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未休年休假工資怎么計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假，
未休年休假工資怎么計(jì)算
。對(duì)于沒(méi)有休年休假的，其工資該怎么計(jì)算?下文YJBYS小編為您詳細(xì)介紹未休年休假工資計(jì)算：根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，未休年休假的工資計(jì)算應(yīng)經(jīng)過(guò)以下幾點(diǎn)：
第一步：看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。
注意：1、理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷?中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒(méi)有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)斷，則算是連續(xù)工作。
2、連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開(kāi)始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。
第二步：確定一年應(yīng)該休多少天年休假。
注意：不同單位工齡累計(jì)計(jì)算，軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。
第三步：折算年休假天數(shù)。
注意：1、按公歷日歷年度分別計(jì)算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計(jì)算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計(jì)算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。
2、余數(shù)不足一天不計(jì)。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應(yīng)休年休假為5*(180/365)=2.46天，則按2天計(jì)。注意不可四舍五入。
第四步：計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假。
很簡(jiǎn)單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，
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《未休年休假工資怎么計(jì)算》(http://www.ishadingyu.com)。要注意的一點(diǎn)是，如果員工未離職，那么當(dāng)年的年休假報(bào)酬是不能要的。因?yàn)樵诶碚撋�，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。第五步：計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。
注意：1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計(jì).即相當(dāng)于休息日加班。也就是說(shuō)，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個(gè)月的工資(一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)為21.75天)。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算，提成、獎(jiǎng)金均要計(jì)入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動(dòng)合同中約定未休年休假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。
【拓展閱讀】
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算”，“前款所稱月工資是指職工除以月計(jì)薪天數(shù)未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資”，“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。實(shí)行計(jì)件工資，提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)上述規(guī)定，在用人單位已支付職工月工資，雙方因年假工資產(chǎn)生爭(zhēng)議的情況下，如用人單位應(yīng)支付職工末休年假工資，則應(yīng)另行按照年假天數(shù)支付200%的日工資。
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