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面試前應(yīng)了解的內(nèi)容
為了招聘到最佳職員,許多公司采用候選人資料一覽表的辦法,
面試前應(yīng)了解的內(nèi)容
。該表詳細(xì)介紹了職務(wù)要求的技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、文化水平和其他必備條件。
前期調(diào)查還應(yīng)該包括準(zhǔn)備個(gè)人的崗位分析——候選人資料一覽表的副本。
撰寫崗位分析要查閱企業(yè)概況、招聘廣告(書面材料或者網(wǎng)上信息)、職業(yè)指南以及商業(yè)貿(mào)易出版物上的新聞專欄,
資料共享平臺(tái)
《面試前應(yīng)了解的內(nèi)容》(http://www.ishadingyu.com)。如果是通過(guò)招聘中介介紹,要向其詢問(wèn)招聘單位的招聘條件:主要職責(zé)范圍、技能要求和工作指標(biāo)。
雖然填表時(shí)要充分發(fā)揮高水平的想象力,但還是要根據(jù)自己的理解投其所好,盡量符合公司的招聘要求。
寫好崗位分析后,要檢查所寫的技能是否符合招聘公司的要求。
(有關(guān)如何準(zhǔn)確合理地給自己定位,請(qǐng)參閱“阿呆系列”《完美簡(jiǎn)歷》,第3版和“阿呆系列”《求職信》,第2版。)多寫幾次就會(huì)得心應(yīng)手了,可能連30分鐘都用不了。
現(xiàn)在,把從圖書館和互聯(lián)網(wǎng)上查閱到的資料補(bǔ)充到崗位分析上。
面試時(shí),你的崗位分析和相關(guān)的調(diào)查會(huì)助你一臂之力,因?yàn)槟銓?duì)招聘單位已經(jīng)了如指掌,可以應(yīng)付自如了。
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