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陜西最新婚假天數(shù)詳解

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

陜西最新婚假天數(shù)詳解

  導(dǎo)語(yǔ):婚假是當(dāng)下很多人關(guān)注的消息,下面unjs小編整理了一些關(guān)于陜西的婚假消息,歡迎閱讀!

陜西最新婚假天數(shù)詳解

  婚假指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期,

陜西最新婚假天數(shù)詳解

。

  也就是說(shuō)婚假是你結(jié)婚時(shí),公司應(yīng)該給予的假期,并且在此期間,應(yīng)該有工資的哦~

  婚假有多少天?

  在2015年底取消晚婚假的消息在網(wǎng)上傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng),引起網(wǎng)友們的熱烈討論。

  最終的各地婚假,現(xiàn)在已經(jīng)確定:

  注意喲,陜西婚假是3天+晚婚假20天,共計(jì)23天喲,再增加產(chǎn)假15天,如果領(lǐng)了獨(dú)生子女證,另加30天。

  還有很多同學(xué)不知道晚婚具體年齡是多少?

  記住!女23周歲,男25周歲

  根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:

  1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。

  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假。

  3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  怎樣申請(qǐng)婚假?

  申請(qǐng)婚假這種事,糖糖妹相信你們都寫(xiě)過(guò)各式各樣的申請(qǐng)單吧?!

  這里,糖糖妹為你找來(lái)了兩種標(biāo)準(zhǔn)格式。

  格式一:

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  本人于XXXX年X月X日登記結(jié)婚,并屬于晚婚,

資料共享平臺(tái)

陜西最新婚假天數(shù)詳解》(http://www.ishadingyu.com)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假及晚婚假規(guī)定,本人可享受13天婚假,F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假,自X月X日到X月X日共計(jì)13天,請(qǐng)予以審批。特此申請(qǐng)

  申請(qǐng)人:XXXXXXX年X月X日

  附:結(jié)婚證明(復(fù)印件)

  格式二:

  婚假申請(qǐng)報(bào)告XX公司XX領(lǐng)導(dǎo):

  茲有你單位員工XXX,已年滿XX歲,符合中華人民共和國(guó)婚姻法條款。本人決定于XXXX年XX月XX日舉行婚禮,并依法享受婚假,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼此致。

  敬禮!

  申請(qǐng)人XXX

  XXXX年XX月XX日

  婚假期間工資多少?

  工資多少,當(dāng)然不是小編說(shuō)了算,每個(gè)公司的具體情況也會(huì)有差別,但也是有本可依。

  根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:

  (一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  (三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的'70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  很多公司有自己的內(nèi)部規(guī)定,只要在不違反法律規(guī)定的前提下,是可以的。但如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的,對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。

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