhuǎn)換方向是正確的就不要再猶豫，因?yàn)橛^望、等待時(shí)間越長(zhǎng)，付出的代價(jià)也就越大。
主動(dòng)的跳槽則是期望尋找更好的工作條件或者期望得到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)，等等，
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《人往高處走需謹(jǐn)慎做決定》(http://www.ishadingyu.com)。這些人大多不滿足于已有的成績(jī)和工作環(huán)境，寧愿轉(zhuǎn)換職業(yè)角色以謀求更大發(fā)展，這種想法是一種積極的心態(tài)。如果你對(duì)自己的職業(yè)生涯有較高的期望值，那么就要打破慣性思維，有敢于放棄的魄力。理智客觀地審視自己的工作和心理狀態(tài)。把自己的優(yōu)缺點(diǎn)、性格與職業(yè)的適應(yīng)和不適應(yīng)之處都如實(shí)地?cái)[出來(lái)，讓理性代替感性。
當(dāng)你具備了以上跳槽動(dòng)機(jī)的時(shí)候，就是你跳槽行動(dòng)的開始。但是，為了跳得更“高”更“遠(yuǎn)”，在跳槽之前，你還需要仔細(xì)考慮幾個(gè)問(wèn)題：是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了?跳槽后你會(huì)失去什么，又能得到什么?適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎?你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎?
如果上面的問(wèn)題，你都能堅(jiān)定的給出答案——“是”，那么你可以接著考慮下面的問(wèn)題：你在即將跳過(guò)去的'新公司里的職位和薪水怎樣?如果比你現(xiàn)在還低你能接受嗎?你有從頭做起的心理準(zhǔn)備嗎?
如果這些你也都有一個(gè)堅(jiān)定的答復(fù)，那么，無(wú)論是主動(dòng)還是被動(dòng)，你都可以告訴自己，可以跳槽了。而一旦做出這個(gè)決定，你就要大膽地付諸實(shí)施了。這時(shí)你需要選擇恰當(dāng)?shù)奶蹠r(shí)機(jī)，穩(wěn)妥地實(shí)現(xiàn)過(guò)渡。
首先你需要查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響等，做到心中有數(shù);然后盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無(wú)患;接下來(lái)就是投遞簡(jiǎn)歷，你也可以尋求職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)的幫助，在有些時(shí)候?qū)⒆约旱墓ぷ鹘?jīng)歷和能力告知獵頭存檔，拜托獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;最后就是遞交辭呈了，你需要向原公司遞交辭職信，做好離職過(guò)渡期的安排，在這一點(diǎn)上，要提醒諸位，千萬(wàn)在拿到“OfferLetter”以后再遞交辭職信，不然，你很可能竹籃打水兩頭空。此外，無(wú)論是在應(yīng)聘新公司時(shí)，還是在成功入職新公司后，不要過(guò)多提及原有公司的太多負(fù)面信息。即使你可能“痛恨”原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)。
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