軟件測試求職過程筆試面試經驗總結

　　導讀：極的人在每一次憂患中都看到一個機會， 而消極的人則在每個機會都看到某種憂患，

軟件測試求職過程筆試面試經驗總結

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　　已經有一年半的功能測試經驗，不滿于現狀，決定換個跑道，歷經一個月的時間，申請辭職、面試、正式辭職、上崗，一氣合成，投了五百份簡歷，得到五個面試通知，最終兩個offer二選一，通過此過程受益匪淺，下面從幾個方面總結一下，為正在找工作和打算換工作的朋友做個參考。

　　1、辭職

　　人各有志，好男兒志在四方，干的開心就干，沒有發(fā)展前途就撤，當然要慎重決定，不要進入職場跳蚤的惡性循環(huán);一般正規(guī)的單位辭職都需要提前一個月申請，因為勞動法有相關規(guī)定;提前一個月申請辭職，不管領導批準與否，一個月后你就可以離職并且不用承擔任何法律責任，公司不得拖欠工資，并且在半個月內把你的相關保險轉出，用人單位不能違背勞動者的意志強迫他上班;申請辭職后一個月內未經公司同意就走，或者裸辭(說走咱就走型的)，可能會承擔法律責任或者一個月薪水的經濟賠償;具體規(guī)定參見勞動法;所以辭職的時間要把控好了。

　　我是從以下幾點考慮的：首先，手頭重要項目定版了，突然撤退落個撂挑子的名聲不好，再說項目定版了多有成就感;其次，發(fā)了上個月工資再申請辭職，不排除公司會有各種下三濫的手段來拖欠你的血汗錢，一般公司都會壓一段時間的工資，即便要扣錢也是在這幾天上做文章了;再者考慮找工作的時間，現在是否好找工作，辭職后歇上半年有點吃不消，一般三四月份是跳槽的高峰期，不過此時段大牛橫行，競爭壓力非常大，公司一般都招上手就能干活的人，外包公司更甚，其他時段可能會招儲備性人才，有時間培養(yǎng)你，所以有人說想跳槽就別等年終獎十月份就跳;除了以上三點有人可能還會考慮年假是否休了(不休白不求，白休誰不休)或者年終獎是否發(fā)了，情況因人而異，自己掌控。

　　2、投簡歷

　　在你提出辭職申請到正式離職的一個月時間內(因涉及到具體交接內容或者其他情況，此時間各有不同)，是投簡歷的最好時機;對于軟件行業(yè)，個人覺得跑招聘會為下策，勞民傷財沒有效果，網上投簡歷才是王道;北京比較火的招聘網就是“智聯(lián)招聘”和“前程無憂”了，此處需要嚴重強調：千萬別吊死在“智聯(lián)招聘”上，由于智聯(lián)的名氣比較大，界面更友好等原因，所以很多人只知道在智聯(lián)投簡歷，殊不知智聯(lián)的一個崗位有大幾百甚至幾千人競爭，據我了解用人單位每下載一份簡歷可能需要十塊大洋之多(也有包年套餐等，此數據沒有經過考證)，所以單位需要篩選后查看，可想而知你的簡歷投出去之后一般都石沉大海了，除非你是那個分子，槍林彈雨總有活下來的;而“前程無憂”的確是個不錯的招聘網站，職位不比智聯(lián)少，但是競爭壓力貌似沒有智聯(lián)大，筆者好幾個面試通知都是通過 “前程無憂”獲得的;

　　關于投簡歷怎么投這里要說一句，最好投跟自己能力相近或偏高的符合自己求職意向的，盲目投簡歷沒什么效果，別抱著中五百萬的心情去投簡歷;再者一定得多投，每天都有好多工作更新，有的朋友反映沒有接到面試電話，一問只投了幾十份簡歷，這個東西也是有概率的;還有一個途徑就是軟件測試論壇，常泡論壇的都知道論壇當中有關于招聘的版面，上邊不乏有好的單位。

　　3、面試

　　面試似乎是求職過程中最重要的環(huán)節(jié)了，一旦接到用人單位的面試通知，那么恭喜你可以去面試了，公司從茫茫人海中選擇你去面試不是沒事鬧著玩的，都是經過一番篩選的，要認真對待每一次面試;給面試官的第一印象非常重要，如果你胡子拉碴頭發(fā)半年沒理，鼻毛外翹，那么面試定將草草結束，一句“回去等通知吧”把你打發(fā)了，一屋不掃何以掃天下;精神飽滿穿衣得體，在約定面試時間前一刻鐘到達即可，出門之前計劃好時間，尤其是天朝愛堵車，不要遲到也不要到的太早，太早人家還沒準備好呢，另外要把路線理清楚，邀請你面試地址都會寫得很清楚，盡量不要打電話問路，連地址都找不到你還找什么bug呢?彬彬有禮，在沒有允許你坐下之前千萬不要坐，別把自個不當外人;去之前對將要面試的崗位做出分析，猜測一下面試官會提出什么的問題，心里好有個底，一般會問對測試的看法領悟、做過的項目、離職原因等等，回答問題的時候不要緊張，不必急于作答，想清楚以后條理清晰的說出一二三，注意談吐，面試官不僅看你掌握的專業(yè)知識更會注意你的邏輯表達能力;

　　我感覺會有一半以上的公司會安排筆試(筆試跟初次面試一起安排)，筆試內容無非是測試理論、行業(yè)知識(比如銀行的或許出關于銀行的業(yè)務知識)、測試工具、c語言、sql等(一般會出好多軟件評測師的題)，注意筆試當中不會的題要記下來回去研究(用手機拍下來)，萬一下家公司出了相同的題你還不會你都想抽自己，再說掌握點知識也沒壞處;總體來說面試的決定性因素大于筆試; 再強調一次千萬不要緊張，不要想著我真的很喜歡這家公司，我除了這家公司哪里都不想去，這無形當中增加了你的心里負擔;要抱著菜場買菜的心理，這家不行去下家，后邊好工作多著呢，此處不留爺自有留爺處;話說回來，即便是你最初特別想去的公司，或許過幾天你又不想去了，不要被自己的感覺騙了; 面試結束后一般兩三天內就可以知道初試的結果了，如果兩天內沒有回信，打電話問一下也是可以的，好決定下一步的安排，每個公司的面試周期都不一樣所以問一下也沒什么不妥;不過從面試聊天當中也能猜個七八成，比如談的很投機、相見恨晚、面試官很著急擔心你被別的公司錄搶了，或者稍帶不屑的告訴你回家等通知吧，都給了你很多暗示，

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　　4、復試

　　如果企業(yè)決定讓你復試，說明你已經通過了技術關，已經很有戲了，復試主要跟人事經理談，談的主要內容是公司的發(fā)展狀況、企業(yè)理念、福利待遇、你的職業(yè)規(guī)劃、理想等等，最主要的就是薪資的談判，要價是個技術活，我個人建議薪資不要要的太高也不要太低，高了有點好高騖遠不切實際也不可能得到，低了對不起自己也沒有跳槽的意義，要價就根據自己的學歷、工作經驗、年限、行業(yè)的薪資情況來決定要多少;hr一般會跟你砍價，這個環(huán)節(jié)其實就跟商場買衣服一樣，他覺得你要的價格小于或等于你的能力，這就成交了。

　　5、offer的抉擇

　　如果你同時獲得了兩個以上的offer，那么恭喜你權利反轉了(hr也有 絲的時候)，個人覺得offer的抉擇從以下幾個方面來打分最終決定去哪家，需要注意的是想好了再答復，反復就不好了。

　　看發(fā)展：有沒有性能與自動化測試?大行業(yè)發(fā)展怎么樣?測試體系是否完整，是否有學習空間?

　　看待遇：待遇是個硬道理，某個企業(yè)的待遇有絕對優(yōu)勢并且發(fā)展不錯，那么基本就可以決定去這家了;不過你的水平在那里放著呢，hr的水平也都差不多，所以你值多少基本相差不大，總之待遇這塊很重要。

　　看福利：企業(yè)的福利待遇取決于企業(yè)的性質，經營的狀況等因素，好的公司保險公積金都是全額繳納的，還有各種補助。

　　看地點：比如一個在開發(fā)區(qū)大興，一個在三環(huán)，由個人喜好與住址決定。

　　看延續(xù)性：對比各個offer跟你做過的工作的延續(xù)性大不大，你是否還想在這個領域更進一步發(fā)展?業(yè)務是否跟你所學專業(yè)掛鉤?

　　看愛好：俗話說愛好是最好的老師......此處略去78個字......

　　通過一個月歇斯底里的奔波，終于入職了，通過求職這個過程感覺有不小的提高，但是建議不要頻繁跳槽，不利于沉淀而且光跟試用期較勁了;建議幾個月更新一次簡歷，不是為了找工作，是給自己立一個標桿，把自己的所學所得記錄下來，步步為營督促自己不斷學習;發(fā)現自己的缺點和競爭點，知道自己缺什么?補什么!廢話不多說了，好好工作才是正道!

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