- 相關(guān)推薦
在職場(chǎng)上缺乏激情應(yīng)如何應(yīng)對(duì)
進(jìn)入職場(chǎng)的人也許都會(huì)從剛開始的充滿熱情到最后的得過且過，但是這種狀態(tài)是否可取，小編覺得這是非常不利于我們?cè)诼殘?chǎng)的長(zhǎng)期發(fā)展，
在職場(chǎng)上缺乏激情應(yīng)如何應(yīng)對(duì)
。那么當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)上沒有激情了怎么辦?以下是一部分解決辦法，希望對(duì)大家有幫助。
當(dāng)你不再有剛剛進(jìn)入社會(huì)時(shí)的激情，當(dāng)你再也提布起加班的熱情，當(dāng)你不再感覺是一種幸福的時(shí)候，那么很顯然你已經(jīng)對(duì)工作沒有激情了，聽過很多人說(shuō)，如果你不幸福，那么你是對(duì)工作沒有了興趣，如果你已經(jīng)到了當(dāng)一天和尚撞一天鐘，那么趕快吧，改變才是正道;如果你現(xiàn)在正處在這樣的工作狀態(tài)，那么要小心了，多想想未來(lái)。
1、不是工作需要你，而是你需要工作
要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是為了生活才工作還是為了工作而生活?如果你是為了生活去工作的話，那等于是為了錢而工作，是金錢的奴隸也是工作的奴隸。工作是一個(gè)人天生的權(quán)利，每個(gè)人都應(yīng)該找到工作當(dāng)中的極大樂趣。如果你為了工作而生活，只要你真心實(shí)意去尋找，一定會(huì)找到屬于你的那一份快樂。
2、正視你身上出現(xiàn)的問題
例子：一個(gè)人去拜訪一位心理學(xué)家，他覺得自己的工作好無(wú)聊無(wú)趣，他對(duì)一起工作的同事也充滿敵意，他對(duì)自己的工作能力表示懷疑，他認(rèn)定自己生活里有許多問題。他為這些問題所累，覺得人生太疲憊，并請(qǐng)求心理學(xué)家讓他的生活變得沒有問題。心理學(xué)家聽了他的話想了想說(shuō)：“好吧，我們先來(lái)看看看什么樣的人沒有問題。”于是他們上了汽車，來(lái)到醫(yī)院的太平間，心理學(xué)家指著躺在冰柜里的尸體說(shuō)：“你看，他現(xiàn)在什么問題都沒有了，你愿意做這樣的人嗎?”那個(gè)人恍然大悟： “我懂了，只有死人沒問題，
資料共享平臺(tái)
《在職場(chǎng)上缺乏激情應(yīng)如何應(yīng)對(duì)》(http://www.ishadingyu.com)。”心理學(xué)家點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)，只要你活在世上，你就會(huì)有問題產(chǎn)生，重要的是你沒有找到問題后面的機(jī)會(huì)，有沒有利用這個(gè)機(jī)會(huì)很好地成長(zhǎng)。3、認(rèn)識(shí)工作的價(jià)值
當(dāng)你覺察自己的激情在逐漸減退時(shí)，不妨認(rèn)真思考一下：什么是工作?我為什么工作?應(yīng)該怎樣對(duì)待工作?飽有激情是一種理智的行為，只有真正意識(shí)到工作的價(jià)值和意義，在工作中樹立使命感，才能排除各種外界環(huán)境的干擾和影響，才能確保激情連綿不絕。
4、正確認(rèn)識(shí)自己和自己的工作崗位
要清楚自己的長(zhǎng)處和短處，要認(rèn)清自己的個(gè)性和興趣、自己的愛好和能力，經(jīng)常問自己：我能干什么?我適合干什么?我將來(lái)做什么?我能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值?只有清楚地知道自己的所長(zhǎng)，才能夠給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，讓自己在能力允許的范圍內(nèi)施展才能。有了準(zhǔn)確的定位，就能正確對(duì)待出現(xiàn)的問題和困難，就能保持積極進(jìn)取的心態(tài)。
5、與工作談一場(chǎng)戀愛
保持激情的最簡(jiǎn)單辦法就是熱愛自己的工作，與工作“談戀愛”。你愛它，就能發(fā)現(xiàn)它的長(zhǎng)處，就能發(fā)現(xiàn)它的可愛的地方，就能發(fā)現(xiàn)它給你的快樂。就像談戀愛一樣，真的愛上它才能為它真心付出，才能為它傾、盡全力，才能充滿激情地對(duì)待它。
6、與富有激情的人交朋友
也許你沒有發(fā)現(xiàn)，激情是可以傳遞和互相感染的，當(dāng)你感到意志消沉?xí)r，當(dāng)你感到情緒低落時(shí)，就去找富有激情的朋友。感受到他們充沛的魅力，感受他們對(duì)生活和工作的熱愛和激情，你自己也會(huì)變得熱血沸騰，變得充滿活力和熱情。
在任何一家公司里，沒有哪個(gè)人愿意和一個(gè)整天萎靡不振的人交往。同樣，沒有哪家公司愿意招聘一個(gè)整天提不起精神的人，更沒有一個(gè)老板愿意重用一個(gè)情緒低落、整日牢騷滿腹的員工，因?yàn)槁殘?chǎng)的規(guī)則是：獎(jiǎng)賞只屬于那些對(duì)工作充滿激情的人。
【在職場(chǎng)上缺乏激情應(yīng)如何應(yīng)對(duì)】相關(guān)文章：
在職場(chǎng)上如何溝通08-27
在職場(chǎng)上如何快速地轉(zhuǎn)型升級(jí)07-28
如何應(yīng)對(duì)提問08-07
如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)暴力07-09
小組面試如何應(yīng)對(duì)06-19
如何應(yīng)對(duì)英語(yǔ)面試口語(yǔ)08-02
學(xué)會(huì)辦事方能在職場(chǎng)上立足08-31
如何應(yīng)對(duì)面試陷阱08-04