職業(yè)生涯規(guī)劃PPDF法

時間：2024-08-29 00:56:35 資料大全我要投稿

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　職業(yè)生涯規(guī)劃PPDF法

職業(yè)生涯規(guī)劃PPDF法

　PPDF的英文全稱是：Personal Performance Development File.

　PPDF中文是：個人職業(yè)表現(xiàn)發(fā)展檔案，也可譯成個人職業(yè)生涯發(fā)展道路，

職業(yè)生涯規(guī)劃PPDF法

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　在發(fā)達國家的不少企業(yè)里都有一種稱為PPDF的東西。這個東西看起來很簡單，但是作用卻非常大。有不少的企業(yè)、公司靠它將自己的員工形成了一種合力，形成了團隊，為了單位的目標去努力實現(xiàn)自我價值。為什么它能起到這樣的作用呢？主要是它將所有員工的個人發(fā)展，同企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯(lián)系在一起。它為每個員工都設(shè)計了一條經(jīng)過努力可以達到個人目標的道路，使他明確只有公司發(fā)展了，他個人的目標也就可以實現(xiàn)了。這實際上是一種極有效的人力資源開發(fā)的方法。正因為如此，許多企業(yè)紛紛效仿。

　下面我們來看一個簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃PPDF法實例。

1.PPDF的主要目的

PPDF是對員工工作經(jīng)歷的一種連續(xù)性的參考。它的設(shè)計使員工和他的主管領(lǐng)導(dǎo)，對該員工所取得的成就，以及員工將來想做些什么有一個系統(tǒng)的了解。它既指出員工現(xiàn)時的目標，也指出員工將來的目標及可能達到的目標。它標示出，你如果要達到這些目標，在某一階段你應(yīng)具有什么樣的能力、技術(shù)及其他條件，等等。同時，它還幫助你在實施行動時進行認真思考，看你是否非常明確這些目標，以及你應(yīng)具備的能力和條件。

2.怎樣使用PPDF

PPDF是兩本完整的手冊。當你希望去達到某一個目標時，它為你提供了一個非常靈活的檔案。將PPDF的所有項目都填好后，交給你的直接領(lǐng)導(dǎo)一本，員工自己留下一本。領(lǐng)導(dǎo)會找你，你要告訴他你想在什么時間內(nèi)，以什么方式來達到你的目標。他會同你一起研究，分析其中的每一項，給你指出哪一個目標你設(shè)計得太遠，應(yīng)該再近一點兒；哪一個目標設(shè)計得太近，可以將它往遠處推一推，

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《職業(yè)生涯規(guī)劃PPDF法》(http://www.ishadingyu.com)。他也可能告訴你，在什么時候應(yīng)該和電大、夜大等業(yè)余培訓(xùn)單位聯(lián)系，他也可能會親自為你設(shè)計一個更適合于你的方案。總之，不管怎樣，你將單獨地和你相信的領(lǐng)導(dǎo)一同探討你該如何發(fā)展、奮斗。

3.PPDF的主要內(nèi)容

（1）個人情況

A.個人簡歷：包括個人的生日、出生地、部門、職務(wù)、現(xiàn)住址等。

B.文化教育：初中以上的校名、地點、入學時間、主修專題、課題等。所修課程是否拿到學歷，在學校負責過何種社會活動等。

C.學歷情況：填入所有的學歷、取得的時間、考試時間、課題以及分數(shù)等。

D.曾接受過的培訓(xùn)：曾受過何種與工作有關(guān)的培訓(xùn)（如在校、業(yè)余還是在職培訓(xùn)）、課題、形式、開始時間等。

E.工作經(jīng)歷：按順序填寫你以前工作過的單位名稱、工種、工作地點等。

F.有成果的工作經(jīng)歷：寫上你認為以前有成績的工作是哪些，不要寫現(xiàn)在的。

G.以前的行為管理論述：寫你對工作進行的評價，以及關(guān)于行為管理的事情。

H，評估小結(jié)：對檔案里所列的情況進行自我評估。

（2）現(xiàn)在的行為

A.現(xiàn)時工作情況：應(yīng)填寫你現(xiàn)在的工作崗位、崗位職責等。