建行天津市分行的面試

      周四下午我參加了建行天津市分行的面試，面試過程比較規(guī)范，

建行天津市分行的面試

。先做心理測試，再面試。40個人分了4組，每組10人。面試官5人，有三個人提了問題。提問的問題我記得的大概如下： 1..先做個自我介紹（大概按照簡歷的思路說了下） 2. 你是學(xué)人力資源管理的，以你專業(yè)的角度來看，我們今天的面試有什么不足或值得改進的地方？（夠尖銳！我回答：值得肯定的是，這次招聘從筆試、面試、素質(zhì)測評著整個過程來看是比較規(guī)范的。要說值得改進的地方，面試的形式可以在多樣化，比如采用結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，文件筐等形式。） 3.你對建行有多少了解？（去之前看了他們的網(wǎng)頁，但自己感覺回答的不是很滿意） 4.你對素質(zhì)教育和應(yīng)試教育怎么看？ 5.上海高校采取面試的'方式錄取學(xué)生，你怎么看？ 6.建行的信用卡名稱是什么？ 7.我們這次招聘女生比較多，但我們有男女比例的限制，你認(rèn)為這是不是歧視？ 8.你的報名表里填寫你的意向是去濱海支行和市內(nèi)六區(qū)支行，如果讓你到四郊五縣支行工作你是否愿意？ 聽同學(xué)說建行的效益不好，四大國有銀行里，建行排在最后 等待面試時認(rèn)識了一個理工大學(xué)學(xué)工程造價的女生，她說他已經(jīng)在建行這里實習(xí)兩個月了，

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《建行天津市分行的面試》(http://www.ishadingyu.com)。和他同來實習(xí)的還有兩個男生，但因為他們2人考試成績不好被淘汰了。面試都沒進。已經(jīng)不在這實習(xí)了。 總體感覺建行的管理還是很正規(guī)的，從它的招聘過程看，應(yīng)聘的人的起點是一樣的，即使實習(xí)2個月考試不行也不能進入面試。但是當(dāng)時有一個人是被一個領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著進來的，看得出應(yīng)該是有關(guān)系。其他看不到的就不好說了。看了“工行工作體會”的帖子，也想聽聽師兄師姐和大家的看法。我是學(xué)人力資源管理的，進銀行好像沒有太大意義，不如在企業(yè)。可是如果能進銀行，改行做業(yè)務(wù)，又違背了我的初衷和職業(yè)規(guī)劃。可是現(xiàn)在工作不是一般二般的不好找，錯過這個機會也許會很遺憾。。。望指教！

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