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四個不為專項學習心得體會
導讀:3月21日下午,我市召開“四個不為”專項治理推進會,會議聽取了市委專項治理“四個不為”活動領導組辦公室對前一階段的工作匯報,部署了下一階段的工作任務。市委常委、市紀委書記姚龍其聽取了匯報并講話。
會議首先聽取了市委專項治理“四個不為”活動領導組辦公室下轄的綜合協(xié)調(diào)組、督察檢查組、監(jiān)督問責組和宣傳報道組對前一階段工作的匯報。下一步,綜合協(xié)調(diào)組將在完成全市公務人員公開承諾簽字背書的基礎上,考慮活動轉(zhuǎn)階段的有關準備工作;督察檢查組將針對大討論和法律法規(guī)、業(yè)務知識專題教育培訓情況等進行督導檢查;監(jiān)督問責組將細化分工,認真受理投訴舉報,開展專題明察暗訪,加大通報曝光力度等;宣傳報道組將開展縣(區(qū))委書記系列專訪,開展“曝光臺”并強化新媒體宣傳。
就如何進一步推進“四個不為”專項治理活動,姚龍其要求,要加強辦公室內(nèi)部各小組的協(xié)調(diào),進行有效的溝通,形成高效的運行機制;要進一步明確責任、任務和各時間節(jié)點、進度,加強辦公室各小組與各單位之間的任務對接,加強承擔綜合性任務的單位與辦公室各小組的有效對接;要根據(jù)第一階段任務完成情況進行“回頭看”,對照時間節(jié)點有針對性地開展督察,確保第一階段任務能夠圓滿完成,并順利轉(zhuǎn)入下一階段工作;要加強責任追究和案件的辦理,嚴格紀律、嚴格要求,促進責任的落實。
范文一
作為一名年輕干部,要引以為戒,時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受。
一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題,特別是今年以來,多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴,一些機關工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。
二是開展“治庸治懶治散”,重點要解決以下方面的.問題,在治庸方面,克服平庸作風,重點解決理想信念淡薄,缺乏事業(yè)心、責任感;工作作風漂浮,被動應付;領導干部不認真履行管理職責,機關管理混亂,考核評價和獎懲制度不完善,導致干部碌碌無為;干部業(yè)務素質(zhì)差,不講標準、不講效率,對部門和崗位職責范圍內(nèi)的工作敷衍塞責,工作質(zhì)量達不到標準;不研究新情況、新問題,因循守舊等問題。在治懶方面,克服懶惰作風,重點解決沒有工作激情,精神狀態(tài)差;不積極履行職責,只講待遇、不講奉獻,缺乏大局意識和服務意識;不服從組織分配,不認真履行職責,辦事拖拉,推諉扯皮,工作敷衍塞責,效率低下;思想僵化,缺乏改革創(chuàng)新意識,對群眾反映的問題不能提出有效的解決措施等問題。在治散方面,克服散漫作風,重點解決組織紀律觀念淡薄,漠視規(guī)章制度,損害集體榮譽;群眾意識、服務意識淡薄,作風粗暴,服務態(tài)度差,群眾滿意度低等問題。
三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力,就必須樹立強烈的責任意識和進取精神,堅決克服不思進取、得過且過的思想;必須強化時間觀念和效率意識,堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習;必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神,堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛。槐仨毦邆漭^強的改革精神和創(chuàng)新能力,堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實事,優(yōu)化作風,務實高效,不斷加強學習,針對慵懶散問題提出解決對策,完善自我。
我在工作中還存在不少問題,還需要我長期堅持不斷的學習,克服自身缺點,嚴格要求自己,及時查找自身不足,認真整改,從思想上提高黨員干部的,踐行科學發(fā)展觀,讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。
范文二
中央“八項規(guī)定”執(zhí)行以來,從中央到地方加大了對違反“八項規(guī)定”精神行為的曝光和懲處力度,各級各地各部門各單位的所謂“隱性福利”、“灰色收入”明顯減少,特別是黨的群眾路線教育實踐活動,聚焦“四風”問題,老百姓也有了更多新要求新期待,一些官員明顯地感覺到“為官不易”、“官不好當”,甚至還有一些公務員產(chǎn)生退出江湖之想。
沒有規(guī)矩,不成方圓。黨員干部特別是領導干部必須敬畏法律法規(guī),自覺遵守規(guī)矩。“為官不易”,這是對為官當政者的素質(zhì)要求和規(guī)范約束,是必須要強化的。但是,正是因為有了這樣那樣的約束,一些官員干脆將慵懶散當作了家常便飯,認為反正沒有了這樣那樣的好處、實惠,干多干少一個樣,在思想上、工作上、精神狀態(tài)上產(chǎn)生了懈怠,將“為官不易”異化為了“為官不為”,還有一些官員產(chǎn)生了“怕群眾”的思想,這不僅不利于個人的成長,也會對黨和人民的事業(yè)造成不必要的損害,必須堅決予以克服。
深化改革的思想自覺不能丟。思想是行動的先導。全面深化改革,是黨在新的歷史條件下做出的重大決策和戰(zhàn)略部署。各級黨員領導干部,務必要切實增強深化改革的思想自覺和行動自覺,要樹立“不改革,就沒有出路;不全面深化改革,就沒有長遠發(fā)展”的認識,讓全面深化改革的精神實質(zhì)和決策部署在思想和頭腦中牢牢扎根。要加強對黨員干部理想信念教育、黨性黨紀教育、群眾觀念教育,消除“消極對待”、“貪圖利益”等不健康的心態(tài),要有力有序開展黨的群眾路線教育實踐活動,對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”、對思想之垢、作風之弊來一次大掃除、大檢修,實現(xiàn)思想認識大提升、作風行為大轉(zhuǎn)變。
攻堅克難的'責任擔當不能失。在其位,謀其政,擔其責。敢于擔當,是總書記提出的“好干部”標準中極為重要的一個方面。黨員干部特別是“一把手”干部,承擔著引領地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重要職責,而發(fā)展的道路,向來不是平坦的,勢必會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)、激流和險灘,必須切實增強攻堅克難的責任擔當。在黨的群眾路線教育實踐活動中,“一把手”要親自過問、具體指導,不當“甩手掌柜”,不游離于活動之外。既帶頭參加活動,為黨員干部樹標桿、作表率,又切實履行好引領者、組織者、推動者的責任。在助推發(fā)展、促進和諧、服務民生等工作中,必須克服畏難情緒,將責任擔當起來,并在解決復雜問題和攻堅克難中提升執(zhí)行力和公信力。不負責、不擔責、不盡責,就必須被嚴厲問責,從而倒逼干部履職盡責。
一心為民的公仆情懷不能缺。當官不為民做主,不如回家賣紅薯。官員有沒有作為,有多大作為,關鍵要看其有沒有一顆為民之心。個別黨員干部,心中裝的不是人民群眾,對人民群眾缺乏真感情,不能將人民群眾當父母、親人,不能站在群眾的立場想問題、辦事情,成天盤算的是自己的小算盤、小九九,他們認為的“為官不易”是覺得在現(xiàn)在的高壓反腐敗、反“四風”的形勢下,自己的日子不好過,面對群眾的挑剔、監(jiān)督,覺得官不好當,這樣的干部不可能成為人民滿意的好公仆。各級各地黨員干部特別是領導干部,必須將人民的利益舉過頭頂,始終做到情為民所系,權為民所用,利為民所謀。要將重心下移、力量下沉,想群眾之所想,急群眾之所急,將全心全意為人民服務進行到底,才能成為人人敬仰和愛戴的人民公仆,也才能有所作為,有大作為。
干事創(chuàng)業(yè)的進取精神不能少。毛澤東同志說過,人活著是要有點精神的。黨員干部尤其需要精神飽滿,對黨和人民的事業(yè)充滿激情,不當太平官、混事官、懶散官。然而,令人遺憾的是,少數(shù)公務人員、公職人員,缺乏主動向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,工作上只求過得去,不求過得硬,甚至滿足于“做一天和尚撞一天鐘”,缺乏一種對工作精雕細刻、精益求精的較真精神、認真態(tài)度,辦事拖拉、作風疲沓,遇事推諉扯皮、得過且過、明哲保身,有的還“占著茅坑不拉屎”,凡此種種,有這樣精神狀態(tài)的官員,不可能為黨和人民做多大貢獻。各級黨政官員,要想當好官,必須珍惜來之不易的工作機會,要有只爭朝夕、干事創(chuàng)業(yè)的進取精神,要把工作當事業(yè)來做,將事業(yè)當生命來愛惜。如此,才能對得起自己頭上的那個“官帽”,也才能對得起黨和人民。
毋庸置疑,遵守規(guī)矩不是無所作為,“為官不易”不能“為官不為”,要引導黨員干部增強深化改革的思想自覺,增強攻堅克難的責任擔當,增強一心為民的公仆情懷,保持昂揚向上的進取心,保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。只有這樣,才能真正成為黨的好干部、人民的好公仆。有為才能有位!盀楣俨粸椤保簿蜎]有資格再在為官的位置上“呆”了。
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