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初入職場中的常見求職陷阱
求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段,用于騙取求職人員的財(cái)物、個(gè)人信息或者低廉甚至免費(fèi)的人工,
初入職場中的常見求職陷阱
。下面應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家收集了一些初入職場中的常見求職陷阱,大家千萬要當(dāng)心,避免上當(dāng)受騙!陷阱一
求職,先繳納各種費(fèi)用
職場新人中招率:30%
這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作,求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢以后,招聘單位要學(xué)生聽候消息,接下來便石沉大海。其次,少數(shù)用人單位為了謀取錢財(cái),通過招聘向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等,從而獲取不當(dāng)?shù)美S行┕緯鹧b正規(guī),讓大學(xué)生通過層層篩選,最終獲得面試機(jī)會,面試通過后,就要求先交服裝費(fèi)等,才能簽合同、培訓(xùn),再開始工作。交費(fèi)后,公司會簽署一系列協(xié)議等,將最終不退費(fèi)的要求“轉(zhuǎn)嫁”給求職者。
陷阱二
騙取求職者個(gè)人信息
職場新人中招率:25%
求職者在不具備中介服務(wù)資格的小網(wǎng)站上投遞簡歷,**無法受到保護(hù);或者在大型網(wǎng)站上求職,但是對個(gè)人信息的瀏覽權(quán)限沒有設(shè)限制,導(dǎo)致自己的詳細(xì)聯(lián)系電話和地址毫無保留的泄露在互聯(lián)網(wǎng)上,結(jié)果被別有用心的不法者盯上,利用求職者的個(gè)人信息進(jìn)行詐騙。
陷阱三
企業(yè)騙取免費(fèi)勞力
職場新人中招率:45%
最讓人難以防備的職場騙局,是利用試用期騙取廉價(jià)勞動力,在試用期后便以各種理由辭退求職者,卻不必負(fù)任何法律責(zé)任,
資料共享平臺
《初入職場中的常見求職陷阱》(http://www.ishadingyu.com)。這類騙局主要有兩種形式,一種是以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無奈之舉,從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人,周而復(fù)始,降低成本。面對這樣的招聘,求職者不要輕信用人單位的口頭承諾,任何試用期的要求和考核應(yīng)該白紙黑字清清楚楚,同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況,如果人來人往,怨聲載道,還是吸取前車之鑒,另尋明主的好。另外一種手段就是非法延長試用期,才半年合同,試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本,利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。其實(shí)關(guān)于試用期,下文將會詳解。
陷阱四
實(shí)際報(bào)酬與招聘信息不符
職場新人中招率:35%
目前,不少公司為了吸引求職者,變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數(shù),其中的水分需求職者仔細(xì)甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠,反會讓求職者失去了很多應(yīng)得權(quán)益。專家指出,不少企業(yè)在招聘中虛標(biāo)薪資待遇,將公積金、社保金等國家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)由企業(yè)繳納的費(fèi)用也一同計(jì)算在月薪中,作為薪資發(fā)布;錄用后,企業(yè)又不按國家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關(guān)費(fèi)用,而是自定某個(gè)數(shù)額作為某項(xiàng)補(bǔ)貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益,同時(shí)也侵害了社會統(tǒng)籌這一公共利益。
陷阱五
美化職位信息,實(shí)際職位與招聘信息不符
職場新人中招率:20%
現(xiàn)今,很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”,結(jié)果到了崗位,應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望,心理落差很大。不過,有些求職者由于種種原因,可能選擇了安于現(xiàn)狀,繼續(xù)從事這份工作,但對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。
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