適合問招聘經(jīng)理的問題

招聘經(jīng)理：你未來的老板

　　The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They‘re the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job，its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they’re seeking，

適合問招聘經(jīng)理的問題

。

　　如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人，

資料共享平臺(tái)

《適合問招聘經(jīng)理的.問題》(http://www.ishadingyu.com)。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)該直接問他們關(guān)于工作的具體問題，工作要擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任，有什么樣的挑戰(zhàn)。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。

　　Some questions to ask the hiring manager：

　　一些適合問招聘經(jīng)理的問題：

　　* What are the most important skills for the job？

　　* How would you describe your ideal candidate？

　　* What‘s a common career path at the company for someone in this role？

　　*對這份工作來說最重要的能力是什么？

　　*你怎樣描述理想中的候選人呢？

　　*公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的？

　　The Executive：The Industry Expert

 

【適合問招聘經(jīng)理的問題】相關(guān)文章：

1.外企招聘常問的幾個(gè)面試問題

2.外企招聘經(jīng)理的面試問題

3.看看總經(jīng)理面試都問什么問題

4.HR招聘中必問的問題及邀約面試話術(shù)

5.人事經(jīng)理最愛問的15個(gè)問題及回答技巧

6.面試招聘法五問

7.招聘面試中應(yīng)該問的四個(gè)重要問題

8.CEO常問的問題