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職場面試時的六忌
作為剛?cè)肼毜男氯,難免會把以前各種壞的毛病和習氣帶入職場。如果不及時發(fā)現(xiàn)和改正,這些毛病有可能成為你今后職業(yè)發(fā)展的大敵。以下是小編為大家整理的職場面試時的六忌,僅供參考,希望能夠幫助大家。
一忌缺乏自信
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招,
。問題不在于招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力!澳銈円灰?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性,用人單位剛好“順水推舟”,予以回絕。
二忌急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。
三忌不合邏輯
面試的考官問:“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰:“我想不起我曾經(jīng)失敗過!比绻@樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優(yōu)缺點?”答曰:“我可以勝任一切工作,
四忌報有熟人
面試中急于套近乎,不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學,關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
五忌超出范圍
例如面試快要結(jié)束時,主考官問求職者:“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們公司的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員里中外方各有幾位?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了求職者應當提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至會想:哪有這么多的問題?你是來求職的呢還是來調(diào)查情況的呢?
六忌不當反問
例如主考官問:“關于工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”
這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。
職場面試禮儀
。ㄒ唬┭杆俨檎以撈髽I(yè)的原始招聘廣告。
因為每個求職者都可能投寄出數(shù)十上百封求職信。因此在寄出求職信的同時,應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來,以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱,避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明),同時再重溫當時應聘的是何種職位,該職位在招聘文選中的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信,應當了解寄出的是哪一種求職信,最好再看一遍,做到心中有數(shù)。
。ǘ┎檎医煌肪,以免面試遲到。
接到面試通知后,應仔細閱讀通知上是標有交通路線,要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛,包括一些意外情況都應考慮在內(nèi)。如果對交通不熟悉的話,最好把路線圖帶在身上,以便問詢查找。
(三)整理文件包,帶上必備用品。
面試前,應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番,諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復印件)均備整齊,以備考官索要核查。同時帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需。有暈車癥的應帶上藥品。
。ㄋ模蕚涿嬖嚂r的著裝和個人修飾。
參加面試,在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗,但也要注意整潔大方,不可邋遢,男士襯衫要換洗干凈,皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝?傊,著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一,同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊,男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝,不可修飾過分。另外,還應保證面試前充足的睡眠。
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