面試時巧談薪酬

　　李信萬萬沒有想到，他的低薪影響他獲得一份新的工作，

面試時巧談薪酬

。銷售員。某公司招聘主管在面試李信后，認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經理在了解到他以往的薪資標準后，認為太低不符合他所承擔的工作職責，最終將他從候選名單中刪除了。

　　當一份夢寐以求的工作機會出現在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？日前發(fā)表的《薪酬談判如何做》（Salary Negotiation Dos And Don"ts）總結出一些技巧，幫助應聘者順利進行薪酬談判。

　　不要輕易說出你以前的薪資水平。畢業(yè)生落戶。一位經理就因為這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，并表示她的技能和經驗被低估了，

資料共享平臺

《面試時巧談薪酬》(http://www.ishadingyu.com)。結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，并根據此級別定義了她的薪資標準。

　　過早討論薪酬時，要采用策略避開。如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個范圍會高于你預料的結果。

　　不主動呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。新手網店。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你說出薪酬數額，你可以選擇在行業(yè)薪酬報告中提到的該職位的薪資范圍。

　　不要撒謊或者夸大你過去的薪酬數額。青年人創(chuàng)業(yè)。申請函是有法律效令的文件，如果你偽造真實數據，可以被解雇。

　　讓招聘方提供正式的通知信。信件中說明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。

　　要敢于嘗試。有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，并爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。

【面試時巧談薪酬】相關文章：

面試求職時如何巧問薪酬？08-14

英文面試時如何巧答08-02

換位思考：巧處理面試時遭遇“偏題”08-09

職場法則：談薪酬要找準時機08-25

畢業(yè)生求職面試談薪酬重要技巧09-26

面試時如何優(yōu)雅的與HR談薪資07-22

面試小竅門：面試時我怎么要薪酬？10-24

求職禮儀故事：面試時，怎樣“談薪”？10-07

面試時薪資談低了怎么辦10-23

求職者如何在面試時爭取理想的薪酬10-23