求職禮儀小故事之冷靜應(yīng)對(duì)問題
求職面試總會(huì)遇到很多不同的問題或者境況，要懂得如何順利完美地解決就很考驗(yàn)一個(gè)人的能力了，
求職禮儀小故事之冷靜應(yīng)對(duì)問題
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一些比較崇尚個(gè)性，比較重視員工創(chuàng)新能力的招聘方，常常會(huì)向你提出一些表面看起來似乎跟所應(yīng)聘的工作無關(guān)的問題，比如說“龜兔賽跑時(shí)，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎么贏得比賽”、“為什么下水道的蓋子是圓形的?”、“請(qǐng)估計(jì)北京有多少加油站?”、“你和你的導(dǎo)師發(fā)生了分歧怎么辦?”、“給你一個(gè)非常困難的問題，你將怎樣解決它?”、“給你兩個(gè)8，兩個(gè)3，只運(yùn)用加減乘除和括號(hào)運(yùn)算，如何得出24?……
對(duì)于這些問題，官也許并不想得到“正確”的答案，而是想看看應(yīng)聘者是否能找到最好的解題方法，是否能夠創(chuàng)造性地思考問題，他考察的也許是你的邏輯能力或創(chuàng)新能力。在預(yù)先設(shè)計(jì)非常規(guī)性提問時(shí)，應(yīng)充分了解和分析用人單位的類型、特點(diǎn)、個(gè)性、用人標(biāo)準(zhǔn)、甚至包括提問的風(fēng)格。
全球著名的xxxx公司，每次招聘面試時(shí)都有一個(gè)保留項(xiàng)目，就是讓面試者根據(jù)所抽到的題目，如美國(guó)總統(tǒng)選舉、網(wǎng)絡(luò)等，發(fā)揮自己的想像力和變通能力，畫一幅畫，用以測(cè)試求職者的應(yīng)變能力。
一位大學(xué)生就經(jīng)歷了一次這樣的面試。公司給每位面試者發(fā)一張白紙和幾支彩筆，然后讓大家抽題目，用10分鐘把這個(gè)題目畫成圖畫，再上臺(tái)用英語解釋你為什么要這樣畫，
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《求職禮儀小故事之冷靜應(yīng)對(duì)問題》(http://www.ishadingyu.com)。那位大學(xué)生抽的是“InternationalMedia”(國(guó)際媒體)，他考慮了一會(huì)兒，決定用各種各樣的眼睛和耳朵來做這道“”。他畫了一個(gè)耳朵、一只眼睛來表示“InternationalMedia”的定義：“媒體”就是通過視覺和聽覺來傳遞信息。他畫了一個(gè)地球和很多長(zhǎng)翅膀的眼睛和耳朵，表示“InternationalMedia”的'功能，意為“國(guó)際媒體”能讓信息“飛”到地球的每個(gè)角落。表示“InternationalMedia”的未來前景時(shí)，他畫了很多種顏色的眼睛和耳朵??“國(guó)際媒體”應(yīng)該加強(qiáng)各種膚色人群、各種文化間的交流。最后，他還畫了一對(duì)關(guān)在籠子里的眼睛和耳朵??如果眼界只限于“Local”(局部)而非“International”，視野只會(huì)越來越窄，最后退出競(jìng)爭(zhēng)。
這種面試考的是你的想像力和直觀思維，關(guān)鍵不在于你說什么，而在于你畫什么。
但是不管提出的問題多么刁鉆古怪，對(duì)方考察的只會(huì)是：你怎樣解決問題?你怎樣創(chuàng)意創(chuàng)新?你怎樣與團(tuán)隊(duì)配合?抓住了問題的命脈就不必慌張，你只需要組織合適的語言將你的回答表述出來就行了。但是，展現(xiàn)自己的求新、求異能力要有的放矢，千萬不要不分對(duì)象地求新、求異，那樣反而會(huì)弄巧成拙。
即使大部分問題在事先都被你預(yù)料到了，但是面試官也許還會(huì)向你拋來一些或讓你尷尬或讓你為難的問題，以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。這個(gè)時(shí)候千萬別亂了陣腳。應(yīng)付這類問題的最好辦法是，冷靜地整理好思路并從容地回答。
面試前一天，不妨與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見;面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己準(zhǔn)備的資料，特別是一些重要的內(nèi)容，以免面試時(shí)不知所措。
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