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面試薪資談低的原因

時間:2024-10-03 00:54:19 資料大全 我要投稿
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面試薪資談低的原因

薪資談低的原因是什么?

面試薪資談低的原因

    原因一:勇氣不足

    “不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子,

面試薪資談低的原因

。

    應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場新人容易在強(qiáng)勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒,一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

    回旋余地:我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)宰割一次,但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場,讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己,積累砝碼到下一次的薪資談判中,

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    原因二:不了解行情

    這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課,入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”,就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。

    回旋余地:求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單;匦挠嗟貏t是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒,此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎(chǔ)上,而是要以業(yè)績突出為由,這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后,但不易頻繁提加薪要求,否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”,這會讓你失去更多發(fā)展機(jī)會。
或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進(jìn)買單選擇再次跳槽,請三思而后行,因?yàn)檫@次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃”。

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