幾個(gè)面試者的面試經(jīng)驗(yàn)
第一道坎：過去成績別夸大
應(yīng)聘人物：張童年齡：26歲應(yīng)聘職位：業(yè)務(wù)員
應(yīng)聘狀態(tài)：張童看上去很自信，個(gè)人簡歷中關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)一項(xiàng)足足寫了兩頁，其中的“水分”卻讓考官心生疑慮，
幾個(gè)面試者的面試經(jīng)驗(yàn)
。應(yīng)聘現(xiàn)場：談起以前的工作經(jīng)歷，張童滔滔不絕，舉了幾家曾經(jīng)工作過的大公司，談起業(yè)績時(shí)更是夸夸其談。如果不是考官順勢打斷，張童的自我介紹看起來并沒有停止的.跡象。
主考官點(diǎn)評：作為一名業(yè)務(wù)員，工作經(jīng)驗(yàn)豐富是好事，
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《幾個(gè)面試者的面試經(jīng)驗(yàn)》(http://www.ishadingyu.com)�？墒侨绻麘�(yīng)聘者過多地渲染以往的經(jīng)驗(yàn)，尤其是一些聽起來就不真切的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)讓人覺得他在吹牛。即使這些工作經(jīng)驗(yàn)是真的，這種不腳踏實(shí)地的感覺也不會(huì)讓用人單位放心地聘用他。第二道坎：工資待遇謹(jǐn)慎問
應(yīng)聘人物：賀蓮年齡：35歲應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)主管
應(yīng)聘狀態(tài)：賀蓮在原來的工作單位，收入不菲。面對這個(gè)新東家，她迫切地想知道自己將來到底能拿多少錢。
應(yīng)聘現(xiàn)場：賀蓮剛做完簡單的自我介紹，就直接問考官：“請問貴公司的薪水是多少？”考官稍顯猶豫后，還是回答了她的問題。可是，考官隨后的提問明顯進(jìn)入了程序化，并且很快地告訴她，她不太適合公司的要求。
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